Maiores empresas de capital aberto são lideradas por homens

São Paulo - Com a saída conturbada de Graça Foster da presidência da Petrobras e de Dilma Pena do comando da Sabesp, as maiores empresas brasileiras de capital aberto passaram a ter apenas homens no comando dos negócios.

Nenhuma das 63 companhias que compõem o principal índice de ações da Bolsa brasileira, o Ibovespa, tem mulheres no posto de presidente.

As duas executivas deixaram os cargos neste ano, em meio a crises que inviabilizaram suas gestões.

Funcionária de carreira, Graça saiu em fevereiro, depois que desdobramentos da Operação Lava Jato impediram a divulgação do balanço auditado da estatal.

Já Dilma Pena alegou problemas de saúde, após o agravamento da crise hídrica no Estado de São Paulo.

Nos conselhos de administração o cenário é um pouco diferente, mas não muito. Segundo levantamento feito pelo jornal O Estado de S. Paulo, apenas metade das empresas do índice tem presença feminina.

Ainda assim, elas são minoria e, em geral, fazem parte das famílias proprietárias.

"As empresas costumam ter a mesma proporção de homens e mulheres nos postos iniciais. Se imaginarmos uma pirâmide, a companhia vai ficando mais masculina", diz a especialista em economia do gênero e professora do Insper, Regina Madalozzo.

Segundo ela, a ausência de modelos no topo e a falta de políticas que permitam conciliar vida pessoal e profissional explicam esse cenário.

Sócio da consultoria Strategy& e autor de um estudo global sobre mulheres CEOs, Carlos Gondim é menos pessimista. Para ele, o atual retrato do Ibovespa esconde uma tendência de alta na participação feminina.

"A evolução depende de aspectos culturais, acesso à educação e nível de desenvolvimento das empresas. O Brasil segue a tendência mundial, mas a participação ainda é baixa", afirma.

O estudo deixa esses fatores evidentes: entre 2004 e 2013, apenas 1,7% dos CEOs eram mulheres, na média do grupo formado por Brasil, Rússia e Índia. Nos EUA e Canadá, o índice é de 3,2% e no Japão, não chega a 1%.

Mas, segundo Gondim, isso vem mudando. O estudo prevê que em 2040 um terço de todos os CEOs que estiverem ingressando nos cargos serão do sexo feminino.

Alguns setores, no entanto, mostram-se mais resistentes do que outros. No Ibovespa, o segmento de construção e engenharia é o único que não tem mulheres no conselho de administração de nenhuma empresa.

Globalmente, segundo a Strategy&, a indústria de materiais (que inclui desde produtos químicos até materiais de construção) teve o menor porcentual de presidentes do sexo feminino entre 2004 e 2013. Já Tecnologia da Informação lidera com a maior participação.

No contexto global, alguns casos se destacam, como o da engenheira americana Mary Barra, da GM, que quebrou paradigmas ao se tornar a primeira mulher a assumir o mais alto posto de uma montadora.

Cotas

Integrante do conselho de administração do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a advogada Marta Viegas explica que o caminho escolhido por países como EUA e Suécia foi o estímulo gradual à participação feminina em cargos de gestão.

Ao contrário da Noruega, que optou por cotas para mulheres no board, as empresas suecas apresentam equilíbrio semelhante entre homens e mulheres nos conselhos sem lançar mão dessa política.

"É importante a preparação feminina desde os cargos de gerência", diz Marta.

O principal argumento de quem defende as cotas é o tempo necessário para que se alcance a igualdade de gêneros nos conselhos.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, seriam necessários 200 anos para equilibrar os quadros das empresas em nível mundial.

No Brasil, Luiza Trajano, dona do Magazine Luiza, é uma das defensoras das cotas. "Se não for assim, nem nossas filhas nem mesmo nossas netas vão participar de conselhos."

Liderado pela executiva, o grupo de trabalho Mulheres do Brasil vai enviar ao Congresso um projeto de lei que estabelece cotas em conselhos de administração de estatais e empresas de economia mista.

O objetivo é que o sistema seja transitório, até 2033, e garanta ao menos 30% dos assentos a mulheres. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

2. França

2 /20(Balint Porneczi/Bloomberg)

3. Alemanha

3 /20(Thomas Peter / Reuters)

4. Reino Unido

4 /20(Justin Tallis/AFP)

País	Reino Unido	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	19%	3º
% de líderes mulheres no setor público	36%	4º
% de mulheres no Parlamento	23%	11º

5. África do Sul

5 /20(Dan Kitwood/Staff)

País	África do Sul	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	18%	4º
% de líderes mulheres no setor público	38%	3º
% de mulheres no Parlamento	42%	1º

6. Comissão da União Europeia

6 /20(Emmanuel Dunand/AFP)

País	Comissão Europeia	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	17%	5º
% de líderes mulheres no setor público	27%	8º
% de mulheres no Parlamento	27%	6º

7. Estados Unidos

7 /20(Getty Images)

País	Estados Unidos	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	17%	6º
% de líderes mulheres no setor público	33%	6º
% de mulheres no Parlamento	18%	14º

8. Austrália

8 /20(Getty Images)

País	Austrália	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	14%	7º
% de líderes mulheres no setor público	39%	2º
% de mulheres no Parlamento	25%	9º

9. Canadá

9 /20(Getty Images)

País	Canadá	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	13%	8º
% de líderes mulheres no setor público	46%	1º
% de mulheres no Parlamento	25%	8º

10. Itália

10 /20(Alessandro Bianchi/Reuters)

País	Itália	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	13%	9º
% de líderes mulheres no setor público	28%	7º
% de mulheres no Parlamento	31%	5º

11. Turquia

11 /20(REUTERS/Umit Bektas)

País	Turquia	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	13%	10º
% de líderes mulheres no setor público	9%	16º
% de mulheres no Parlamento	14%	16º

12. China

12 /20(Getty Images)

País	China	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	8%	11º
% de líderes mulheres no setor público	9%	17º
% de mulheres no Parlamento	23%	10º

13. México

13 /20(Getty Images)

País	México	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	6%	13º
% de líderes mulheres no setor público	21%	12º
% de mulheres no Parlamento	37%	3º

14. Brasil

14 /20(Eddie Keogh/Reuters)

País	Brasil	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	5%	15º
% de líderes mulheres no setor público	34%	5º
% de mulheres no Parlamento	9%	19º

15. Rússia

15 /20(AFP)

País	Rússia	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	5%	16º
% de líderes mulheres no setor público	23%	11º
% de mulheres no Parlamento	14%	17º

16. Coreia do Sul

16 /20(Chung Sung-Jun/Getty Images)

País	Coreia do Sul	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	2%	17º
% de líderes mulheres no setor público	5%	18º
% de mulheres no Parlamento	16%	15º

17. Japão

17 /20(Hannah Johnston/Getty Images)

País	Japão	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	1%	18º
% de líderes mulheres no setor público	2%	19º
% de mulheres no Parlamento	8%	20º

18. Argentina

18 /20(Wikimedia Commons)

País	Argentina	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	x	x
% de líderes mulheres no setor público	27%	9º
% de mulheres no Parlamento	37%	2º

19. Arábia Saudita

19 /20(Muhannad Falaah/Getty Images)

País	Arábia Saudita	Ranking
% de mulheres em conselhos de administração no setor privado	x	x
% de líderes mulheres no setor público	0%	20º
% de mulheres no Parlamento	20%	12º

20. Veja também, em quais estados brasileiros as mulheres ganham mais

20 /20(REUTERS/Kai Pfaffenbach)

O ranking dos estados onde as mulheres têm melhores salários