Ambev quer contratar mais de 50 mulheres na área de tecnologia

Rodada de contratação faz parte da segunda edição do programa Mulher.Ada Tech, que busca por profissionais mulheres experientes no setor de tecnologia
As inscrições, para candidatas de todo o Brasil, vão de 17/05 a 31/05 (Jay Yuno/Getty Images)
As inscrições, para candidatas de todo o Brasil, vão de 17/05 a 31/05 (Jay Yuno/Getty Images)
Por Allan GavioliPublicado em 19/05/2022 10:53 | Última atualização em 19/05/2022 12:37Tempo de Leitura: 3 min de leitura

A Ambev Tech, hub de inovação e tecnologia da Ambev, anuncia o início da segunda edição Mulher.Ada Tech, programa de atração voltado exclusivamente para a contratação de mulheres na área de tecnologia.

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O nome “Mulher.Ada” foi inspirado na matemática Ada Lovelace (1815-1852), conhecida por ser a primeira programadora e autora do primeiro algoritmo da história.

A primeira edição do programa, realizada ano passado, contratou mulheres (cis, trans, travestis e não-binárias) para cargos de liderança na Ambev.

Ao todo, mais de 11.000 pessoas se inscreveram. Neste ano, a companhia busca profissionais seniores, com mais de quatro anos de experiência, para cargos de arquitetura de software e desenvolvimento C#, Java ou React. São mais de 50 vagas disponíveis. As inscrições, para candidatas de todo o Brasil, vão de 17/05 a 31/05 e podem ser feitas nestes links:

Vagas para desenvolvimento C# 

Vagas para desenvolvimento Java 

Vagas para desenvolvimento React 

Vagas para arquitetura de software 

Após a primeira triagem, as selecionadas receberão materiais de apoio e orientações sobre a Empresa, além disso, haverá também um teste técnico online para tesas as habilidades das candidatas.

Na última etapa do processo, que ocorrerá de 30/05 a 15/06, as aprovadas serão entrevistadas individualmente. As vagas, em regime CLT, são para trabalho remoto ou híbrido, à escolha da candidata.

"A ideia é que o Mulher.Ada seja periódico e que a cada edição seja destinada a perfis específicos como lideranças, UX/UI, QA e desenvolvedoras, ou também para recortes como mulheres negras e LGBTQIA+. “Este é um projeto que fortalece a atratividade da companhia no universo da tecnologia e reforça nossa luta por diversidade, inclusão e equidade de gênero no mercado de trabalho”, comenta Marcella Schneider - Talent Attraction.

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