Internet muda lógica da busca por vagas

Estamos no início de uma grande transformação no mundo do trabalho: a inversão das mãos de direção na busca de um emprego. Até hoje, a forma mais tradicional de contato entre profissional e empresa sempre foi o anúncio. Seja na porta da fábrica, seja nos classificados de jornal, a empresa avisa que precisa de alguém para ocupar determinada posição na organização. Os interessados mandam currículos ou se apresentam. Caros leitores internautas, esses anúncios estão com os dias contados. E a grande responsável por isso é esta ferramenta de informação e comunicação que você está usando agora, a Internet.

A partir de agora, de maneira crescente, os profissionais se tornam visíveis para o mercado por meio dos sites de perfis e currículos. O profissional se registra e oferece informações sobre si mesmo. Fica em uma vitrine permanente, esteja ele empregado ou não. As empresas interessadas, em vez de publicar anúncios, usam sistemas de busca de perfis para selecionar, entre todos os currículos registrados, aqueles que estão mais de acordo com suas necessidades.
Para esta década, a previsão é de que 100 milhões de currículos profissionais estejam disponíveis nos bancos de dados via Internet.

Em vez de dar tiros no escuro publicando anúncios de jornal que, no Brasil, vão atingir no máximo dois milhões de pessoas indistintamente, profissionais e não-profissionais , as empresas podem fazer sua busca em um universo de opções muito mais preciso.

Estamos no início de uma grande transformação no mundo do trabalho: a inversão das mãos de direção na busca de um emprego. Até hoje, a forma mais tradicional de contato entre profissional e empresa sempre foi o anúncio. Seja na porta da fábrica, seja nos classificados de jornal, a empresa avisa que precisa de alguém para ocupar determinada posição na organização. Os interessados mandam currículos ou se apresentam. Caros leitores internautas, esses anúncios estão com os dias contados. E a grande responsável por isso é esta ferramenta de informação e comunicação que você está usando agora, a Internet.

A partir de agora, de maneira crescente, os profissionais se tornam visíveis para o mercado por meio dos sites de perfis e currículos. O profissional se registra e oferece informações sobre si mesmo. Fica em uma vitrine permanente, esteja ele empregado ou não. As empresas interessadas, em vez de publicar anúncios, usam sistemas de busca de perfis para selecionar, entre todos os currículos registrados, aqueles que estão mais de acordo com suas necessidades.
Para esta década, a previsão é de que 100 milhões de currículos profissionais estejam disponíveis nos bancos de dados via Internet.

Em vez de dar tiros no escuro publicando anúncios de jornal que, no Brasil, vão atingir no máximo dois milhões de pessoas indistintamente, profissionais e não-profissionais , as empresas podem fazer sua busca em um universo de opções muito mais preciso.

Não é por outra razão que no ano 2000 as empresas dos Estados Unidos aplicaram 14% de suas verbas de recrutamento em Internet e vão aplicar, neste ano, 32%. De um ano para o outro, dobrou o investimento no recrutamento virtual.
Então, caro amigo, não perca tempo. Esteja você empregado ou não, use a seu favor as novas possibilidades que já estão abertas: registre seu currículo num site de currículos, nacional ou internacional. Porque hoje muitas fronteiras se resumem a um toque no teclado do computador, esse mesmo que está à sua frente enquanto você lê este texto.

Simon Franco é diretor-geral de desenvolvimento estratégico na América Latina da TMP Worldwide.