Carreira

Banqueiro quer 100 mi de euros por perder oferta de emprego do Santander

Banco espanhol ofereceu cargo de presidente-executivo a Andrea Orcel, mas retirou proposta ao ver que não podia atender às demandas de pagamento dele

Santander: banco retirou oferta de emprego após avaliar que não poderia pagar o pedido por banqueiro (Angel Navarrete/Bloomberg)

Santander: banco retirou oferta de emprego após avaliar que não poderia pagar o pedido por banqueiro (Angel Navarrete/Bloomberg)

R

Reuters

Publicado em 3 de julho de 2019 às 15h48.

Última atualização em 3 de julho de 2019 às 16h16.

Priorizar nos meus resultados Google

Madri/Londres — O espanhol Santander enfrenta uma reivindicação de 100 milhões de euros de Andrea Orcel, um dos banqueiros de investimento mais conhecidos da Europa, depois que o banco espanhol lhe ofereceu o cargo de presidente-executivo, mas retirou a oferta quando não podia atender suas demandas de pagamento.

O Santander terá cerca de 20 dias para responder a uma ação civil que Orcel, de 56 anos, planeja registrar em Madri, disseram fontes próximas à Reuters nesta quarta-feira. "Orcel está reivindicando 100 milhões de euros como parte de uma ação civil por quebra de contrato", disse uma das fontes, sob condição de anonimato.

A oferta de emprego foi retirada em janeiro, quando o Santander disse que não atenderia às expectativas de remuneração de Orcel em uma reviravolta incomum para uma nomeação bancária de alto nível.

Uma fonte próxima a Orcel disse que ainda há espaço para um acordo extrajudicial, já que o banqueiro italiano não vai desistir de seus pedidos ao banco espanhol para cumprir seu contrato. O site espanhol El Confidencial, que divulgou a notícia pela primeira vez, disse que a quantia inclui o salário que Orcel ganhava no UBS e os ganhos que ele teria recebido do Santander.

Acompanhe tudo sobre:SantanderBancos

Mais de Carreira

'Não sou de exatas': a crença que um pesquisador de Stanford quer tirar das escolas brasileiras

As habilidades que vão colocar profissionais em destaque no mercado de trabalho nos próximos anos

Três práticas de autoconhecimento para tomar melhores decisões de carreira em 2027

Inteligência emocional entra na avaliação de desempenho e muda o olhar sobre talentos