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Low angle view of three young people using mobile phones outdoors

Da Redação

Dicas de carreira

ambiente de trabalho, escritório com diversidade

Sala de escritório

Na era dos podcasts gravados um tema tem aparecido muito entre as pautas dos programas: a relação da Geração Z com o ambiente de trabalho. De um lado, há as pessoas de gerações mais antigas, como os Boomers, que taxam a Geração Z como "instáveis" no trabalho.

Do outro, há quem analise que essa geração veio para transformar o mercado, já que não aceita mais abdicar da vida pessoal ou da saúde mental para trabalhar além do horário comercial.

Woman in her 30s sitting at the work desk holding her head, businesswoman suffering from headache.

Businesswoman having headache at work

A briga entre gerações não é de hoje e é pauta, inclusive, da terapia. Buscando entender as reclamações entre pessoas de diferentes idades, o portal Business Insider perguntou para seis terapeutas o que as diferentes gerações estão falando.

Afinal, cada uma tem caraterísticas bem específicas, mas a grande dúvida é: será que não há pontos de reclamações em comum?

Back view of female job applicant make good first impression at work interview in office, millennial woman candidate talk, impress HR managers or recruiters at hiring. Employment concept

Female job candidate make good first impression on HR managers

Spoiler: todas as gerações trouxeram tópicos como sentimento de inadequação, relacionamentos e dificuldade em navegar nas transições da vida.

Isso porque não é só a Geração Z que luta com sua saúde mental. Em 2022, por exemplo, quase um quarto dos adultos norte-americanos visitaram um psicólogo, terapeuta ou psiquiatra, como apontou a pesquisa Gallup.

Stock image showing a black man’s face looking into a computer screen in an open plan working office. Type is being added to the screen by an Artificial intelligence,  AI,  chatbot.

AI Chat office

Não importa quantos anos tenhamos, todos estamos lutando com alguma coisa, seja pessoal ou coletivamente. “Cada geração está genuinamente lutando para dar sentido a como sua vida deveria ser neste momento." disse Israa Nasir, psicoterapeuta.

O que cada geração está falando na terapia? Compare as respostas da Geração Z aos Boomers

ANGLO-GOLD Felipe Fagundes AGA

Layane Serrano

Ambiente de trabalho

LOGISTICA-3

No ano em que completará 190 anos no Brasil, a mineradora AngloGold Ashanti, produtora de ouro, que inovar sua jornada de trabalho: a partir desta segunda-feira, 22, a companhia começa a testar a escala de trabalho 4x3.

Ou seja, todos os funcionários do administrativo terão 4 dias de trabalho e 3 dias de descanso.

“Vimos que temos condições de combinar a tradição com a vanguarda. Até porque, se olharmos ao longo da história da empresa, apostamos em inovação em vários aspectos que nos ajudaram a chegar até aqui”, diz Felipe Fagundes, vice-presidente de Recursos Humanos da AGA

O executivo afirma que cerca de 500 funcionários do escritório localizado em Nova Lima, MG, participarão do piloto de 4 dias de trabalho.

O principal objetivo para a mineradora centenária apostar agora no projeto 4x3, segundo Fagundes, é se preparar e deixar a companhia um pouco mais madura para a experiência que acreditam que pode fazer parte do futuro do trabalho.

Focused accountant working using calculator for calculating finance taxing and statistics.

“Não vamos tirar benefícios, nem tão pouco diminuir os salários, além disso, vamos manter o regime híbrido para os 4 dias de trabalho, sendo dois dias no presencial e dois dias de home office”, afirma o VP de RH.<br />


Com 190 anos no Brasil, essa mineradora inova ao testar jornada de trabalho de 4 dias

NESTLÉ YOUCUTA

Nestlé

A Nestlé abre a partir desta segunda-feira, 22, a 10ª edição do Nestlé Yocuta - Young Culinary Talents (Jovens Talentos Culinários), com objetivo de contribuir com a empregabilidade dos jovens no setor culinário.

 O programa, que já impactou mais de dois mil jovens no Brasil ao longo dos últimos nove anos, neste ano oferecerá mil vagas gratuitas para jovens com idades entre 18 e 30 anos de todo o Brasil.

O programa nasceu há 10 anos com um nome em inglês, porque apesar de ter sua origem na América Latina, foi criado com a ideia de uma expansão global para Nestlé, movimento que aconteceu há três anos”, diz Rodrigo Maingue, diretor executivo de negócios para Nestlé Professional.

“A ideia do programa é de poder ajudar os jovens nos seus primeiros passos de carreira.”

BRAZIL - 2020/08/28: In this photo illustration an icon of WhatsApp app displayed on a smartphone. (Photo Illustration by Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket via Getty Images)

In this photo illustration an icon of WhatsApp app displayed

A primeira etapa do Yocuta acontece de forma virtual em maio, com dez aulas que podem ser feitas ao longo de cinco semanas pelo computador ou WhatsApp - incluindo aulas sobre empregabilidade e técnicas de barista.

“O curso é super completo, vai desde temas básicos de como montar um currículo para você entrar no mercado de trabalho, passa por segurança na cozinha, segurança alimentar, diversidade e empreendedorismo", afirma Maingue.

Após dois meses no online, cerca de 100 alunos com melhor desempenho irão avançar para a fase presencial, em São Paulo, nas quais terão aulas práticas e teóricas ministradas por chefs de Nestlé Professional e renomados chefs do cenário nacional.

Quer ser um “chef”? Nestlé abre mil vagas em curso gratuito de gastronomia; veja como

Loja da Samsung em Xangai Foto: Wang Gang / Costfoto/Future Publishing via Getty Images

Samsung

5. Samsung (+10% - US$ 100,8 bilhões)

Na contramão do que muitas empresas estão fazendo ao reduzir ou flexibilizar a jornada de trabalho, a Samsung na Coreia do Sul tomou uma medida drástica: a partir deste mês, todos os executivos e diretores irão trabalhar 6 dias da semana, ou sábado ou domingo.

As medidas foram implementadas para conseguir recuperar o resultado financeiro de 2023 que não alcançou as expectativas globais, segundo o jornal The Korea Economic Daily.

Samsung-Cisco-Home-Office

No acumulado de 2023, a companhia sul-coreana de eletroeletrônicos apresentou um recuo de 72% no lucro líquido e de 14% na receita em comparação com 2022. O lucro operacional também encolheu 85%, sendo o mais fraco desde 2009.

A View of Samsung Electronic smart phone product factory in Gumi, South Korea on October 29, 2020. Samsung Electronics Co. has recaptured the top spot in the Indian smartphone market for the first time in two years, a report showed Thursday, as the South Korean tech giant benefited from anti-China sentiment and aggressive marketing there. (Photo by Seung-il Ryu/NurPhoto via Getty Images)

Samsung Q3 Earning

O resultado negativo do ano passado, segundo a companhia, foi motivado pela queda global de vendas de celulares, notebooks e chips de memória, além da forte desvalorização da moeda local (won).

In an attempt to expand their OLED screen production Samsung have said to invest another 6 billion Euros to double capacity. Apple is said to bring out phones with the Samsung made OLED screens in 2017. (Photo by Jaap Arriens/NurPhoto via Getty Images)

Samsung to invest 6 billion Euros in OLED for Apple

Segundo fontes dos bastidores, a jornada de trabalho de 6 dias não será aplicada aos trabalhadores no Brasil, mas procurada, a Samsung não quis comentar.

O coreano Alex Oh, se mudou para o Brasil aos 9 anos e hoje, aos 40 anos, é assessor consular do Consulado Geral da República da Coreia em São Paulo. Ele explica que o regime de trabalho na Coreia, a princípio, é muito parecido com o do Brasil.

“O limite considerado pela lei vigente desde 2018 é de 52 horas por semana, em que 40 horas são para o expediente normal e 12 horas são para extras.”

Porém, segundo Oh, o atual governo está discutindo estender essas horas para 69 horas. Apesar da lei atual, Alex diz que na realidade muitas empresas, principalmente as consideradas de menor porte, não seguem à risca a regra trabalhista.

Samsung adota regime de 6 dias de trabalho por semana na Coreia do Sul

Itália

Man with grey hair and beard relaxing in living room with laptop, online, silver surfers, working from home

Mature man using laptop on sofa at home

A Itália oficialmente está recebendo de braços abertos os profissionais que viajam pelo mundo, os chamados "nômades digitais".

Segundo o Business Insider, o visto para esse tipo de funcionário entrou em vigor no país na semana passada depois de ser discutido pelos parlamentares italianos por anos.

ROME, ITALY - 2023/07/17: Tourists in front of Trevi Fountain on a hot summer day.

Fontana di Trevi Tourists in front of Trevi Fountain on a hot summer day

Ele é destinado a trabalhadores remotos que querem passar algum tempo vivendo no popular destino europeu.

O governo italiano define nômades digitais como cidadãos não pertencentes à União Europeia ou à Suíça que são altamente qualificados, segundo a Euronews. 

Young Asian woman software developers using computer to write code sitting at desk with multiple screens work remotely at home. Programmer development concept.

Young Asian woman software developers using computer to write code sitting at desk with multiple screens work remotely at home.

Eles devem ser capazes de trabalhar remotamente, seja como autônomos ou em colaboração com ou como funcionários de uma empresa.

Os solicitantes de visto devem ganhar três vezes o nível mínimo exigido para isenção de participação nos custos de assistência médica. Isso equivale a pouco menos de € 28.000 por ano ou cerca de US$ 30.400.

"US visa, vintage map and passport background"

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Outros requisitos incluem cobertura de seguro de saúde para a duração da estadia, comprovante de moradia. E embora o visto de nômade digital seja válido por apenas um ano, ele pode ser renovado - e a família do funcionário pode ser incluída.

Itália oficializa visto para nômades digitais; veja regras e como funciona

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Guilherme Santiago

Woman working on laptop online, checking emails and planning on the internet while sitting in an office alone at work. Business woman, corporate professional or manager searching the internet

Uma informação do Guia Salarial Robert Half 2024 chamou a atenção de todos: profissionais de tecnologia no Brasil podem alcançar remunerações mensais de até R$ 51 mil. 

É claro que salários assim dependem de muitos fatores – porte da empresa, tempo de carreira, nível de experiência, localização da posição e tantos outros atributos.

Mas o estudo revela que mesmo os profissionais em começo de carreira podem ter remunerações bem atrativas no setor de TI.

Para ter ideia, em posições iniciais, os salários não ficam abaixo de R$ 3,4 mil. Em alguns casos (quando as empresas são maiores ou o profissional está melhor qualificado), os valores para recém-formados podem chegar a até R$ 6,2 mil.

Closeup developing programming and coding technologies. Developer working on web sites codes in office.

A seguir, listamos os salários para algumas posições no setor de tecnologia (desde os diretores até os profissionais em começo de carreira), segundo o levantamento da Robert Half.

Cargos de Liderança: CIO (Chief Information Officer): entre R$ 30.850 e R$ 51.650; CTO (Chief Technology Officer): entre R$ 29.850 e R$ 50.000; CSO (Chief Security Officer): entre R$ 26.950 e R$ 45.200;<br />


Human Resources Management HR, Employee Engagement and skill Development recruitment, employee and workplace. Manger checking job talent the employees profiles online survey form.

Cibersegurança: Coordenador de Segurança da Informação: entre R$ 17.350 e R$ 23.750;

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Finlândia Finland

Flags of Finland and Ukraine on the wind are seen in Helsinki, Finland on 1 August 2022  (Photo by Michal Fludra/NurPhoto via Getty Images)

Summer In Helsinki, Finland

A Finlândia foi considerada pela sétima vez o país mais feliz do mundo, segundo o Relatório Mundial de Felicidade realizado pela Rede de Soluções para o Desenvolvimento Sustentável da ONU.

A pesquisa é realizada pelo professor Jan-Emmanuel De Neve, diretor do Centro de Pesquisa de Bem-Estar da Universidade de Oxford, que considerou fatores como PIB per capita, bem-estar, liberdade para fazer escolhas, percepções de corrupção e expectativa de vida saudável.

Work Success doesn't come from what you do occasionally,it comes from what you do consistently

A curiosidade que fica é como vivem e o que pensam os funcionários que vivem no país mais feliz do mundo?

Miika Makitalo, CEO da HappyOrNot, na Finlândia, disse ao veículo americano, CNBC, que dois fatores ajudam os finlandeses a encontrar felicidade no trabalho:

Middle aged smiling professional business man global company executive ceo manager or lawyer wearing suit sitting at desk in modern office working on laptop computer and writing notes, copy space.

Mid aged business man working on laptop computer in office writing notes.

Um alto nível de confiança nas instituições e colegas, e um forte foco no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

O executivo também compartilhou à CNBC 3 frases que ele costuma usar no trabalho todos os dias:<br />
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Congrats, business partnership people, two asian and caucasian young man fist bumping, shaking hands together with partnership, customer or colleague after work is done, successful. Worker meeting.

Ninguém nasce ferreiro: A frase significa que "ninguém nasce como um profissional" e que "sempre há coisas para aprender", diz Makitalo.

"Assuntos sérios são tratados; caso contrário, seremos como as galinhas de Maria soltas": A principal mensagem é "Qualquer coisa urgente será tratada, mas não nos importamos com estruturas, chefes, não venha aqui me dizer o que fazer," diz Makitalo. 

"Para frente, disse a vovó na neve": Esta frase é destinada a ajudar as pessoas a trabalharem através dos desafios, disse o CEO à CNBC. "

Veja 3 frases que são usadas no trabalho por um CEO na Finlândia

SAO PAULO, SP, 07 DEZEMBRO DE 2012  TRANSITO SP:  Trânsito congestionado na Av. 23 de Maio sentido centro, altura do viaduto Tutóia, região central da cidade. FOTO: LEVI BIANCO - BRAZIL PHOTO PRESS

carros-sao-paulo

Vale transporte

Colaboradores que não usam o transporte público para chegar ao trabalho não estão dentro da obrigatoriedade do pagamento de vale-transporte. 

carros na Marginal Pinheiros, em São Paulo, e a poluição do ar

Brazil - Sao Paulo - Marginal Pinheiros - Estaida's Bridge

Algumas empresas oferecem vale-combustível, como forma de aumentar o leque de benefícios e atratividade da vaga.

CARRO

Por isso, é comum surgirem dúvidas sobre a obrigatoriedade do benefício, se o valor entra como salário e sobre a possibilidade de receber o vale-combustível em dinheiro. Esclarecemos todas essas dúvidas no guia que preparamos sobre o tema.

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O único benefício de deslocamento obrigatório e consta na CLT é o vale-transporte, pago aos colaboradores que usam transporte público (ônibus, trem, metrô) para chegar ao trabalho.

Self-driving Waymo cars on the road in Santa Monica

No caso do colaborador que não usa, ele deve abrir mão do vale-transporte e teoricamente não precisam receber ajuda de custo. 

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Como forma de aumentar o leque de benefícios e reter talentos, várias empresas oferecem o cartão vale-combustível. 

Valor do seguro para os 10 carros

Isso porque é comum que funcionários usem veículo próprio. Os artigos 457 e 458 da CLT estabelecem que o vale-gasolina não deve fazer parte do salário.

Trabalho em equipe: veja qual a importância para o sucesso organizacional

Ou seja, o vale é um benefício opcional, sem ser alvo de encargos trabalhistas ou da previdência.  

O que diz a CLT sobre o vale-combustível? Saiba como a lei funciona

Leia a matéria completa!

feedback

Feedback

Beautiful latin american female student with group of other young adults

No dinâmico mundo empresarial de hoje, o feedback desempenha um papel crucial no cultivo de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

Você recomendaria seu trabalho a um amigo? Conheça a área que promete mais satisfação no trabalho

Neste artigo, exploraremos a importância do feedback no contexto corporativo, destacando sua capacidade de fortalecer relacionamentos, promover a autorreflexão e impulsionar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

O feedback é um processo de comunicação essencial que fornece informações específicas e diretas sobre o desempenho ou comportamento de uma pessoa.

Smiling female entrepreneur with laptop standing in office

Ele pode ocorrer em diversos contextos, como no ambiente de trabalho, em relacionamentos pessoais ou em situações educacionais.

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O objetivo principal do feedback é ajudar o receptor a compreender como suas ações estão sendo percebidas pelos outros e como elas estão impactando resultados ou relações.

Business woman talking to her colleagues during a meeting in a boardroom

O feedback positivo e o negativo são duas formas distintas de comunicação que têm o propósito de fornecer retorno sobre o desempenho ou comportamento de uma pessoa, mas com abordagens e objetivos diferentes.

O feedback positivo é aquele que reconhece e reforça os comportamentos ou ações consideradas eficazes, ou desejáveis.

Ele destaca conquistas, elogia esforços e contribui para fortalecer a autoconfiança e a motivação.

Aprenda o que é feedback e como fazer da melhor maneira possível

Programa de Alimentação do Trabalhador

Benefícios

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O PAT é o programa que viabiliza a emissão de vale-refeição e vale-alimentação para contratados sob a CLT. 

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Seu principal objetivo é melhorar a saúde nutricional dos trabalhadores brasileiros, mas há um benefício para as empresas, que recebem um incentivo fiscal caso participem do programa. 

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Neste guia, explicamos o funcionamento do Programa de Alimentação do Trabalhador e desvendamos as principais dúvidas sobre o pagamento dos vales ou fornecimento de refeições nas empresas.

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PAT é a sigla para Programa de Alimentação do Trabalhador. Empresas interessadas no programa poderão oferecer valores mensais aos colaboradores para alimentação.

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Ao fazer isso, terão um benefício fiscal, que consiste na dedução de até 4% no Imposto de Renda.

Mercado; comida; alimento; feira; economia; PIB; inflação

Consumidores fazem compras em feira no Rio de Janeiro

Esse programa foi instituído em 1976, pela Lei n.º 6.321 de 14 de abril do mesmo ano. Hoje, está regulamentado pelo decreto de número 10.854, de 10 de novembro de 2021. 

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O programa pretende estimular um estilo de vida mais saudável aos colaboradores, enquanto as pessoas poderão se alimentar com qualidade, melhorando a saúde, ficando mais fortes e motivadas para desempenhar o trabalho. 

Cozinha

Espera-se que, dessa forma, acidentes de trabalho e níveis de fadiga, por exemplo, sejam diminuídos.

Descubra o que é o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)

documentos para admissao

Recursos humanos (RH)

Gestora com pastas e documentos de avaliação de desempenho abertos em cima de uma mesa.

5 exemplos de avaliação de desempenho de fácil aplicação

Novas contratações exigem a atenção do time de RH ou DP, já que a lista de documentos para admissão é extensa e deve ser corretamente solicitada para garantir o bom fluxo do processo.

Carta de apresentação: esse documento ainda é necessário? 

Esse grupo de documentos formaliza o início da relação entre empresa e colaborador e reúne informações importantes para que o trabalho possa ser iniciado.

Documento

Após a pandemia, a entrega dos documentos se digitalizou. Hoje em dia, boa parte das empresas utilizam softwares que realizam a admissão de colaboradores online. Os documentos admissionais são o primeiro passo no processo de formalização da relação entre trabalhador e empresa.

Homem assina documento

Preparamos um checklist com os documentos exigidos para CLT, estágio e Jovem Aprendiz, além de uma lista com documentos que não podem ser solicitados — sob o risco de penalização para a empresa.

O principal documento para estágio é o Termo de Compromisso de Estágio. É um documento que define as condições e obrigações entre o estagiário, a instituição de ensino e a empresa concedente de estágio, garantindo a conformidade com as normas e legislações vigentes.

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No caso de profissionais CLT, a lista envolve uma série de documentos. Os principais são a Carteira de Trabalho Digital e cópia do RG e do CPF. Veja a relação completa a seguir:

Inscrição no PIS/Pasep; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Digital; Cópias do RG e do CPF; Cópia do comprovante de escolaridade; Certidão de nascimento (para trabalhadores solteiros); Certidão de casamento (para trabalhadores casados); Título de eleitor e mais.

Lista de documentos para admissão: confira quais são, e como é o processo

Veja lista completa!

Cartão de benefícios

Cartão Alimentação

O cartão multibenefícios ficou bem comum no Brasil, principalmente a partir de 2020, quando o número de empresas em home office aumentou exponencialmente.

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