PIS: Caixa começa a pagar o abono salarial para nascidos em setembro
O valor do abono salarial varia de 88 a 1.045 reais, de acordo com a quantidade de meses trabalhados durante o ano-base 2019.
Karla Mamona
Publicado em 14 de setembro de 2020 às 13h01.
Última atualização em 14 de setembro de 2020 às 17h41.
A Caixa inicia na terça-feira, 15, o pagamento do abono salarial calendário 2020/2021 para os trabalhadores nascidos em setembro que ainda não receberam por meio de crédito em conta.
Mais de 734 mil trabalhadores nascidos em setembro têm direito ao saque do benefício, totalizando R$ 567 milhões em recursos disponibilizados.
Os valores podem ser sacados com o Cartão do Cidadão e senha nos terminais de autoatendimento, unidades lotéricas e nos correspondentes Caixa Aqui, bem como nas agências.
O valor do abono salarial varia de 88 a 1.045 reais, de acordo com a quantidade de meses trabalhados durante o ano-base 2019.
Os demais beneficiários poderão sacar com o cartão do cidadão e senha nos terminais de autoatendimento, unidades lotéricas, Caixa Aqui ou agências, de acordo com o calendário de pagamento escalonado por mês de nascimento.
| Nascido em | Recebem a partir de |
| Julho | 16 de julho de 2020 |
| Agosto | 18 de agosto de 2020 |
| Setembro | 15 de setembro de 2020 |
| Outubro | 14 de outubro de 2020 |
| Novembro | 17 de novembro de 2020 |
| Dezembro | 15 de dezembro de 2020 |
| Janeiro | 19 de janeiro de 2021 |
| Fevereiro | 19 de janeiro de 2021 |
| Março | 11 de fevereiro de 2021 |
| Abril | 11 de fevereiro de 2021 |
| Maio | 17 de março de 2021 |
| Junho | 17 de março de 2021 |
O saque pode ser realizado até 30 de junho de 2021. Em todo o calendário, a Caixa irá disponibilizar 15,8 bilhões de reais para 20,5 milhões de trabalhadores.
Quem tem direito ao abono salarial 2020/2021
Tem direito ao benefício o trabalhador inscrito no PIS há pelo menos cinco anos e que tenha trabalhado formalmente por pelo menos 30 dias em 2019, com remuneração mensal média de até dois salários mínimos.
Também é necessário que os dados tenham sido informados corretamente pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou eSocial, conforme categoria da empresa.