32 empresas têm vagas para estágio e trainee. Veja lista

São Paulo – Mira uma vaga de trainee ou estágio ? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

PwC - estágio/trainee
Podem se candidatar estudantes a partir do 2º ano ou 3º semestre da graduação, ou formados há até dois anos. As vagas são para as áreas de auditoria, consultoria de negócios e consultoria tributária e societária. Os cursos elegíveis dependem do setor de atuação e incluem administração, ciências econômicas, ciências contábeis, relações públicas, entre outros. As vagas são para Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Florianópolis, Goiânia, Maringá, Porto Alegre, Recife, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Salvador, Sorocaba, São Paulo e Rio de Janeiro.

Salário: não informado
Inscrições:até 14 de março pelo site da Cia de Talentos

Fundação Mudes - estágio
São 456 vagas de estágio para estudantes de ensino superior, médio e técnico. Há vagas para as áreas de administração, ciências contábeis, direito, sistemas da informação, técnico em administração, entre outras.

Salário: não informado
Inscrições:até 15 de março pelo site da Fundação

Grupo SolPanamby - trainee
Há 7 vagas para universitários das áreas de exatas, humanas e biológicas. É preciso ter se formado entre julho de 2013 e dezembro de 2015. Disponibilidade para viagens e inglês avançado são requisitos.

Salário:não informado
Inscrições:até 18 de março pelo site da empresa

LWART - trainees
A empresa busca profissionais recém-formados em engenharia (diversas ênfases) com inglês avançado. É preciso ter se formado entre junho de 2013 e maio de 2016.

Salário: não informado
Inscrições:até 20 de março pelo site do programa

BASF – estágio
Oportunidades para estudantes do último ano de agronomia ou engenharia agrônomica (para as vagas em Minas Gerais) ou a partir do segundo ano de Biologia (para a vaga em São Paulo). Conhecimento do Pacote Office, inglês intermediário, interesse na área de pesquisa e desenvolvimento são alguns requisitos. Há oportunidades para Goiás;Mato Grosso;Minas Gerais; Rio Grande do Sul; São Paulo.

Salário: não informado
Inscrições: até 30 de março pelo Vagas.com

EMS – trainee
As inscrições para o Programa Jovens Propagandistas Trainees são para graduados há no máximo três anos nas áreas de Humanas, Biológicas ou Exatas que tenham experiência em vendas e CNH categoria B. As vagas são para São Paulo e Campinas.

Salário: não informado
Inscrições: até 31 de março pelo Vagas.com

Leroy Merlin - trainee
Para se candidatar, é necessário ter formação superior completa entre dezembro de 2011 e dezembro de 2015. Também é fundamental ter mobilidade nacional para viagens e/ou mudança ao término do programa, se necessário.

Salário: não informado
Inscrições:até 31 de março pelo site do programa

White Martins - estágio
Há 40 oportunidades nas unidades da empresa em Pernambuco, Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal. As vagas em aberto são direcionadas para estudantes de engenharia (mecânica, química e de produção), administração, economia, estatística, ciências contábeis, direito e TI. Para participar, é preciso ter formatura prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018, além de conhecimentos em inglês e informática,

Salário: não informado
Inscrições:até 31 de março pelo site da White Martins

Integration - estágio
O processo seletivo é voltado para estudantes com previsão de formatura entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017 nos cursos de administração, ciências econômicas, engenharias, marketing e comunicação social com ênfase em marketing. Inglês avançado é obrigatório e espanhol é desejável.

Salário: não informado
Inscrições:até 31 de março pelo site da Cia de Talentos

SulAmérica – estágio
As vagas são para estudantes de São Paulo e Rio de Janeiro com formação prevista para o período entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018. O estágio começa em junho.

Salário: não informado
Inscrições: até 10 de abril pelo Vagas.com

Shell - estágio
A empresa recruta estudantes de administração, ciências contábeis, economia, engenharias (química, mecânica, petróleo e produção) e relações internacionais para trabalhar no Rio de Janeiro. Também há vagas para engenharias química e mecânica em São Paulo. Para se candidatar, é preciso ter inglês avançado e previsão de formatura entre dezembro de 2017 e julho de 2018.

Salário: não informado
Inscrições:até 15 de abril pelo site da Shell

Luxottica - trainee
Podem se candidatar universitários dos cursos de administração, administração pública, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, economia empresarial e controladoria, engenharia (todas), marketing, comunicação social (publicidade e propaganda e relações públicas) e relações internacionais. É preciso ter disponibilidade para mudanças e fluência em inglês. O período de graduação deve ser entre dezembro de 2013 e julho de 2016.

Salário: não informado
Inscrições:até 18 de abril pelo site da Cia de Talentos

Instituto Euvaldo Lodi (IEL) - trainee
Parceria entre o IEL, em Santa Catarina, e o CNPq, o Programa Inova Talentos abre as portas de empresas para profissionais que querem inovar. As oportunidades são para graduados, mestres e doutores com até 5 anos de formação. As vagas são estudantes de engenharia, computação entre outros cursos. A lista completa está no Vagas.com

Salário: 1,5 mil para graduados, 2,5 mil para mestres e 3 mil para doutores
Inscrições: até 23 de abril pelo Vagas.com

Ambev - trainee
Não há limite de vagas para o programa Trainee Industrial 2016, que é destinado a recém-formados em engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e cursos afins de qualquer parte do Brasil. Os aprovados trabalharão em áreas como processo de cerveja, refrigerante, engenharia, meio ambiente e qualidade. É requisito ter inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país.

Salário: 5,5 mil reais
Inscrições:até 8 de maio pelo site da empresa

Amazon – estágio
Há oportunidades para estágio para universitários dos cursos de administração, economia, marketing e publicidade e engenharia. Candidatos devem ter previsão de formatura para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018. O local de trabalho é São Paulo (SP).

Salário: 1,5 mil reais
Inscrições: pelo site da Page Talent. O prazo não foi informado.

Hydro Brasil - trainee
A empresa busca profissionais fluentes em inglês com até dois anos de graduação nos cursos de engenharia (mecânica, elétrica, química, metalurgia, automação, minas), administração de empresas e contabilidade.

Salário: não informado
Inscrições:pelo site da empresa. O prazo não foi informado.

CIEES-ES (Centro de Integração Empresa-Escola do Espírito Santo) - estágio
Há vagas para estudantes de administração, arquitetura e urbanismo, arquivologia, ciências contábeis, ciência da computação, ciências sociais, design de moda, design de interiores, educação física, jornalismo, física, marketing, sistemas de informação, serviço social, pedagogia, publicidade e propaganda, entre outros. para técnicos: ensino médio int. ao téc. em administração, téc. em design de interiores, téc. em enfermagem, técnico em estética (matutino), técnico em biblioteconomia, técnico em edificações, técnico em radiologia, téc. em comércio exterior e técnico em eletrotécnica

Salário: até 1,2 mil reais
Imscrições:em uma das unidades do CIEE-ES ou pelo site do centro. O prazo não foi informado

Merck - estágio
A empresa busca estudantes de curso técnico em instrumentação, segurança do trabalho, eletrônica, automação, eletrotécnica, química, saneamento e meio ambiente, mecânica ou mecânica industrial. É preciso ter conhecimentos básicos de inglês.

Salário: não informado
Inscrições:pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

Syngenta – estágio
Há oportunidades nas áreas de marketing, finanças e comércio exterior.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

Roche – estágio
Há oportunidades para estágio em recursos humanos e direito.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

Even- estágio
O programa de estágio ‘Futuroeven Técnico’ é voltado para estudantes de engenharia de civil a partir do 3º ano e oferece oportunidades para trabalhar nas obras de empreendimentos comerciais e residenciais e em áreas de suporte aos processos de obra.

Salário: não informado
Inscrições: para participar do processo seletivo basta se cadastrar no Nube. Não há prazos para inscrição, o banco de talentos da companhia é atualizado semanalmente, assim como a abertura de vagas.

EY – trainee
Com vagas para as áreas de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas, o programa oferece oportunidades em Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até dois anos) nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Nível intermediário de conhecimento na língua inglesa é desejável.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com

Sodexo – trainee
A empresa tem um processo seletivo contínuo para vagas em todo Brasil. Podem se candidatar formados em cursos superiores de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Bons conhecimentos de Excel, Word e Power Point são requisitos.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com

Deloitte - trainee
Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. É preciso ter nível ao menos básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. A área de outsourcing também requer, no mínimo, 6 meses de experiência para contábil, financeiro e fiscal. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.

Salário: não informado. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, PLR
Inscrições:o ano todo pelo Vagas.com

Mondelēz Brasil -  estágio
A empresa oferece mais de 35 vagas para São Paulo, Bauru, Curitiba, Piracicaba, Recife e Vitória de Santo Antão. É exigida formação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017. As áreas de atuação do estagiário são manufatura, pesquisa e desenvolvimento, vendas, trade marketing, finanças, entre outras. Dominar inglês e o pacote Office é desejável.

Salário: não informado
Inscrições:o ano todo pelo site da empresa.

Sanofi - estágio
O processo de seleção acontece o ano inteiro e, mensalmente, há abertura de oportunidades de estágio nas áreas de administração, biologia, bioquímica, ciências da computação, ciências contábeis, comunicação social, contabilidade, direito, economia, enfermagem, engenharias, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais, secretariado e sistemas de informação. Selecionados vão trabalhar em São Paulo (SP), bairro do Morumbi.

Salário: de 1.630 reais (6 horas diárias) a 2.171 reais (8 horas diárias).
Inscrições: o ano todo pelo site da Sanofi ou da Page Talent

Pinheiro Neto - estágio
Podem se candidatar estudantes de todos os anos da graduação em Direito. Inglês avançado ou fluente é desejável. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

Salário: não informado
Inscrições:o ano todo pelo site da Cia de Talentos

Gemalto – estágio
O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto

Ipiranga- estágio
O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga

Nestlé - estágio
A empresa busca candidatos com formação prevista entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito, assim como conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para início imediato.

Salário: não informado
Inscrições:o ano todo no site da Cia de Talentos

Santander - estágio
No programa de estágio contínuo do banco, há vagas para estudantes a partir do 2º Semestre para técnicos e tecnólogos e a partir do 3º semestre para bacharéis. As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, como Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Marketing, Relações Internacionais, entre outros. A formação mínima é Dezembro de 2016.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Page Talent

Henkel - estágio
Há vagas pontuais anunciadas durante todo o ano. Oportunidades estão abertas agora para estágio na área de compras e de sistema da qualidade.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da empresa

2. Roger Halmenschlager da Silva, 27 anos, trainee do BTG Pactual

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3. Amanda Ferreira, 23 anos, trainee da 3M

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4. Ítalo Pita, 26 anos, ex-trainee da 3M

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Quando foi aprovado: final de 2012. Foi efetivado no início de 2014

Área de trabalho:negócios com montadoras na divisão automotiva

Maior desafio do processo seletivo:nervosismo e pressão durante a disputa, principalmente porque os outros candidatos eram muito competentes. “Eles tinham um discurso coerente e estavam muito preparados para as vagas, o que me dava uma certa insegurança”, afirma. A fase do painel também foi desafiadora, sobretudo por conta de um fator surpresa: um case adicional a ser resolvido individualmente. “Após a apresentação do problema, eu tive 30 minutos para pensar em uma estratégia e fazer a apresentação aos avaliadores”, lembra Ítalo. “Certamente era para avaliar nossa flexibilidade e como lidamos com a pressão, o que foi muito difícil para mim”.

5. Guilherme Hashimoto, 25 anos, trainee da Whirlpool

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Quando foi aprovado: novembro de 2014. Área de trabalho: engenharia de qualidade. Maior desafio do processo seletivo: nas fases finais, todos os candidatos possuíam um ótimo currículo e experiências interessantes. “Assim, o maior desafio para mim foi conseguir me destacar em um curto período de tempo, demonstrando minhas habilidades e competências e destacando minha identificação com a cultura e os valores da Whirlpool”, diz Hashimoto. “Nesses casos em que temos pouco tempo para mostrar todo o nosso potencial, estar bem preparado é fundamental. Para mim, o que ajudou foi estudar mais sobre a empresa, seus produtos e o mercado em que atua, além de ensaiar uma boa apresentação pessoal”, diz Hashimoto. De acordo com ele, a preparação prévia foi crucial para transmitir as mensagens claramente, com calma e confiança, em uma situação que ele define como “ de altíssima pressão e em que todos querem ser os escolhidos”.

6. Thomaz Cecílio, 25 anos, ex-trainee da Ambev

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Quando foi aprovado: ingressou em janeiro de 2014

Área de trabalho:trademarketing

Maior desafio do processo seletivo:manter a calma e confiança na hora de se apresentar diante do presidente e dos vice-presidentes da cervejaria. Thomaz também cita uma fase em que os candidatos precisam se dividir em grupos, como se fossem empresas, e tomar decisões estratégicas. “Nessa etapa da seleção você se vê no meio de muita gente boa, então é necessário mostrar um bom desempenho no trabalho em equipe para se destacar”, afirma.

7. Guilherme Moliterno de Morais, 26 anos, trainee da Natura

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Quando foi aprovado: dezembro de 2013 ( para início em janeiro de 2014). Área de trabalho: inovação comercial. Maior desafio do processo seletivo: etapa de Painel, em que os candidatos formam grupos para resolver um case e apresentar recomendações para gestores presentes na sala.  “Após nossa apresentação, tivemos que responder a uma série de questionamentos dos gestores sobre a estratégia que criamos”, diz Morais. Além do case, um grande desafio, segundo ele, foi lidar com pessoas de perfis totalmente distintos. “Os diferentes comportamentos exigem muita concentração e jogo de cintura para conseguir se destacar sem criar algum tipo de desgaste. No final somos concorrentes, mas naquele momento, se não trabalharmos juntos, ninguém passa”, diz o trainee. A preparação, com antecedência, para esta etapa foi importante para vencer o desafio, de acordo com ele. “Procurei por pessoas que já haviam prestado processos de trainee para entender um pouco da experiência vivida. Nesta hora toda dica é válida. Entendi que é muito importante conhecer a cultura da empresa antes das dinâmicas. Assim, você poderá realizar as atividades de acordo com os comportamentos valorizados pela empresa”, conta. Ele também usa uma tática que traz resultado no trabalho em equipe. “Nos trabalhos em grupo, sempre levo alguns minutos observando as pessoas a minha volta. Dessa forma saberei como me relacionar com cada um durante a dinâmica”, diz ele que recomenda não menosprezar as ideias que surgem durante a dinâmica. “Mesmo que ela não seja utilizada integralmente, ela pode gerar algum insight no futuro”, diz.

8. Enrico Betoni, 23 anos, trainee do Itaú Unibanco

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Quando foi aprovado: final de 2013

Área de trabalho:comercial

Maior desafio do processo seletivo:entrevistas. Além de raciocínio e conhecimento, você precisa provar que está alinhado com os valores da empresa durante a conversa. “A etapa das entrevistas é quando os melhores candidatos estão disputando entre si, ou seja, é necessário que a régua suba e os assuntos sejam mais complexos”, afirma Enrico. “Tanto conhecimento quanto jogo de cintura são colocados à prova, e o espaço para erro é muito baixo”.

9. Matheus de Mendonça Barra, 26 anos, trainee da VLI

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Quando foi aprovado: em 2013 para início em 2014. Área de trabalho: supervisão de operações do Terminal Integrado Santa Luzia. Maior desafio do processo seletivo: O fato de não poder falhar, segundo ele. “Foram várias etapas e com dinâmicas que exigiam uma rápida tomada de decisão”, conta o trainee. Por isso, a preparação para lidar com a pressão e conseguir manter o foco em cada atividade proposta foi tão importante para ele. Além dessa atenção quanto às questões comportamentais, Barra conta que identificou conhecimentos específicos que poderiam ser úteis para os testes. “Li muito sobre a empresa e seu negócio. Também fiquei atento em relação à necessidade de transmitir mensagens-chave em exercícios que demandavam algum tipo de apresentação com tempo limitado. No fim das contas, você tem apenas uma chance para deixar claro o que tem a dizer e o que pode oferecer à companhia”, diz.

10. Keyssi Schmidt, 22 anos, trainee da EY

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Quando foi aprovada: maio de 2015

Área de trabalho: assurance

Maior desafio do processo seletivo:a dinâmica em grupo. “Foi preciso assimilar e administrar em pouco tempo não só as minhas próprias ideias, mas também as de toda uma equipe”, explica. “Quanto vemos tanta diversidade de conhecimentos, colocamos em dúvida o que sabemos”. O segredo para se dar bem, segundo Keyssi, é absorver a energia do grupo. “É importante saber quando ouvir, quando falar, quando liderar e jamais tentar chefiar”, afirma.

11. Carlos Valone, 26 anos, ex- trainee da Ericsson

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Quando foi aprovado: maio de 2013, terminou o programa em maio de 2015. Área de trabalho: TI. Maior desafio do processo seletivo: assesment, processo (teste) aplicado também aos novos gestores da Ericsson. Trata-se de uma simulação de um dia como gestor em uma empresa. “A simulação é bem completa e vai desde decisões estratégicas até coaching para um funcionário desmotivado", conta. O objetivo deste teste, explica, é observar o comportamento do candidato em diferentes situações, bem parecidas com o dia a dia na empresa. “Colocando em perspectiva, foi um ótimo teste, porque me fez lidar com várias situações que depois enfrentei na vida profissional. É importante estar bem preparado, ser resiliente para enfrentar todas as etapas do processo seletivo e o mais importante estar alinhado com a visão e os valores da empresa a que você está se candidatando”, diz o ex-trainee.

12. Felipe Massucato, 26 anos, trainee da Unilever

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Quando foi aprovado: fevereiro de 2014

Área de trabalho:Supply chain

Maior desafio do processo seletivo:a dinâmica em grupo. “Em pouco tempo, você recebe um projeto totalmente novo, trabalha com pessoas desconhecidas e deve estruturar em conjunto uma solução apropriada”, explica Felipe. “Você está trabalhando junto com pessoas que são seus concorrentes diretos , tem ótimo nível e experiência, e deve encontrar formas de influenciá-los em pouquíssimo tempo”.

13. Veja agora os salários médios de trainees em 16 grandes empresas

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