Mulheres são 5% de altos cargos em grandes empresas latinas
Estudo apontou que empresas com mulheres em seus conselhos de administração têm Ebitda 47,6% superior
Da Redação
Publicado em 14 de outubro de 2013 às 18h43.
São Paulo - As mulheres ocupam só 5% dos cargos de direção nas grandes empresas latino-americanas, segundo um relatório apresentado nesta segunda-feira em São Paulo pelo multinacional britânica holandesa Unilever, durante o Fórum "Momento Mulheres".
O estudo, elaborado pela empresa de consultoria americana McKinsey, apontou também que as empresas com mulheres em seus conselhos de administração têm um lucro bruto de exploração Ebitda 47,6% superior do que nas que a cúpula é integrada só por homens.
Apesar dessa contribuição, o salário entre mulheres e homens executivos continua tendo diferenças.
No Brasil, as mulheres executivas ganharam em ano passado 27,1% a menos que os homens que ocupam o mesmo cargo, contra 26,3% em 2011, segundo Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad).
Na composição executiva das 345 empresas consultadas, somente 8% têm a participação de mulheres.
No fórum, organizado pela jornalista e apresentadora Ana Paula Padrão, se destacaram os programas de participação feminina de empresas como a Unilever, que tem 49% de mulheres em cargos de direção, e a mineradora Vale, que concentra uma grande fatia de trabalhadores homens.
O fórum lembrou que a representatividade feminina no mercado de trabalho brasileiro é de 58,9% e elas têm em média 9,2 anos de estudo - maior que dos homens, mas ainda existem diferenças salariais e "falta de reconhecimento profissional". EFE
São Paulo - As mulheres ocupam só 5% dos cargos de direção nas grandes empresas latino-americanas, segundo um relatório apresentado nesta segunda-feira em São Paulo pelo multinacional britânica holandesa Unilever, durante o Fórum "Momento Mulheres".
O estudo, elaborado pela empresa de consultoria americana McKinsey, apontou também que as empresas com mulheres em seus conselhos de administração têm um lucro bruto de exploração Ebitda 47,6% superior do que nas que a cúpula é integrada só por homens.
Apesar dessa contribuição, o salário entre mulheres e homens executivos continua tendo diferenças.
No Brasil, as mulheres executivas ganharam em ano passado 27,1% a menos que os homens que ocupam o mesmo cargo, contra 26,3% em 2011, segundo Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad).
Na composição executiva das 345 empresas consultadas, somente 8% têm a participação de mulheres.
No fórum, organizado pela jornalista e apresentadora Ana Paula Padrão, se destacaram os programas de participação feminina de empresas como a Unilever, que tem 49% de mulheres em cargos de direção, e a mineradora Vale, que concentra uma grande fatia de trabalhadores homens.
O fórum lembrou que a representatividade feminina no mercado de trabalho brasileiro é de 58,9% e elas têm em média 9,2 anos de estudo - maior que dos homens, mas ainda existem diferenças salariais e "falta de reconhecimento profissional". EFE