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Tatiana-Marzullo SALTO ALTO

Layane Serrano

Liderança

SALTO ALTO 5

Criar líderes com propósito não é apenas um desafio das companhias, mas também de Tati Marzullo, que largou a carreira de CLT para apostar no seu próprio negócio. 

O trabalho como CLT perdurou por alguns anos na área de comunicação de empresas e pessoas, mas aos 27 anos ela tomou a decisão que mudou a sua trajetória profissional: com o dinheiro da rescisão, em 2007, Marzullo fundou da sua casa a sua própria agência 

SALTO ALTO 9

Atualmente, a executiva oferece, além do serviço tradicional de comunicação, programas de imersão para executivos nos EUA, como o “Salto Alto”, que treina mulheres com líderes de grandes empresas americanas.

SALTO ALTO 6

Na edição de outubro deste ano, o programa “Salto Alto” irá visitar a Apple, Disney, Lego, Full Sail University, Whole Foods, Mall at Millenia e Gaylord Palms. O programa também pensa na diversidade, e por isso oferecerá tradução simultânea para as participantes que ainda não pos

SALTO ALTO 3

Com faturamento de 5 milhões de reais em 2023, e expectativa de aumento de 30% para 2024, a aposta da agência A+ é de criar um centro de conexões nos EUA. Ainda este ano, a companhia irá investir mais de 10 milhões de reais em uma casa de conteúdo e conexões em Orlando.

Para saber mais sobre a história da empresária, como os desafios do visto para empreender nos EUA, e o perfil das executivas que podem participar do programa, veja mais nesta matéria da EXAME. 

Ela deixou o CLT para empreender e agora leva mulheres para estudar liderança nos EUA

EMPREENDENDO NOS EUA 

Shot of a young man experiencing a headache at work while being overwhelmed

saude-mental

cultura-de-empresas

Ambiente de trabalho

Sleeping in office

A "cultura do excesso corporativo" pode estar na sua empresa e você não sabe. Caracterizada por padrões e crenças prejudiciais, essa cultura se manifesta por meio das seguintes dimensões:

Overworking

Workaholic: é uma das faces mais evidentes da cultura do excesso. Nessa dimensão, há uma valorização excessiva de longas jornadas de trabalho, com a expectativa de disponibilidade constante dos funcionários.

“A falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional leva ao esgotamento físico e mental dos funcionários, comprometendo sua saúde e bem-estar”, diz Joaquim Santini, pesquisador internacional. 

Female hands holding a handbag

Consumismo: é outro aspecto preocupante, caracterizado pela ênfase exagerada em bens materiais e status.

“A pressão para adquirir os últimos dispositivos tecnológicos e móveis cria uma cultura de ostentação e exibicionismo corporativo, muitas vezes associada à falta de consciência sobre o consumo sustentável e responsável”, afirma o pesquisador.

Comunicação mais humanizada entre atendentes e clientes e maior eficiência

EFICIENCIA-4

Comunicação excessiva: A enxurrada de e-mails, os diversos grupos trabalho no WhatsApp e o excesso de reuniões intermináveis, assim como a expectativa de respostas imediatas, independentemente do horário, prejudica a produtividade e saúde do funcionário.

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Competitividade exacerbada: é outro fator que alimenta a cultura do excesso. Com uma ênfase excessiva em metas e resultados a qualquer custo, cria-se um ambiente de trabalho hostil e individualista. 

São Paulo — Comparado a outra nacionalidades, o brasileiro não costuma ser pontual. Por aqui, é aceitável chegar um pouco depois do horário combinado para um encontro pessoal ou até profissional. Mas tudo tem limite.

	Ainda mais quando a má <a href="https://exame.com.br/topicos/administracao-do-tempo">administração do tempo</a> está provocando atrasos quase diários na rotina de um profissional que não conta com horários flexíveis.

	Além de atrapalhar a <a href="https://exame.com.br/topicos/produtividade">produtividade</a>, chegar tarde demais ao escritório pode virar motivo de culpa e até vergonha para muita gente.

	Mas como sair desse ciclo vicioso? Nesta galeria, você verá algumas táticas simples que podem ser surpreendentemente <a href="https://exame.com.br/topicos/eficiencia">eficazes</a> para melhorar a qualidade do seu sono, acelerar a sua preparação matinal e garantir a sua pontualidade.

	Navegue pelas imagens para ver as dicas.

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Processos Burocráticos e Complexos: podem intensificar a cultura do excesso. Procedimentos intrincados, aprovações demoradas e a falta de agilidade nas tomadas de decisão sobrecarregam os funcionários, gerando estresse e frustração, diz o consultor.

Para saber como evitar essa cultura do excesso corporativo, veja mais nesta matéria da EXAME.

Ela pode estar na sua empresa e você nem sabe; conheça os sinais

A Cultura do Excesso Corporativo

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Finlândia

flexibilidade-no-trabalho

O norte da Finlândia tem experimentado uma onda de calor excepcional em maio de 2024

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A Finlândia é o país mais feliz do mundo e, para levar esse sentimento para o mercado de trabalho, é preciso apostar em um grande benefício: a flexibilidade.

Finlândia cortina de ferro Rússia

Um dos fatores que contribui para a flexibilidade no mercado finlandês é a confiança que as empresas depositam nos funcionários, segundo a finlandesa Heidi Virta, diretora da Business Finland para a América Latina.

Helsinque, na Finlândia: vista como uma das melhores cidades do mundo, e não só em uso de tecnologia

“As pessoas na Finlândia confiam umas nas outras e isso permite um ambiente de trabalho flexível, porque a preocupação não é onde e quando a pessoa trabalha, mas o foco está nos resultados. Acreditamos na capacidade e nas palavras uns dos outros.”

O mercado de trabalho finlandês também tem uma hierarquia horizontal e igualitária, ou seja, o CEO da empresa e os funcionários trabalham no mesmo ambiente, juntos, e qualquer pessoa tem acesso à diretoria. 

“Isso torna o ambiente mais leve e flexível, pois há um ambiente de colaboração mútuo e de muito respeito.”

Ruas Finlândia

Outro ponto que a executiva reforça e que garante o sucesso da flexibilidade no mercado de trabalho da Finlândia é a filosofia de Work Life Balance - equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Polícia da Finlândia após ataque com faca

A brasileira Brena Valéria da Cruz Cardoso se mudou para a Finlândia em 2023 para assumir o cargo de UX Designer na Neon Koi, empresa de games que faz parte da PlayStation Studios. Ela é uma dessas funcionárias que se sente feliz com a rotina do trabalho. 

O benefício número 1 que mantém as pessoas felizes no trabalho, segundo executiva da Finlâ

Leia a matéria completa!

Ecstatic businesswoman throwing office papers

Mercado de trabalho

Geração Z

Employee resign, quit or leaving company. Businessman leaving the office. Unemployed with her cardboard box walking out of the work office.

As demissões voluntárias voltaram a crescer no Brasil. Segundo estudo da FGV-Ibre o pedido de demissões atingiu o maior nível em abril deste ano, em comparação com o mesmo período de 2020, somando 734.943 demissões a pedido do trabalhador brasileiro.

Geração Z Millennials

Por trás da insatisfação estão uma porção de fatores como trabalhadores mais jovens com menos paciência para funções entediantes ou escritórios onde a convivência está longe de atender as suas expectativas.

ESG desponta como uma carreira atrativa para aqueles que buscam equilíbrio entre sucesso profissional e boa saúde mental

Exhausted African American employee working on project

Uma tendência que reflete essa insatisfação é o “Rage Applying”, ou seja, o comportamento de procurar outro emprego “só de raiva”. A expressão foi dita por um tiktoker canadense em 2023, e desde então o termo tem ganhado força especialmente entre a Geração Z

Os workaholics (viciados em trabalho) criam as condições para terem menos saúde física e também mental. Um estudo de pesquisadores da Kansas State University mostrou que pessoas que trabalham mais de 50 horas por semana têm bem-estar menor (por pularem refeições) e também bem-estar mental reduzido, conforme medido por um escore de depressão relatado por elas mesmas, disse a pesquisadora Sarah Asebedo.

A solução: claro que você pode estar trabalhando tanto por razões que fogem de seu controle (prazos, projetos, expectativas de chefes). Mas existem algumas coisas pequenas que pode fazer para sair do modo sobrevivência no escritório e ficar mais centrado. Em seu livro Thrive: The Third Metric to Redefining Success and Creating a Life of Well-Being, Wisdom, and Wonder, a presidente e editora-chefe do HuffPost, Ariana Huffington, recomenda dar passos pequenos para transformar sua vida: procurar dormir um pouco mais, tirar um momento para meditar, etc., além de manter em mente o que é verdadeiramente importante na vida, para melhor priorizar suas metas.

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“Termos como “Lazy Job”, “Quiet Ambition” e agora “Rage Applying” circulam no TikTok, testemunhando uma geração que está rejeitando promoções e combatendo tradições do trabalho em nome do bem-estar”, afirma Lucas Fraga, professor e head de estratégia da BALT

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Seguir prospectando vagas enquanto está se empregado não começou com a Geração Z, afirma Fraga. “O fato é que agora isso não se daria por uma decisão mais fria de estar atento a eventuais oportunidades, mas sim à raiva, um sentimento que leva a ações e decisões rápidas”.

Executivo exausto, burnout

Segundo a agência Robert Walters, mais de 60% dos funcionários em Portugal fizeram “Rage Applying” em 2023. Destes, 16% afirmam que o principal motivo foi um desentendimento com um chefe e 15% que foi uma carga extra de trabalho.

Jovem empresária atraente sentado no chão em seu escritório de casa e sentindo-se estressado, com burnout.

Burnout: saiba o que é e como identificar se você sofre desta síndrome

Nos Estados Unidos, 90% dos trabalhadores afirmam praticar o “Rage Applying, segundo estudo da Bold deste ano. Quase metade (47%) considera deixar o emprego toda a semana. A principal razão (88%) apontada é o esgotamento.

Home office

No Brasil, o principal motivo dos pedidos de demissão, segundo a FGV-Ibre, estão admissões em outros postos de trabalho formais com melhores oportunidades e migração para trabalhos com jornadas mais flexíveis, como por exemplo, empreender seu próprio negócio ou trabalho remoto

Para ver como “Rage Applying” pode ajudar funcionários e empresas a encontrarem o equilíbrio ideal no mercado, veja a matéria da EXAME na íntegra:

Conheça a tendência de desligamento que está crescendo com a Geração Z

Rage Applying

E-mail: maioria (68%) dos contratantes concorda que agradecer depois da entrevista se tornou mais significativo neste ano de 2020. Um quinto (20%) foi neutro sobre o tema e apenas 12% discordaram

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Luiz Anversa

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Guia de Carreira

Gmail: agora é possível usar o aplicativo como o app principal de e-mails no iPhone

Logo do Gmail, da Google 

Logo do Gmail, da Google

No ambiente corporativo, a precisão na comunicação é essencial. Um detalhe que frequentemente gera dúvidas é a forma correta de abreviar as horas. Afinal, devemos usar “17h” ou “17hrs”?

Vamos entender essa questão para garantir que suas mensagens estejam sempre de acordo com as normas gramaticais.

A mobile phone in the hands of a girl. A young woman in a black T-shirt is holding a phone. The fraudster sends an email message. The work of a freelancer, businessman. The wife checks messages and notifications on social networks. Wireless technologies.

Além disso, a utilização correta da abreviação de horas facilita a compreensão imediata e evita ambiguidades. Em documentos oficiais, relatórios, e-mails e outras formas de comunicação escrita, é crucial que a mensagem seja clara e direta.

A forma correta: 17h: A abreviação correta para horas é “h”. De acordo com as normas da língua portuguesa, a forma “17h” é a adequada para indicar 17 horas. 

A letra “h” é a abreviação de “hora” e deve ser usada sem “s” no final, mesmo quando se referir a mais de uma hora. Por exemplo, “A reunião começará às 17h” está correto.

O uso de “hrs” não é gramaticalmente correto. A forma “hrs” é uma tentativa de pluralizar a abreviação de horas, mas não é reconhecida pelas regras gramaticais.

17h ou 17hrs? Como abreviar horas corretamente nos e-mails corporativos

Businessman in counselling interview with customer

Dicas de carreira

Handshake, meeting and business women partnership for b2b collaboration, onboarding welcome or professional interview. Happy corporate people or clients shake hands for deal in office conference room

A pergunta "Quais são seus pontos fracos?" é uma das mais temidas em entrevistas de emprego. Muitos candidatos temem que ao revelar suas fraquezas, possam comprometer suas chances de conseguir a vaga.

No entanto, saber como responder a essa questão de maneira adequada pode ser determinante para o sucesso no processo seletivo. 

young asian businesswoman being interviewed by a group of corporate executives

group of asian hr executives interviewing female candidate in conference room

Uma resposta bem elaborada pode demonstrar autoconhecimento, capacidade de autocrítica e vontade de se aprimorar — qualidades altamente valorizadas pelos recrutadores.

Responder a essa pergunta requer uma combinação de honestidade e estratégia. É essencial que o candidato mostre que reconhece suas limitações, mas ao mesmo tempo, que está tomando medidas para superá-las.

A chave é escolher uma fraqueza que não comprometa diretamente a capacidade de desempenhar a função para a qual está se candidatando, e sim uma área que esteja em processo de melhoria.

Confira práticas ultrapassadas e principais erros de estratégia de employer branding

Man searching employment in a bad job interview

Muitos candidatos tentam evitar essa pergunta com respostas genéricas ou clichês, como "sou perfeccionista". No entanto, esse tipo de resposta pode ser percebido como uma tentativa de evitar a questão ou falta de sinceridade.

Por isso, é importante ser específico e apresentar exemplos concretos de situações em que a fraqueza foi identificada e como está sendo trabalhada. Não use "sou perfeccionista".

a caucasian male interviewer looking skeptical while listening to an asian female interviewee.

skeptical interviewer looking at interviewee

"Quais são seus pontos fracos?": saiba como responder em uma entrevista de emprego

Work Success doesn't come from what you do occasionally,it comes from what you do consistently

Uma das perguntas mais comuns e importantes em uma entrevista de emprego é "Onde você se vê em cinco anos?".

Essa pergunta visa entender suas aspirações profissionais, seu planejamento de carreira e como seus objetivos se alinham com a empresa. 

Por que os recrutadores fazem essa pergunta? Recrutadores perguntam "Onde você se vê em cinco anos?" para avaliar se seus objetivos de longo prazo estão alinhados com a trajetória da empresa. 

Como formular sua resposta: Reflita profundamente sobre suas metas de carreira a longo prazo, pesquise a empresa e compreenda suas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, mostre como seus objetivos se encaixam na cultura organizacional e nos planos futuros da empresa.

Além disso, apresente metas ambiciosas, mas alcançáveis, demonstre sua disposição para se adaptar e crescer junto com a empresa, mostrando abertura para novos desafios e aprendizados.

Exemplo de resposta: "Nos próximos cinco anos, eu me vejo crescendo dentro desta empresa, assumindo responsabilidades maiores e contribuindo significativamente para os projetos da equipe"

"Estou particularmente interessado em desenvolver minhas habilidades de liderança e gestão de projetos. Acredito que, com meu comprometimento e a cultura de desenvolvimento da empresa, poderei atingir essas metas e ajudar a impulsionar a organização rumo aos seus objetivos."

Onde você se vê em cinco anos? Como responder na entrevista de emprego

Happy female employee looking at colleague while working in logistics center

Happy employee with colleague in logistics center

Communication, consulting and planning, business women meeting in the work lobby. A woman in leadership, ceo, team leader or coaching mentor, collaboration and motivation for office employee success

Ser um bom líder vai muito além de simplesmente ocupar um cargo de chefia. É necessário desenvolver um conjunto de habilidades específicas que permitam inspirar, motivar e guiar equipes para alcançar resultados excepcionais.

Essas habilidades não apenas ajudam a maximizar o potencial da equipe, mas também garantem o sucesso organizacional no longo prazo. Veja quais são elas:

Asian businesswoman mother sit on table in living room, work from home. Attractive mom use laptop computer for online meeting in room with young kid daughter play with father on sofa together in house

1. Comunicação eficaz: Um líder deve ser capaz de transmitir informações de forma clara e assertiva. Isso inclui a habilidade de ouvir ativamente e fornecer feedback construtivo.

2. Inteligência emocional: Líderes com alta inteligência emocional conseguem reconhecer e gerenciar suas próprias emoções, bem como entender e influenciar as emoções dos outros.

3. Visão estratégica: ter uma visão clara do futuro e a capacidade de planejar e executar estratégias de longo prazo são cruciais para o sucesso organizacional.

Middle aged smiling professional business man global company executive ceo manager or lawyer wearing suit sitting at desk in modern office working on laptop computer and writing notes, copy space.

Mid aged business man working on laptop computer in office writing notes.

4. Capacidade de tomada de decisão: um bom líder toma decisões de maneira assertiva e informada, analisando dados e considerando as implicações para a equipe e a empresa.

5. Habilidades de delegação: delegar tarefas de forma eficiente é essencial para maximizar a produtividade e desenvolver o potencial da equipe.

Quais são as 10 principais habilidades para ser um bom líder

Na comunicação corporativa, a clareza e a precisão são essenciais. Uma dúvida comum ao enviar documentos por e-mail é sobre a forma correta de usar as expressões “segue anexo” ou “segue em anexo”. 

Ambas são frequentemente utilizadas, mas existe uma forma preferível de se comunicar?

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A escolha entre “segue anexo” e “segue em anexo” pode parecer sutil, mas tem implicações na clareza e na correção gramatical do seu e-mail. Usar a forma correta não apenas demonstra seu domínio da língua portuguesa, mas também contribui para uma comunicação mais profissional.

Confira agora mais detalhes sobre qual das duas expressões é a mais adequada e o motivo.

Qual é a forma correta? A expressão “segue anexo” é gramaticalmente correta e amplamente aceita.

Woman working on laptop online, checking emails and planning on the internet while sitting in an office alone at work. Business woman, corporate professional or manager searching the internet

Embora “segue em anexo” seja comumente usada, ela é menos recomendada. O uso de "em anexo" pode ser considerado redundante ou desnecessário, pois "anexo" por si só já indica que o documento está sendo enviado junto com o e-mail.

A forma mais recomendada e gramaticalmente correta para indicar que um documento está sendo enviado com o e-mail é “segue anexo”. Essa escolha contribui para uma comunicação mais clara e profissional.

“Segue anexo” ou “Segue em anexo”: qual é a forma correta para usar no e-mail?

Responder à pergunta "Qual a sua pretensão salarial?" é uma das etapas mais desafiadoras em uma entrevista de emprego. Esta questão pode definir não apenas o valor da sua remuneração, mas também a percepção do empregador sobre seu valor profissional e suas expectativas.

Saber como abordar essa pergunta com confiança e estratégia é essencial para garantir uma negociação justa e bem-sucedida.

Back view of female job applicant make good first impression at work interview in office, millennial woman candidate talk, impress HR managers or recruiters at hiring. Employment concept

Female job candidate make good first impression on HR managers

Antes de ir para a entrevista, faça uma pesquisa detalhada sobre o mercado de trabalho e a faixa salarial para a posição que você está se candidatando. Sites especializados podem fornecer insights valiosos sobre as médias salariais para diferentes cargos e setores.

Ao determinar sua pretensão salarial, leve em conta suas habilidades, experiência e qualificações. Compare suas credenciais com as exigências da vaga para estabelecer um valor justo.

Large group of unrecognizable business people waiting for a job interview. Focus is on man with blue clipboard.

Group of unrecognizable candidates waiting for a job interview.

Avalie seu histórico profissional, conquistas e qualquer formação adicional que possa agregar valor à posição. Essa autoavaliação cuidadosa ajudará a fundamentar sua expectativa salarial e a demonstrar ao empregador por que você vale o valor proposto.

É importante demonstrar flexibilidade durante a negociação, mas também é importante ter um valor mínimo em mente. Estar disposto a negociar mostra que você é razoável.

Sempre que possível, permita que o entrevistador mencione um valor primeiro. Isso lhe dá uma referência inicial para a negociação e pode evitar que você proponha um valor inferior ao que a empresa está disposta a pagar.

"Qual a sua pretensão salarial?": como responder a essa pergunta na entrevista de emprego

Stressed businesswoman working on laptop at home, tired freelancer

Da Redação

Pensive african American young woman sit at desk thinking studying or working on laptop at home, thoughtful black millennial girl student pondering considering idea looking at computer screen

Pensive biracial woman thinking working on laptop

Quando se perde um ente querido, é normal que uma pessoa não consiga se concentrar no trabalho de maneira apropriada. Para isso, foi criada a Licença Nojo, que consiste em um período de afastamento do trabalho em função do falecimento.

Saiba quem tem direito a esse benefício, assim como os períodos estabelecidos.

Mature woman working from home

A Licença Nojo é um benefício legal concedido a trabalhadores, permitindo o afastamento temporário do trabalho em decorrência do falecimento de familiares próximos.

Em muitos países, essa licença é regida por legislações trabalhistas, visando proporcionar suporte emocional e tempo para lidar com questões relacionadas ao luto.

Woman stretching while working on computer from a home office

Woman stretching while working from a home office

Normalmente, ela contempla parentes como cônjuge, filhos, pais, irmãos, sogros, entre outros. É possível ter licença nojo para avó e avô também.

O período de afastamento pode variar, sendo comum a concessão de dois a nove dias corridos, dependendo da legislação local ou acordos coletivos.

Essa licença reconhece a importância de apoiar os trabalhadores em momentos sensíveis, proporcionando um equilíbrio entre as necessidades pessoais e profissionais.

Young Asian woman software developers using computer to write code sitting at desk with multiple screens work remotely at home. Programmer development concept.

Young Asian woman software developers using computer to write code sitting at desk with multiple screens work remotely at home.

Licença Nojo: o que é, quem tem direito e qual o prazo?

Female executive teaching senior colleague explaining computer work, corporate teacher helping focused aged manager with online task, young woman boss giving instructions to old employee at workplace

Female executive teaching senior office worker helping explaining computer work

Uma pesquisa realizada pela empresa Resume Builder sobre comportamentos da geração Z (pessoas nascidas entre 1995 e 2010), revelam que gestores estão preferindo contratar trabalhadores mais velhos.

Male white-collar worker sitting in front of the computer in the office and working hard

O estudo, que investigou a integração desta geração no mercado de trabalho, foi realizado nos Estados Unidos e traz alguns dados que chamam a atenção:

30% dos respondentes tiveram de demitir um Gen Z após 30 dias do início do trabalho, 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos profissionais da nova geração.

Small group of co-workers working together in a startup business office space.

Millenials

A pesquisa mostra também que as questões comportamentais dos jovens vão desde as entrevistas de emprego até o dia a dia de trabalho.

Para Rodrigo Vianna, CEO da Mappit e cofundador do Talenses Group, de fato há uma enorme margem de melhoria para a geração Z, como tiveram todas as gerações, e seus jovens precisam ser responsabilizados, quando necessário.

“É preciso orientá-los, treiná-los e desenvolvê-los para diminuir o gap de conhecimentos e habilidades, e torná-los melhores profissionais” diz Vianna que reforça que esta questão não é exclusiva à Gen Z.

Smiling female entrepreneur using laptop while talking through smart phone at home office

Muitos jovens da geração Z acabaram se formando durante a pandemia e tendo como principal desafio ou benefício o trabalho home office – regime de trabalho que hoje não está sendo adotado por muitas empresas, apesar da flexibilidade ser um dos benefícios que mais atrai.

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