As empresas estão brigando por esses talentos, mas poucos têm a habilidade mais requisitada de 2025
Mais da metade dos recrutadores têm dificuldade em preencher cargos em inteligência artificial, segundo pesquisa da Microsoft


Redatora
Publicado em 16 de março de 2025 às 11h29.
Última atualização em 16 de março de 2025 às 11h29.
As empresas estão percebendo que a inteligência artificial será determinante para seu sucesso futuro. Com isso, a competição por talentos especializados está mais intensa do que nunca.
Segundo a Universidade de Oxford, a demanda global de empregos com funções de inteligência artificial aumentou 11,3 vezes em sete anos. Em outro estudo similar, a Microsoft identificou 323% de crescimento na demanda por esses profissionais.
Com mais empresas despertando para a IA, a luta por um suprimento limitado de profissionais qualificados vai se intensificar – e os profissionais mais preparados terão acesso às melhores vagas e remunerações.
A conta não fecha: há mais vagas que profissionais qualificados
O maior desafio do mercado de IA não é a falta de oportunidades, mas a escassez de profissionais capacitados para preenchê-las.
No relatório “2024 Work Trend Index Annual Report” da Microsoft,mais da metade dos líderes pesquisados (55%) expressaram preocupações sobre a sua capacidade de encontrar talentos o suficiente para preencher cargos de IA no próximo ano.
Até mesmo gigantes do mercado estão dispostos a fazer movimentos ousados, com empresas recrutando diretamente de seus concorrentes. Como a oferta da Salesforce a profissionais da OpenAI e o exemplo da Goldman Sachs e Bank of America que perderam cerca de 60 pessoas para rivais como Morgan Stanley, Citigroup e Wells Fargo.
Nessa lacuna entre as crescentes necessidades de inteligência artificial , quem ganha são os profissionais mais qualificados e atualizados.
Com uma demanda que excede a oferta, o poder de barganha fica nas mãos dos talentos existentes que podem exigir remunerações e contratos mais favoráveis.
Como se tornar uma ativo valioso para as empresas
O domínio da IA não é mais uma opção – é um requisito para se manter relevante no mercado. Ter essa habilidade no currículo pode abrir portas para oportunidades que antes pareciam inalcançáveis.
Mesmo para quem não tem experiência prévia com tecnologia, a IA é uma área acessível para diferentes perfis profissionais. A evolução das ferramentas e a crescente adoção da IA em diversos setores tornam possível aprender e aplicar esses conhecimentos rapidamente.
A alta demanda por especialistas, combinada com a escassez de talentos qualificados, faz com que a expertise em IA seja um diferencial valioso para qualquer profissional que deseja crescer na carreira.
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