Como não passar vergonha na festa da firma

Muitos podem ficar em dúvida sobre o que vestir em um evento que é corporativo e descontraído ao mesmo tempo. Para a coach Fátima Mangueira, tanto homens quanto mulheres devem tomar cuidado com exageros na escolha do visual. “Uma dica é apostar em peças clássicas e em cores da moda, mas neutras. Usar um look atual e moderno cai bem para todas as ocasiões, principalmente esta”, diz. “Para as mulheres, uma dica simples é: pode ser um pouco justo, pode ter um pouco de decote e ter brilho, mas nada em excesso”, afirma.

Não é porque você está com os colegas do escritório que precisa ficar falando de trabalho o tempo todo. Durante a festa, tente se divertir e conversar de maneira descontraída com todos a sua volta. “É momento de celebrar, sendo assim, não é apropriado fazer sessões de feedback, acertar itens que estão em pendência ou ficar a noite toda conversando somente com uma pessoa”, diz a gestora de RH da consultoria C2M, Carolina Fernandez.

Está em dúvida se quer participar e tem medo de ser prejudicado caso não compareça ao evento? Segundo a gestora de RH da consultoria C2M, Carolina Fernandez, tudo depende muito da cultura da empresa. Em organizações maiores, por exemplo, a participação ou não de um funcionário não causa tanto impacto. Já em empresas familiares, onde todos se conhecem, participar e socializar com os colegas e gestores pode fazer toda a diferença. “É elegante e respeitoso você comunicar, pelo menos a seu líder imediato, sua decisão de participação ou não”, diz.

Extrapolar os limites da relação com os colegas do escritório, beber demais e fazer comentários agressivos são algumas atitudes perigosas para uma pessoa em qualquer ocasião, principalmente quando diretores e outros funcionários com quem não se tem tanta intimidade estão presentes. “Cometer gafes ou ser o protagonista de situações incômodas para os demais colegas podem trazer reflexos para as relações de trabalho e até para a carreira”, alerta a coach Fátima Mangueira. “Dependendo do perfil da empresa, local do evento e ato cometido, o funcionário que passar dos limites pode ser advertido, suspenso e até demitido”, diz. Para a gestora Carolina Fernandez, ninguém é demitido apenas por um item. Então, o mau comportamento pode ainda ajudar em uma decisão de demissão que já estava em processo. “Sempre indico que o comportamento e sua atitude servem como seu cartão de apresentação, claro que somado a outros itens. Somos pessoas e representamos papéis. Cada um decide como quer ser visto pelo o mundo que o cerca”, aconselha.