J.P. Morgan planeja contratar 300 consultores negros e latinos até 2025

O JPMorgan Chase planeja contratar mais 300 consultores de patrimônio negros e latinos até 2025 para atender mais clientes dessas comunidades e permitir que funcionários de diversas origens avancem em suas carreiras .

“Queremos promover uma mudança radical na representação de consultores financeiros” no J.P. Morgan, disse Kristin Lemkau, CEO da unidade de gestão de patrimônio do banco, em comunicado na sexta-feira. “Avançamos nos últimos anos, e a contratação de 300 consultores negros e latinos vai acelerar esse progresso de forma concreta.”

Grandes bancos dos Estados Unidos têm sido pressionados a ajudar a remediar as desigualdades econômicas raciais que o setor ajudou a criar. O J.P. Morgan, maior banco do país, disse em outubro que vai destinar 30 bilhões de dólares, que incluem alguns gastos existentes, para ajudar a promover a igualdade racial, como a promessa de subscrever hipotecas para negros e latinos e implementar mudanças na forma como os avanços em diversidade dos próprios executivos são avaliados.

Nos próximos cinco anos, o J.P. Morgan fará parceria com várias faculdades e universidades historicamente com maior presença de negros para oferecer aos alunos recursos e informações sobre carreiras em gestão de patrimônio, além de bolsas de estudo, treinamento e licenças, disse o banco na sexta-feira. A iniciativa criará 185 postos de tempo integral especificamente para o programa até 2025.

Apenas 34% das famílias negras têm contas de aposentadoria, em comparação com 60% entre pessoas brancas, e seu saldo médio de aposentadoria é de 46.100 dólares por ano, ante 151.000 dólares para famílias brancas, disse o J.P. Morgan, citando dados do Federal Reserve. “Há um grande segmento da população que não participa dos investimentos”, em parte porque o setor “não tem sido capaz de ganhar a confiança” desse grupo, disse no comunicado Jeanne Sun, gerente-geral de investimento inclusivo.