Metalúrgicos da Embraer aprovam proposta de reajuste salarial
A Embraer também se comprometeu a estender o reajuste e o abono aos trabalhadores que aderiram ao Plano de Demissão Voluntária
Estadão Conteúdo
Publicado em 17 de novembro de 2016 às 20h10.
Última atualização em 17 de novembro de 2016 às 22h26.
São Paulo - Os metalúrgicos da Embraer em São José dos Campos aprovaram nesta quinta-feira, 17,a proposta de reajuste salarial apresentada pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), que representa a empresa nas negociações com os empregados.
A proposta em questão, referente à data-base 2016, prevê um abono fixo no valor de R$ 4 mil por empregado, independentemente da faixa salarial, a ser pago em 30 de novembro de 2016, somado a um reajuste salarial de 5% sobre o salário nominal a partir de janeiro de 2017.
A Embraer também se comprometeu a estender o reajuste e o abono aos trabalhadores que aderiram ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) da companhia.
O reajuste será aplicado aos salários a partir de primeiro de janeiro, enquanto o abono será pago já em novembro. Os funcionários que recebem salário superiores a R$ 11.835,52 terão ainda um fixo de R$ 591,77.
Em nota, o Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos ressalta que a proposta apresentada pela Fiesp representa um avanço em relação aos termos apresentados em reuniões anteriores - na primeira negociação, a oferta era de abono de R$ 4 mil, mas com reajuste zero. Também em nota, a Embraer informa que aguarda a apreciação nas demais regiões.
Lay-off
O sindicato também informa que as negociações com a Embraer sobre a abertura de lay-off continuam no próximo dia 23. Na assembleia desta quinta-feira, os trabalhadores reivindicaram a redução da jornada para 40 horas semanais, sem redução de salário, como alternativa ao lay-off - atualmente, a Embraer pratica 43 horas semanais e possui 13 mil trabalhadores em São José dos Campos.
No último dia 10, a Embraer informou que iniciaria negociações com o sindicato para o estabelecimento de um acordo de lay-off para até 2 mil empregados da unidade de São José dos Campos - a proposta da empresa prevê a suspensão temporária do contrato de trabalho por um período de dois a cinco meses, com o lay-off podendo ser realizado entre janeiro de 2017 e dezembro de 2018.