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Grupo do iFood e PlayKids abre mais de 100 vagas com trabalho flexível

São mais de 100 vagas para estudantes e recém-formados de qualquer lugar do Brasil

O Grupo Movile, dono de empresas como iFood, PlayKids, Afterverse, MovilePay e Zoop, abriu as inscrições nesta segunda-feira, 16, para seu programa de recrutamento de novos talentos, o Mobile Dream 2022.

Nesta edição, são mais de 100 vagas para estudantes e recém-formados de qualquer lugar do Brasil. O programa oferece oportunidades de estágio e efetivas em diversas empresas do seu ecossistema.

Como nos anos anteriores, o número de contratações pode ser superior ao anunciado e a seleção tem foco em trazer diversidade para dentro das empresas.

No ano passado, foram contratadas mais de 180 pessoas pelo programa. Desses profissionais, 55% são mulheres, 40% se declararam pretos e pardos e 32% pertencentes à comunidade LGBTQIA+.

Nathalya Nascimento, coordenadora de aquisição de talentos da Movile, conta que o processo continuará totalmente online, garantindo a segurança dos candidatos e sem pedir seu deslocamento para qualquer fase.

Uma das novidades para a edição é que as vagas já são abertas para o trabalho presencial, híbrido ou remoto após a pandemia.

“Quando voltarmos ao trabalho presencial, os contratados vão poder escolher entre três modelos: presencial, híbrido ou remoto”, afirma.

A outra grande novidade do processo de seleção será o curso rápido oferecido a todos os candidatos após a inscrição.

“Antes, as pessoas só tinham acesso se possuíam os requisitos para se inscrever. Agora, todo mundo tem a oportunidade de se inscrever e ter acesso às trilhas. A oportunidade poderá impactar um número maior de pessoas e abrir portas para outros processos de vaga”, diz a coordenadora.

Confira o conteúdo do curso:

  • Módulo 1 - Abertura da jornada: queremos te dar as boas-vindas nessa jornada e falar mais sobre o Mobile Dream;
  • Módulo 2 - O Grupo Movile: aqui explicaremos a história do ecossistema e como estamos organizados.
  • Módulo 3 - As empresas do Grupo Movile: conheça tudo sobre iFood, Movile, Sympla, PlayKids, Zoop, MovilePay e Afterverse, algumas das empresas do Grupo Movile;
  • Módulo 4 – Autoconhecimento: dicas para você entender melhor seu perfil e como se comportar no dia a dia, o autoconhecimento será essencial no processo.
  • Módulo 5 - Como vencer a síndrome do(a) impostor(a): Sabemos que ao longo da nossa vida vivenciamos muitos obstáculos e sentimentos, por isso, gravamos um vídeo especialmente para você entender como lidar com esses sentimentos de medo, ansiedade, achar que não é capaz e por aí vai.
  • Módulo 6 - Protagonismo: acreditamos que cada pessoa deve ser dono(a) da sua carreira e do seu desenvolvimento, por isso, gravamos um vídeo com dicas valiosas sobre protagonismo de carreira.
  • Módulo 7 – Comunicação para processo seletivo: saiba como contar suas histórias e experiências de uma maneira incrível.
  • Módulo 8 - Dicas para um processo online: entenda como lidar, como se comportar e quais as dicas das nossas recrutadoras para as etapas.

Como participar

O processo é dividido em oito etapas e a partir da quinta fase a interação será ao vivo. Para ajudar os participantes, quem não tiver estrutura de internet pode receber suporte à internet, e ferramentas de trabalho em espaços de coworking disponibilizados pelo grupo.

Para se inscrever, é só acessar o site do programa e preencher seus dados até o dia 26 de setembro.

As vagas não possuem requisitos como idade, cursos e faculdades específicas ou conhecimento de inglês. Confira o que é necessário para tentar as vagas:

  • Estágio: estar cursando o ensino superior, ter disponibilidade para estagiar pelo menos até dezembro de 2022.
  • Mobile Dream Talent: ter se formado entre janeiro de 2016 e dezembro de 2021, ter pelo menos um ano de experiência profissional em qualquer área.

Segundo Nathalya Nascimento, a experiência profissional aceita será bem ampla, podendo incluir estágio, por exemplo.

“Não precisa ser na área de trabalho da empresa. Quando tentei a minha primeira vaga, eu tinha experiência de manicure, não tinha ideia que poderia contar. A ideia é que a pessoa demonstre que tem vivência de alguma coisa de trabalho”, afirma.

O programa oferece uma trilha de aceleração de carreira aos participantes com duração de um ano. São treinamentos, cursos e mentoria. Quem não tiver inglês também receberá bolsas integrais para aprender a língua.

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