As principais causas de demissão no Brasil
Estudo da Robert Half mostrou o que faz profissionais brasileiros serem dispensados de seus empregos
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Executivos: dificuldade de relacionamento com colegas e com o chefe estão entre as principais razões para desligamentos (Getty Images)
Publicado em 27 de outubro de 2014 às, 14h48.
São Paulo - Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que levam empregadores a ordenarem demissões no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal razão para desligar um funcionário é o fraco desempenho no trabalho.
"O principal recado que fica para o profissional é que as empresas estão cobrando resultados mais do que nunca", diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.
Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida. Falta de aderência à cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.
Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcionário. "Se você não combina com a maneira de ser da empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance", afirma ele.
Veja abaixo a tabela com as razões mais comuns para que empregadores demitam um funcionário:
| Motivo | % de entrevistados que citaram |
|---|---|
| Baixo desempenho | 34% |
| Falta de adequação à cultura da empresa | 26% |
| Relacionamento ruim com a equipe | 16% |
| Atrasos e faltas | 12% |
| Relacionamento ruim com o superior | 10% |
| Outros motivos | 2% |
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