Os principais "pontos fracos" dos presidentes de empresa

São Paulo - A habilidade para gerir conflitos é a capacidade que os presidentes de empresas dizem precisar melhorar quando buscam a ajuda de um coach. A informação é de uma pesquisa recente realizada pela Universidade de Stanford e a consultoria The Miles Group.

Para o estudo, foram ouvidos 200 presidentes de empresa, membros de Conselhos de Administração e outros executivos seniores. 

Entre todos os ouvidos, 57,1% foram considerados receptivos a mudar seu estilo de liderança em resposta a processos de coaching e feedback. Os outros 42,9% foram classificados como muito receptivos.

A pesquisa também mostrou que 34,3% dos CEOs recebem coaching, contra 65,7% que não utilizam do aconselhamento. Nos casos em que há o processo, em 78,7% deles a ideia partiu do próprio presidente da empresa, em outros 21,3% do presidente do Conselho de Administração e 19,1% de outros. 

Veja agora tabela com informações completas sobre o que os CEOs mais buscam melhorar em suas performances à frente das companhias:

Habilidade	CEOs estão trabalhando para desenvolver	CEOS acreditam que é preciso desenvolver	Membros do Conselho acreditam que é preciso desenvolver
Gerenciar conflitos	27,90%	42,90%	18,60%
Ouvir	20,90%	32,10%	20,70%
Compartilhar liderança/delegar	37,20%	35,70%	22%
Planejamento	18,60%	25%	14,60%
Desenvolver talentos internamente	23,30%	21,40%	24,40%
Comunicação	18,60%	32,10%	11%
Formação de equipe	23,30%	17,90%	13,40%
Tomar decisões	9,30%	17,90%	11%
Compaixão/empatia	7,00%	17,90%	12,20%
Persuasão	9%	14,30%	11%
Habilidades interpessoais	14,00%	14,30%	13,40%
Motivação	7%	10,70%	7,30%