300 recrutadores disseram quais habilidades são mais importantes
A inteligência emocional é a característica mais valorizada pelos recrutadores, mas não é a única. Confira o que eles mais procuram
Camila Pati
Publicado em 3 de junho de 2017 às 06h00.
Última atualização em 3 de junho de 2017 às 06h00.
São Paulo - O que é mais importante na hora de escolher um candidato? Pesquisa elaborada pela equipe da plataforma de recrutamento d’hire com 300 profissionais de RH brasileiros mostra que 54,4% dão a mesma importância para as características técnicas e de comportamento na hora de escolher um candidato.
Mas 41,2% deles consideram o comportamento até mais importante do que a técnica. Esta última só vale mais na visão de 4,4% dos recrutadores.
O aspecto comportamental mais valorizado é a inteligência emocional , competência que há um bom tempo é classificada por especialistas como decisiva para o sucesso profissional. Confira as habilidades mais lembradas pelos recrutadores de grandes empresas, que podiam citar mais de uma:
| Características | % de recrutadores que citaram como mais importantes |
|---|---|
| Inteligência emocional | 75,70% |
| Gerenciamento de pessoas | 65,20% |
| Resolução de problemas complexos | 58,80% |
| Orientação para cliente | 47% |
| Negociação/Tomada de decisão | 42,90% |
O estudo mostra, no entanto, que, apesar de a atitude de um profissional ser tão importante na avaliação de um recrutador para saber se ele é a pessoa certa para a vaga, a grande maioria (73,3%) não tem ferramenta para medir de forma precisa questões como a aderência cultural entre empresa e potencial contratado.
O chamado fit cultural, no jargão de RH, é, segundo outra pesquisa recente, feita pela consultoria LHH, a questão mais desafiadora do processo de recrutamento.
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