Os novos direitos das domésticas que o patrão já deve seguir

São Paulo - Parte dos novos direitos de empregados domésticos propostos e discutidos ao longo de 2013 deve fechar o ano sem um ponto final.

Diante dessa indefinição, a recomendação é que os patrões se adequem a questões já concluídas, como a jornada de trabalho de 44 horas semanais e opagamento de horas extras.

Com relação aos direitos que ainda estão em discussão,como é o caso da contribuição ao FGTS,a orientação é aguardar mais definiçõespara que só depois o empregador se adeque às novas exigências.

No final de março deste ano foi aprovada a Proposta de Emenda Constitucional nº 66/2012, a chamada PEC das Domésticas , que se transformou na Emenda Constitucional nº 72/2013 e estendeu aos empregados domésticos o mesmo direito dos empregados urbanos e rurais.

Ocorre que, parte dos direitos estabelecidosnão teve aplicação imediata. São questões que por razões burocráticas e operacionaisprecisaram passar por regulamentação e ainda permanecem em aberto.

Segundo Edith Sandra Chaves, supervisora da Consultoria Trabalhista e Previdenciária da COAD, os empregadores já devem se adequar à jornada de 44 horas semanais dos empregados (até oito horas diárias, mais 4 horas no sábado) e à remuneração de horas extras (que custam o valor da hora normal, mais 50%), fazendo o controle de horas trabalhadas.

“Recomenda-se adotaro pagamento adicional de 50% por cada hora extra trabalhadae o controle diário de horas trabalhadas para evitar que amanhã ou depois o patrão seja processado pelo empregado”, afirma Edith.

Ela explica que os principais pontos ainda indefinidos e que, portanto, o empregador não precisa se adequar por enquanto são a contribuição ao FGTS e as novas regras sobre o adicional noturno.

“Nós orientamos nossos clientes a se adequarem àquilo que a legislação já disciplina. Como a regulamentação sobre o adicional noturno e o FGTS ainda está em aberto, o empregador não vai ter problema com essas questões ainda porque elas dependem da regulamentação”, afirma a supervisora da COAD.

De acordo com Edith, a regulamentação sobre o FGTS não foi finalizada ainda pois o governo estuda unificar diversas contribuições, como o próprio FGTS, o INSS, o seguro-desemprego e outras em um mesmo mecanismo.

Ela também esclarece que o adicional noturno e outros itens previstos pela Emenda n°72, como o auxílio-creche e o salário-família também estão pendentes e não devem ser motivo de preocupação para o empregador neste momento.

Algumas ferramentas já disponíveis no mercado ajudam os patrões a se adequarem às regras da PEC das Domésticas que já estão valendo. Entre elas estão os livros de ponto, os relógios de ponto e plataformas online, como a Webhome, que fornece ao empregador diversos tipos de informações sobre suas obrigações trabalhistas.

São Paulo - Parte dos novos direitos de empregados domésticos propostos e discutidos ao longo de 2013 deve fechar o ano sem um ponto final.

Diante dessa indefinição, a recomendação é que os patrões se adequem a questões já concluídas, como a jornada de trabalho de 44 horas semanais e opagamento de horas extras.

Com relação aos direitos que ainda estão em discussão,como é o caso da contribuição ao FGTS,a orientação é aguardar mais definiçõespara que só depois o empregador se adeque às novas exigências.

No final de março deste ano foi aprovada a Proposta de Emenda Constitucional nº 66/2012, a chamada PEC das Domésticas , que se transformou na Emenda Constitucional nº 72/2013 e estendeu aos empregados domésticos o mesmo direito dos empregados urbanos e rurais.

Ocorre que, parte dos direitos estabelecidosnão teve aplicação imediata. São questões que por razões burocráticas e operacionaisprecisaram passar por regulamentação e ainda permanecem em aberto.

Segundo Edith Sandra Chaves, supervisora da Consultoria Trabalhista e Previdenciária da COAD, os empregadores já devem se adequar à jornada de 44 horas semanais dos empregados (até oito horas diárias, mais 4 horas no sábado) e à remuneração de horas extras (que custam o valor da hora normal, mais 50%), fazendo o controle de horas trabalhadas.

“Recomenda-se adotaro pagamento adicional de 50% por cada hora extra trabalhadae o controle diário de horas trabalhadas para evitar que amanhã ou depois o patrão seja processado pelo empregado”, afirma Edith.

Ela explica que os principais pontos ainda indefinidos e que, portanto, o empregador não precisa se adequar por enquanto são a contribuição ao FGTS e as novas regras sobre o adicional noturno.

“Nós orientamos nossos clientes a se adequarem àquilo que a legislação já disciplina. Como a regulamentação sobre o adicional noturno e o FGTS ainda está em aberto, o empregador não vai ter problema com essas questões ainda porque elas dependem da regulamentação”, afirma a supervisora da COAD.

De acordo com Edith, a regulamentação sobre o FGTS não foi finalizada ainda pois o governo estuda unificar diversas contribuições, como o próprio FGTS, o INSS, o seguro-desemprego e outras em um mesmo mecanismo.

Ela também esclarece que o adicional noturno e outros itens previstos pela Emenda n°72, como o auxílio-creche e o salário-família também estão pendentes e não devem ser motivo de preocupação para o empregador neste momento.

Algumas ferramentas já disponíveis no mercado ajudam os patrões a se adequarem às regras da PEC das Domésticas que já estão valendo. Entre elas estão os livros de ponto, os relógios de ponto e plataformas online, como a Webhome, que fornece ao empregador diversos tipos de informações sobre suas obrigações trabalhistas.