Os benefícios mais comuns nas empresas brasileiras
Pesquisa da Mercer mostra o que as companhias estão oferecendo para reter talentos
:format(webp))
Satisfação do funcionário: arma das empresas para atrair os melhores (Getty Images)
Da Redação
Publicado em 13 de setembro de 2012 às 17h35.
São Paulo – Os pacotes de benefícios são cada vez mais estratégicos na briga das empresas brasileiras para atrair e reter seus talentos. A conclusão é de uma pesquisa da consultoria Mercer, divulgada nesta quinta-feira.
Realizada com 415 empresas que atuam no país, das quais, 75 de capital nacional e o restante, subsidiárias de multinacionais, a pesquisa mostra quais são os benefícios mais comuns por aqui – e o quanto eles chegam a representar no pacote total de remuneração dos profissionais.
A tabela abaixo mostra o percentual de empresas entrevistadas que oferecem o benefício citado, segundo a Mercer.
| Benefício | % de empresas que oferecem |
|---|---|
| Assistência médica | 100 |
| Seguro de vida | 93 |
| Assistência odontológica | 83 |
| Tíquete | 81 |
| Automóvel | 77 |
| Previdência privada | 62 |
| Restaurante | 53 |
| Auxílio alimentação | 46 |
| Assistência farmacêutica | 23 |
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))