7 processos seletivos mais do que inusitados

O vídeo “The Candidate”, que nos últimos dias viralizou na rede, é resultado de um processo seletivo para escolher um único estagiário entre mais de 1.700 jovens para atuar nos eventos que a Heineken patrocina, mais especificamente a Champions League. Durante as entrevistas, situações bem estranhas aconteciam, como por exemplo o recrutador acompanhar o candidato até a sala de mãos dadas, ou passar mal durante a conversa ou ainda todos serem obrigados a deixar o prédio e "convidados" a ajudar o bombeiros em uma operação de resgate.  Tudo foi filmado e as três melhores entrevistas foram colocadas no portal interno da empresa para serem votadas pela equipe de marketing. O vencedor foi levado ao estádio da Juventus e recebeu a notícia de que o estágio era dele pelo telão durante uma partida entre o Juventus e o Chelsea pela Champions League.

Para garantir uma oportunidade profissional na start-up WibiData em São Francisco, nos Estados Unidos, não basta ter sólidos conhecimentos técnicos nem um currículo exemplar. Quem é contratado para trabalhar na empresa de engenharia de computação precisa mandar bem no videogame. Depois da entrevista o candidato é convidado a encarar uma fase exclusiva do jogo Portal 2, que demanda raciocínio lógico, criada especialmente para o processo seletivo. 

A Microsoft resolveu criar, no ano passado, um reality show exibido online para escolher um programador de SQL Server,  seu servidor de banco de dados para empresas. Entre os inscritos no "Be The Next Microsoft Employee", foram selecionados 6 programadores que foram acomodados em uma casa oferecida pela empresa e receberam laptops de última geração para realizarem os desafios propostos. Os participantes tinham que realizar tarefas sofisticadas de programação, além de criar soluções de software sob medida para clientes. A cada episódio suas habilidades eram avaliadas por um corpo de jurados formado por experts em programação da Microsoft. Ao fim do programa, o vencedor, Michael Kett, disse que conseguir um emprego na empresa era " um sonho que se realizava".

No fim do ano passado, a inciativa da agência de publicidade Africa deu o que falar. É que a empresa prometia selecionar estagiários por meio de um show nos moldes do reality “American Idol”. Cantar, sapatear, tocar violão, contar piada. Valia tudo – durante 30 segundos - para conquistar a vaga e passar um mês trabalhando na agência, comandada por Nizan Guanaes.  Um júri formado pelo lutador Anderson Silva, Sabrina Sato e Ceará – do programa Pânico – e o ex-jurado do show de calouros do SBT, Decio Piccinini, além da equipe da Africa escolheria o melhor. Mas, a ideia pegou mal e foi duramente criticada por internautas na página da agência no Facebook. A Africa acabou voltando atrás e prometeu reformular a seleção, mas nada foi divulgado ainda.

Em 2011, a Cyrela também foi buscar inspiração em um reality show, o "The Apprentice" - comandado por Donald Trump na rede NBC - para selecionar seus trainees. Levou os finalistas a um hotel em São Paulo para uma maratona de atividades. A ideia deu certo e esta etapa também foi realizada no processo seletivo do ano passado e deve ser repetida neste ano. Durante dois dias, os jovens participam da simulação de atividades reais da rotina de trabalho na incorporadora, palestras e desenvolvem  um projeto coordenado por profissionais da companhia. 

Há dois anos, a empresa inovou no seu processo de seleção de trainee que geralmente recebe em torno de 10 mil inscrições para poucas vagas. Para checar como um candidato enfrentava situações reais de negócio a Jonhson & Johnson criou um jogo virtual inspirado em um velho conhecido dos aficionados por games: The Sims. ( Clique no vídeo e confira uma das últimas versões do jogo The Sims, lançada neste ano) A proposta da Jonhson & Johnson  é que o candidato participe de conferências online com personagens fictícios e tome decisões, como teria que fazer em um dia comum de trabalho. O detalhe é que tudo é feito em inglês.

A etapa inicial do processo seletivo para trainees na Natura pressupõe que os candidatos interajam entre si por meio de uma espécie de rede social. Algo como um Facebook privativo para os participantes. Os candidatos podem mandar mensagens uns aos outros e há fóruns de discussão de temas estabelecidos pela empresa. As atividades que teriam que ser desenvolvidas também são divulgadas por lá.

Como se destacar no processo de seleção segundo 7 trainees