Como reinventar a carreira aos 40 anos?

São Paulo – Próximo dos 40 anos de idade? Antes de cruzar os dedos para que o tempo demore para passar, aproveite o a combinação entre bons ventos da economia e sua experiência de vida para redesenhar seus destinos profissionais.

“Essa é a fase em que a idealização foi embora e que a maturidade chegou forte”, afirma Adriana Partes, presidente da Dasein Executive Search, que acaba de completar 40 anos. “A pessoa já tem ideia daquilo que a faz feliz, mas, ao mesmo tempo, sabe que tudo na vida tem seu preço”.

Paralelo à isso, os critérios do mercado de trabalho se tornam mais refinados ao mesmo tempo em que o aumento da expectativa de vida prolonga também as perspectivas do tempo de carreira de muitos profissionais.

A junção desses fatores provoca uma espécie de curto circuito nas decisões de quem atinge esse grau de maturidade. Aos 40 anos, algumas pessoas entendem que precisam mudar. Partir para um nova área de atuação, se adaptar às novas realidades sociais, aprender, enfim, se reinventar.

A boa notícia é que as necessidades do mercado brasileiro abrem as portas para quem toma esse tipo de postura. Confira como aproveitar essa fase áurea da vida:

1. Questione-se
Comece fazendo uma espécie de “acareação” pessoal. Isso mesmo. Coloque você contra a parede e questione-se sobre todas as escolhas profissionais que fez até agora.

“Nessa faixa etária, ele precisa já ter os requisitos básicos”, diz Ana Paula Zacharias, diretora da Hunter Consulting Group. “Falar inglês e ter MBA não é mais um diferencial, mas uma formação mínima para toda função”.

Mas não se limite a questionamentos de currículo. Volte-se também para análises mais subjetivas, voltadas para sua satisfação pessoal enquanto profissional.

José Augusto Figueiredo, COO da DBM na América Latina e presidente do International Coaching Federation - ICF Brasil, dedicou-se durante sete meses a essa tarefa quando tinha 37 anos.

Na época, ele deixou o cargo de diretor de Supply Chain da Basf e partiu para um sabático. “Eu comecei a me perguntar sobre a diferença que eu fazia nas minhas relações e no meu trabalho”, diz. “Depois, comecei a me questionar sobre o que eu trazia comigo que era difícil fazerem cópia, procurei definir quais eram meus talentos”.

O resultado foi que, mesmo durante o período sabático, Figueiredo que é engenheiro começou a estudar Psicologia. “Quando tinha 18 anos, achava que psicólogo era coisa de perdedor”, conta.

2. Vá além dos próprios horizontes
Ao longo da vida, todos (sem exceção) vão sofrer pequenas e grandes revoluções em sua maneira de olhar o mundo – como aconteceu com Figueiredo. “Quando entramos na faculdade somos muito jovens, não temos muita noção de quem realmente somos e do que a profissão é”, diz o especialista.

Se a sabatina consigo mesmo redundar para um questionamento das suas escolhas profissionais anteriores, não se assuste. Tendo em vista suas perspectivas para os próximos anos e suas tendências profissionais, analise objetivamente cada alternativa de carreira possível.

“Nessa fase da vida, independente da área em que você escolha atuar, ninguém começa do zero porque já tem muita experiência acumulada”, diz Adriana, da Dasein.

3. Seja multi
Definido isso, invista em novas habilidades, conhecimentos e pontos de vista. “O mercado não é constante. O tempo todo você tem que reinventar seu trabalho”, diz Marcelo Mendes, sócio-diretor da LEM.

Conheça pessoas de outras áreas e empresas, freqüente novos ambientes, busque conhecimento em locais onde nunca procurou. Mas, principalmente, esteja aberto para se reinventar.

4. Não tenha medo de dar passos para trás
Nesse percurso de redesenho da própria carreira, é provável que você terá que caminhar passos firmes alguns degraus abaixo do ponto onde você está.

Por exemplo, se escolher mudar completamente de área, é provável que terá que assumir um cargo um pouco inferior na hierarquia. Ou voltar à escola, se submeter a chefes mais jovens.

5. Aprenda com os mais jovens
Dê um basta à clássica guerra de gerações. Os especialistas aconselham acordos com os profissionais mais jovens. “O pessoal da geração Y gosta muito de ‘combinados’”, diz Adriana.

Então, aproveite essa característica para trocar conhecimentos e habilidades. Há muito mais para aprender com as novas gerações do que você pode imaginar.

6. Planeje-se antes dos 30
Agora, para não ser pego de surpresa pelas reviravoltas da vida, a dica é se planejar com muita antecendência. "É preciso ter um fôlego financeiro de pelo menos 12 meses sem remuneração", explica Ana Paula, da Hunter.