LinkedIn faz campanha pelo Dia de Levar os Pais ao Trabalho
Objetivo é aproximar os colaboradores de empresas de seus pais, que terão a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre a profissão e o cotidiano dos filhos
Da Redação
Publicado em 6 de novembro de 2014 às 18h47.
São Paulo - Várias companhias do mundo aderiram nessa quinta-feira (6) à campanha global lançada pelo LinkedIn , chamada “ Dia de Levar os Pais ao Trabalho ”.
O objetivo da iniciativa é aproximar os colaboradores de empresas de seus pais, que terão a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre a profissão e o cotidiano de seus filhos no ambiente de trabalho .
Funcionários de empresas como a SAP, IBM, AES Eletropaulo e Logitech terão a oportunidade de levar os pais a seus escritórios e até mesmo agradecê-los pelo incentivo durante suas carreiras.
A ação foi lançada em 2013, após uma pesquisa realizada pela empresa revelar que mais de um a cada três pais não sabem ao certo como é o trabalho de seus filhos.
Nesta segunda edição, um estudo mostra que quase 70% dos pais brasileiros acham que impactam diretamente na carreira dos filhos, tendo como principal indício para essa influência o apoio financeiro na educação (65%), conselhos profissionais (58%) e moradia (50%).
A primeira ação da campanha teve participação de cerca de 15 mil pessoas em 14 países.
Nesse ano, o evento conta com a participação de 16 países ao redor do mundo.
- 1. Onde o clima não pesa
1 /27(Dreamstime)
São Paulo - Um ranking feito pelo site de empregos Glassdoor apontou as empresas cujos ambientes de trabalho são mais bem avaliados nos Estados Unidos. A cultura corporativa e os valores de cada empregador receberam notas de 1 a 5 de funcionários e ex-funcionários, de forma anônima. Empresas do setor de internet, como Twitter e Google , geralmente associadas com culturas informais e descontraídas, dominam o topo do ranking. Confira a lista a seguir:
2 /27(Emmanuel Dunand/AFP)
Nota para a cultura: 4.5 Setor: Rede social Por que é agradável? A cooperação mútua e a preocupação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são alguns dos pontos fortes lembrados por colaboradores e ex-colaboradores.
3 /27(Divulgação/Facebook/Edelman)
Nota para a cultura: 4.4 Setor: Relações Públicas Por que é agradável? Quem trabalha ou já trabalhou na empresa diz que os chefes são abertos para responderem a perguntas. A cultura também é descrita como divertida e relaxada.
4 /27(Justin Sullivan / Getty Images)
Nota para a cultura: 4.4 Setor: Internet Por que é agradável? Empregados e ex-empregados dizem que o clima é informal e há espaço para conhecer pessoalmente os colegas em viagens e piqueniques.
5 /27(Divulgação/Facebook/Riverbed)
Nota para a cultura: 4.3 Setor: Equipamentos para computador Por que é agradável? Há bastante independência e abertura para a criatividade, segundo relatos. Além disso, há expectativa por resultados sem incentivo à hostilidade entre colegas.
6 /27(Reprodução)
Nota para a cultura: 4.3 Setor: Rede social Por que é agradável? Colaboradores antigos e atuais dizem que há abertura para dar feedback. Também é permitido fazer perguntas a qualquer um, até mesmo ao fundador Mark Zuckerberg.
7 /27(Scott Olson/Getty Images)
Nota para a cultura: 4.3 Setor: Transporte aéreo Por que é agradável? De acordo com quem já trabalhou na empresa, existe muito espaço para a diversão. Os gestores são descritos como gentis e amigáveis com a equipe.
8 /27(Divulgação/Facebook/Chick-fil-A)
Nota para a cultura: 4.3 Setor: Restaurante de fast-food Por que é agradável? Comida grátis, horários flexíveis e sensação de estar trabalhando numa “família” são algumas vantagens apontadas por funcionários e ex-funcionários.
9 /27(Wikimedia Commons)
Nota para a cultura: 4.2 Setor: Hardware e software para engenharia Por que é agradável? De acordo com relatos, a empresa incentiva o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Clima descontraído e festas na varanda também ajudam a manter o bom humor.
10 /27(Justin Sullivan/Getty Images/AFP)
Nota para a cultura: 4.2 Setor: Energia Por que é agradável? Quem já passou pela empresa valoriza a oferta de horários flexíveis. Também há cuidado com a segurança e com a ergonomia dos colaboradores.
11 /27(Wikimedia Commons)
Nota para a cultura: 4.2 Setor: Supermercados Por que é agradável? Segundo relatos, a empresa presta atenção ao bem estar dos colaboradores, desencorajando qualquer forma de discriminação de gênero, origem, etc.
12 /27(Anthony Wallace/AFP)
Nota para a cultura: 4.1 Setor: Tecnologia Por que é agradável? Colaboradores e ex-colaboradores dizem que há um grande senso de propósito e espírito de equipe. Canecas, camisetas e outros “mimos” são dados aos funcionários como símbolo de reconhecimento.
13 /27(Divulgação/Nike)
Nota para a cultura: 4.1 Setor: Calçados Por que é agradável? O ambiente é descrito como amigável e descontraído. É permitido usar roupas informais para trabalhar.
14 /27(Wikimedia Commons)
Nota para a cultura: 4.1 Setor: Software e serviços de contabilidade Por que é agradável? A empresa dá autonomia ao funcionário, de acordo com algumas avaliações de quem trabalha ou já trabalhou lá. Os colaboradores têm luz verde para cumprir horários flexíveis e trabalhar de casa.
15 /27(Wikimedia Commons)
Nota para a cultura: 4.1 Setor: Supermercado Por que é agradável? Estabilidade, respeito e pouco estresse são lembrados como pontos fortes por quem já trabalhou ou ainda trabalha na empresa.
16 /27(Divulgação/Facebook/CDW)
Nota para a cultura: 4.1 Setor: Tecnologia Por que é agradável? Colaboradores atuais e antigos dizem que a empresa apoia a diversidade e valoriza quem demonstra energia para trabalhar.
17 /27(Coolcaesar/Wikimedia Commons)
Nota para a cultura: 4.1 Setor: Biotecnologia Por que é agradável? Segundo relatos, a empresa oferece boa infra-estrutura para o trabalho, além de investir em alternativas para relaxar e divertir os funcionários.
18 /27(GettyImages)
Nota para a cultura: 4.0 Setor: Entretenimento Por que é agradável? Ambiente descontraído, bilhetes grátis para parques, descontos e outras vantagens para funcionários são considerados grandes atrativos.
19 /27(Divulgação/Facebook/USAA)
Nota para a cultura: 4.0 Setor: Seguros Por que é agradável? Horários flexíveis e permissão para trabalhar de casa são algumas vantagens apontadas por funcionários e ex-funcionários.
20 /27(David Paul Morris/Bloomberg)
Nota para a cultura: 4.0 Setor: Tecnologia Por que é agradável? Funcionários e ex-funcionários descrevem o clima da empresa como colaborativo, divertido e aberto. O espaço físico do escritório também é elogiado.
21 /27(Scott Olson/ Getty Images)
Nota para a cultura: 4.0 Setor: Bens de consumo Por que é agradável? Pessoas ligadas à empresa destacam a boa relação entre membros da equipe, o ambiente saudável e o incentivo ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
22 /27(Divulgação/Facebook/Citrix)
Nota para a cultura: 4.0 Setor: Tecnologia Por que é agradável? Há abertura para contribuições individuais, com ampla visibilidade, sem que o colaborador precise ser muito bem relacionado ou ocupar um cargo de chefia.
23 /27(Divulgação/Facebook/REI)
Nota para a cultura: 4.0 Setor: Produtos para atividades outdoor Por que é agradável? Quem já esteve ou ainda está na empresa afirma que as opiniões pessoais são respeitadas e ninguém é julgado por fazer uma pergunta “boba”.
24 /27(Wikimedia Commons)
Nota para a cultura: 4.0 Setor: Cartões de crédito Por que é agradável? Colegas amigáveis, tempo para cuidar da vida pessoal e valorização da diversidade são pontos a favor da empresa.
25 /27(Divulgação/Flickr/Progressive Insurance)
Nota para a cultura: 3.9 Setor: Seguros Por que é agradável? Segundo resenhas, cuida-se da qualidade da comunicação e da necessidade de balancear vida profissional e pessoal dos funcionários.
26 /27(Phil Wiffen / Creative Commons)
Nota para a cultura: 4.5 Setor: Tecnologia Por que é agradável? Atmosfera divertida, equipe amigável e recompensas para a criatividade são os pontos fortes da empresa, na visão de quem trabalha ou já trabalhou nela.
27 /27(Sara Haj Hassan/Stock.xchng)
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