Quem nunca, em uma roda de conversa de profissionais de RH, ouviu a clássica pergunta: “Quantas pessoas trabalham em sua empresa?” Para muitos, uma quantidade elevada de funcionários pode significar muitas coisas, desde ser uma organização reconhecida como uma grande empregadora até, falando em RH, ter um grande desafio de lidar com esse contingente. Mas nem sempre os números representam uma realidade única. E tamanho não é documento. Guarde este valor: 7,8 trilhões de dólares. Esse número está intimamente ligado a quantos funcionários trabalham em sua empresa. Muitas organizações no Brasil e no resto do mundo vivem assombradas e nem sequer perceberam isso. Estão cheias de espécies de zumbis corporativos que se arrastam pelos corredores, com correntes atadas, de forma silenciosa. O risco de essas pobres almas não serem tratadas é a própria empresa se ver acorrentada, sem disposição e capacidade para enfrentar as amea-ças reais. E quem são esses seres? Entre abril de 2022 e março deste ano, a consultoria Gallup ouviu trabalhadores em 160 países, inclusive o Brasil. Desse total, 77% em todo o mundo sentem-se desengajados. Por aqui, o cenário não é diferente: 72% dos funcionários não estão realmente conectados com o que devem fazer ou com o que a empresa tem a oferecer. São profissionais que aparecem apenas numa vaga lembrança de espírito na empresa. Eles fazem parte do que chamo de turnover virtual.