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Prêmio Apex Brasil e Exame:  Melhores dos negócios internacionais 2024

Success and Happiness concept, Businessman handshake at city outside office.

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Luiz Anversa

Guia de Carreira

Explore dicas de carreira e orientações profissionais na Exame. Aprimore seu desenvolvimento e sucesso profissional.

Businesspeople making handshake at conference

Dizer adeus a colegas de trabalho é um momento emocional. Seja por mudança de emprego ou aposentadoria, expressar seus sentimentos de forma adequada é importante. Confira algumas frases.

"Foi um prazer trabalhar com você. Desejo tudo de melhor em seu novo cargo." Mostra apreço pelo tempo compartilhado e deseja sucesso no futuro.

"Obrigado por todo o apoio e amizade. Sentirei sua falta." Agradece o suporte e valoriza a amizade construída ao longo do tempo.

handshake of two business men

"Foi uma jornada incrível. Obrigado por tudo." Resume a experiência de trabalho de maneira positiva e calorosa.

"Você é uma inspiração para todos nós. Continue brilhando." Elogia e motiva o colega a continuar alcançando grandes conquistas.

"Sei que você fará grandes coisas na sua nova posição." Expressa confiança no futuro sucesso do colega e deseja-lhe o melhor.

Close up of handshake in the office

"Seu profissionalismo e ética de trabalho foram inspiradores. Sucesso sempre." Elogia as qualidades profissionais e expressa respeito.

Close up of coworkers handshaking while greeting during business meeting in the office.

Close up of business people shaking hands in the office.

20 frases de despedida para colegas de trabalho

Portrait of male CEO in big corner office, looking out of window

Layane Serrano

CEOs

Dicas de carreira

Palavras têm o poder de inspirar, orientar e moldar trajetórias. Na liderança, algumas frases transcendem o momento em que foram ditas, transformando-se em bússolas para decisões, desafios e conquistas. 

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Reunimos as reflexões de histórias de CEOs de grandes empresas como NIVEA, Roche, Heineken e L’Oréal Brasil, que traduzem anos de experiência em sabedoria prática.

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“A vida é sobre prioridades, não equilíbrio”. (Ana Bógus, CEO da NIVEA Brasil).

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A primeira vez que eu fiz uma aula de inglês eu tinha 35 anos, e hoje sou uma CEO com 4 idiomas. Isso prova que tudo é possível”. (Lorice Scalise, CEO da Roche Farma Brasil).

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“Não dá para alcançar tudo sozinho, é preciso dar confiança e liberdade ao time para ser um bom líder”. (Marcelo Zimet, CEO do Grupo L’Oréal Brasil).

SWILE

“Eu sempre digo que o exercício de empatia não é você se colocar no lugar do outro. É você sentir a dor do outro e para isso você precisa ter tempo para ouvir”. (Júlio Brito, CEO da Swile Brasil).

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“O que te dá muita raiva e você briga muito, provavelmente é algo que você acredita e muitas vezes está ali o seu propósito”. (Lara Bezerra, ex-CEO da Bayer e Roche e fundadora da “Workcoherence”).

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“Quer ser um bom líder? Então, seja um bom exemplo”. (Tulio Landin, CEO da Dengo Chocolates).

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“Para você conhecer exatamente o seu lugar, é preciso conhecer as suas fortalezas e seus pontos de desenvolvimento”. (Gabriela Rizzo, CEO do Grupo Malwee).

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“Quando você encontra uma empresa que compartilha seus valores, o trabalho deixa de ser apenas trabalho”. (Mauricio Giamellaro, CEO da Heineken no Brasil).

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“É importante formar um time forte e colaborativo para compartilhar responsabilidades. Não queira ser o herói, seja o líder”. (Thiago Hering, CEO da Hering).

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“Você deve e pode falar o que pensa, só precisa escolher a hora certa”. (Angela Assis, presidente da Brasilprev).

Andrea Orcioli, CEO da Sephora Brasil

“Ninguém substitui ninguém, você simplesmente vai continuar o seu caminho e vai trazer a sua forma de liderar para o jogo”. (Andrea Orcioli, CEO da Sephora Brasil).

Cristina Palmaka - CEO da SAPfoto: Leandro Fonsecadata: 10/06/2020

“Eu estou convencida de que meu segredo é me cercar de pessoas que são melhores do que eu. Nada do que alcancei foi sozinha”. (Cristina Palmaka, CEO da SAP na América Latina e Caribe).

Jacqueline Conrado

“Tão importante quanto ter um norte para a carreira, é estar aberta a oportunidades que possam vir ao longo do caminho”. (Jacqueline Conrado, country manager da United Airlines no Brasil).

SUZANO

"Vamos celebrar o passado, mas vamos olhar muito para frente, sobre o que nós podemos fazer de diferente para que possamos ser uma empresa ainda mais impactante na vida de bilhões de pessoas". (Walter Schalka, ex-CEO da Suzano, atual Conselheiro).

Poliana Sousa, CEO da General Mills

“Os sonhos precisam causar um ‘frio na barriga’, indicando que é necessário sair da zona de conforto para alcançar grandes realizações” (Poliana Sousa, CEO da General Mills Brasil)

15 frases que marcaram CEOs e podem alavancar a sua carreira

LinkedIn - Job Cuts - Photo Illustration

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Redes sociais

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RAFAEL-KATO - LinkedIn

O LinkedIn, maior rede profissional do mundo, vem transformando a forma como brasileiros destacam suas trajetórias e conectam-se a oportunidades.

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Com mais de 65 milhões de usuários no Brasil, o país figura como um dos principais mercados da plataforma, atrás apenas dos Estados Unidos e da Índia

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A combinação entre crescimento acelerado e o uso de novas tecnologias, como inteligência artificial, está ajudando os profissionais a aprimorar seus perfis e atrair recrutadores

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Se você deseja transformar seu perfil no LinkedIn em um verdadeiro cartão de visitas para sua carreira, Rafael Kato, editor-chefe do time editorial do LinkedIn na América Latina, compartilhou insights valiosos

O poder da foto de perfil: a primeira coisa é a foto. Um perfil com foto é 21 vezes mais visualizado do que sem foto, afirma Kato, que reforça que a escolha da imagem deve refletir sua área de atuação.

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“Se você trabalha em uma indústria criativa, não precisa estar de paletó. Mostre quem você é na sua profissão”, diz. Além disso, uma foto de capa relacionada à sua profissão ou empresa torna o perfil mais atrativo.

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Título e resumo: palavras-chave importam 
O título do perfil deve conter sua profissão e áreas de atuação. No resumo, é hora de brilhar com mais detalhes. “Use palavras-chave que o mercado procura. Pense como se fosse uma carta de apresentação”, afirma Kato.

Experiência profissional e voluntariado 
Na seção de experiências, foque em detalhar os trabalhos mais recentes. “Use o formato de pirâmide invertida: mais detalhes no mais recente e menos nos mais antigos.

Lupa com peças de madeira quadradas e pequenas com  desenho de boneco dentro, em segundo plano, representando a busca de profissionais para recrutamento e seleção.

Recrutamento e seleção: entenda o passo a passo por trás de cada vaga a qual você se candidata

O trabalho voluntário também é valorizado, embora não seja obrigatório. “Mostra engajamento e pode ser um diferencial para algumas empresas”, afirma o executivo do LinkedIn

Poste conteúdos com frequência 
“Não postar é um erro comum”, conta Kato. Publicar com regularidade aumenta em quatro vezes as visualizações do perfil. “Fale sobre tendências, eventos do setor, algo que você concluiu no trabalho e que o deixou orgulhoso."

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O segredo do sucesso no LinkedIn: vídeos 
O formato em vídeo é o que mais cresce na plataforma. “Vídeos têm 37% mais engajamento do que outros formatos”, afirma Kato. Seja para compartilhar insights ou projetos, invista nesse formato para atrair mais atenção.

Plano de carreira: como funciona, porque ter um e como fazer

Quando e o que postar? 
Embora existam horários de maior audiência, como início da manhã ou após o almoço, Kato enfatiza: “Se o conteúdo é bom, ele vai performar bem. Não foque tanto no momento, mas no que você vai contar.”

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Para quem está começando: aposte no conhecimento 
Estudantes ou recém-formados podem incluir atividades extracurriculares, como projetos de faculdade, eventos ou até liderança em projetos da escola ou bairro.

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Seja criativo nos temas 
O LinkedIn não precisa ser apenas sobre temas formais. “No trabalho, falamos de filmes, livros, eventos e até do amigo secreto. Por que não trazer isso para o LinkedIn? É uma maneira de humanizar seu perfil”

SAN FRANCISCO, CALIFORNIA - JULY 26: A pedestrian walks by a sign at a LinkedIn office on July 26, 2023 in San Francisco, California. LinkedIn announced plans to cut nearly 200 jobs at offices in the San Francisco Bay Area. The cuts follow 700 layoffs earlier in the year. (Photo by Justin Sullivan/Getty Images)

LinkedIn Cuts Close To 200 Jobs In Bay Area

Qualidade acima de quantidade 
Se você almeja se tornar um Top Voice, o segredo está na consistência e qualidade. “Não é sobre quantidade de seguidores. É sobre o que você está adicionando à conversa, ajudando as pessoas a ficarem mais informadas ou adquirirem habilidades"

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Use as ferramentas disponíveis 
Além de vídeo, estão disponíveis na plataforma cursos online e até recursos de inteligência artificial para ajudar o candidato a ter um perfil “campeão”.

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“Ao produzir conteúdo constante e relevante, o LinkedIn deixa de ser apenas uma rede social e pode se tornar um aliado estratégico para a sua carreira”, diz Kato.

Com essas 10 dicas, você cria um perfil “campeão” no LinkedIn

Com essas 10 dicas, você cria um perfil “campeão” no LinkedIn, segundo executivo da plataforma

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Vampiros emocionais são pessoas que consomem sua energia, drenam seu bem-estar emocional e dificultam sua capacidade de manter uma vida equilibrada. 

Embora todos enfrentemos desafios emocionais, algumas pessoas se tornam tóxicas ao ponto de influenciar negativamente quem está ao seu redor.

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Identificar esses comportamentos é o primeiro passo para proteger sua saúde mental e manter relações mais saudáveis. Confira abaixo os 5 tipos de vampiros emocionais mais comuns e como lidar com eles, segundo o site Psychology Today:

1. O narcisista acredita que o mundo gira ao seu redor. Eles exigem atenção constante, são insensíveis às necessidades alheias e raramente admitem erros. Embora possam ser encantadores no início, acabam deixando os outros emocionalmente exaustos.

2. O vitimista sempre se coloca como a vítima das circunstâncias. Para eles, o mundo é injusto, e todos os seus problemas são culpa de fatores externos.

Brasil é o segundo país com mais casos de burnout.

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3. Controlador: os controladores querem dominar todas as situações e forçar sua visão sobre os outros. Eles podem minar sua autoconfiança e fazer você duvidar de suas escolhas.

4. Dramático: Os dramáticos transformam pequenos problemas em grandes tragédias. Sua constante busca por atenção e crises pode criar tensão e ansiedade para aqueles ao seu redor.

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5 tipos de vampiros emocionais e como eliminá-los da sua vida

Diploma

Guilherme Santiago

Two Businesswomen Working On Computer In Office

Houve um tempo em que era comum acreditar que os profissionais mais afetados pela tecnologia seriam aqueles com baixa instrução, sem formação universitária e em cargos pouco estratégicos. 

Mas um estudo recente sugere que os mais impactados pela IA serão os “de colarinho branco, com empregos bem remunerados e em setores como finanças e tecnologia.”

Software programmers analyzing html code and database, brainstorming script ideas to develop new security system. Engineers working with coding language collaborating on group project

As informações são de uma reportagem do The New York Times, que utilizou dados de uma pesquisa realizada pelo centro de pesquisas Burning Glass Institute em parceria com a SHRM, uma associação de recursos humanos.

"Não há dúvida que os mais afetados serão aqueles com diploma universitário, e essas são as pessoas que sempre pensaram estar seguras", afirmou Matt Sigelman, CEO do Burning Glass Institute.

No entanto, de acordo com especialistas ouvidos pela reportagem, não é provável que a IA acabe com as posições de trabalho. O que deve acontecer, segundo eles, é uma mudança na forma como as oportunidades de empregos são estruturadas.

Busy mid aged business woman working in office with laptop reading document. Mature professional female manager lawyer attorney holding paper finance report sitting at desk in office. Copy space

Busy mid aged business woman working in office with laptop and documents.

O relatório reforça a necessidade de investir na capacitação para preparar os trabalhadores para esse novo momento profissional. “Empresas e governos terão de investir seriamente para se anteciparem a esta situação”, recomendou o executivo da SHRM, Johnny Taylor Jr.

De olho em quem deseja ingressar no mercado de IA, a EXAME apresenta uma nova edição do Pré-MBA em Inteligência Artificial para Negócios, um treinamento introdutório ao seu curso de pós-graduação, por apenas R$ 37.

'Profissional mais afetado pela IA será aquele com diploma que pensava estar seguro'

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Smiling woman having video call via laptop computer in the home office

À medida que empresas tentam controlar custos e restringir iniciativas no trabalho que não ajudam no ambiente corporativo — como aqueles funcionários que resistem em voltar do home office

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Segundo o Financial Times, junto a uma série de dispensas em massa anunciadas recentemente por empresas como Nissan, Boeing e Citigroup, houve uma série de empregadores justificando discretamente cortes em menor escala devido a violações.

Aqui, o foco não está no tamanho e escopo dos programas de eliminar setores, ou se o suporte ou a indenização por rescisão foram oferecidos à equipe afetada, mas na justificativa específica por trás das decisões.

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A Meta, por exemplo, demitiu mais de 20 funcionários por abusar de vale-refeição, enquanto a EY demitiu um grupo de trabalhadores por assistir a vários vídeos de treinamento ao mesmo tempo.

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Após o quiet quitting, vem aí o 'stealth firing': entenda o que significa

Busca de emprego

Emprego formal

O LinkedIn, maior rede profissional do mundo, vem transformando a forma como brasileiros destacam suas trajetórias e conectam-se a oportunidades. Com mais de 65 milhões de usuários no Brasil, o país figura como um dos principais mercados da plataforma.

Where do you sit when compared to the competition?

A combinação entre crescimento acelerado e o uso de novas tecnologias, como inteligência artificial, está ajudando os profissionais a aprimorar seus perfis e atrair recrutadores, consolidando a rede como uma ferramenta indispensável para quem busca se destacar no mercado.

Trocar regularmente a foto de perfil é uma preocupação para 27,1% dos brasileiros que estão no LinkedIn.

	A proporção não é tão alta se comparada a outros países, como a China, em que 38,1% das pessoas acreditam na importância da imagem para criar uma boa impressão inicial.

	O país mais preocupado com o assunto é a Indonésia (51,1%). Lá, dois em cada cinco profissionais visualizam a foto de perfil das outras pessoas antes de uma reunião.

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A primeira coisa é a foto. Um perfil com foto é 21 vezes mais visualizado do que sem foto, afirma Kato, que reforça que a escolha da imagem deve refletir sua área de atuação.

 Com essas 10 dicas, você cria um perfil “campeão” no LinkedIn

University Students

Um estudo recente analisou as perspectivas salariais e as taxas de desemprego de diferentes graduações, revelando quais são os diplomas universitários mais valiosos. As informações são de uma reportagem publicada pela CNBC.

A análise considerou fatores como salários médios, taxa de desemprego e a porcentagem de graduados que necessitam de diplomas avançados para prosperar em suas carreiras. Abaixo, é possível conferir a lista completa.

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Estes são os 5 diplomas universitários mais valiosos: 1. Engenharia Elétrica; 2. Engenharia de Computação; 3. Engenharia de Petróleo; 4. Engenharia Aeroespacial e 5. Ciência dos Materiais;

Entre os diplomas mais valiosos, as áreas de tecnologia chamam atenção, especialmente com o avanço e popularização da inteligência artificial.

Na visão de especialistas, a IA tem se mostrado uma força motriz por trás de inovações tecnológicas e automações que estão transformando indústrias inteiras. Por isso a demanda por profissionais capacitados nessa área aumentou e esses diplomas se tornaram ainda mais procurados.

Para realizar a portabilidade, o cliente precisa estar a par de sua dívida antiga. Precisa dispor de informações, por exemplo, sobre o saldo devedor, o número de parcelas a vencer e a taxa de juros vigente.

Teenage Girl Logging Into Zoom Class To Study From Home

No Brasil, segundo um estudo da Robert Half, a média mensal pode chegar a R$ 35 mil (isso para cargos de alta gestão e em grandes empresas), o que equivale a R$ 420 mil por ano.

Para quem quer se destacar, aproveitar oportunidades de conhecimento é essencial. Por isso, a EXAME está oferecendo, por tempo limitado, uma aula virtual e gratuita sobre inteligência artificial. Veja mais no link a seguir.

Veja os 10 diplomas universitários mais valiosos

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Documents, laptop and business women in meeting at night for proposal, analysis and planning in office. Corporate, collaboration and female workers with in discussion with paperwork, report and data

Os millennials, nascidos entre 1981 e 1996, vão chegando aos 40 anos. Especialistas perguntam como essa turma, também chamada de Geração Y, vai lidar com os próximos desafios da vida a partir desse marco temporal.

Os 40 podem ser os novos 30. O início da meia-idade não significa mais mandar seus filhos para a faculdade, se divorciar, segundo especialistas ouvidos pelo Business Insider.

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Quem completa 40 anos hoje, significa ter sob sua responsabilidade, comprar sua primeira casa e, finalmente, recuperar o atraso nas economias para a aposentadoria.

"Coisas acontecem na meia-idade para as quais você pode não estar preparado. Uma delas é simplesmente que as aspirações se alinham com a realidade", disse Carol Graham, pesquisadora sênior em estudos econômicos na Brookings Institution.

"Quando você tem 40, 45 anos, não sabe cantar e não sabe tocar violão; talvez seja hora de desistir de suas aspirações de ser uma estrela do rock", brinca.

Small group of co-workers working together in a startup business office space.

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Chegar aos 40 anos é diferente culturalmente, fisicamente, emocionalmente. Você se encontra na fase "sanduíche" da vida, administrando os cuidados com seus filhos e seus pais em um corpo que, por mais que você odeie admitir, não funciona tão bem quanto costumava.

Para as mulheres, a fertilidade está diminuindo e a menopausa está no horizonte. Essa insônia das 3 da manhã é resultado do estresse sobre o boletim do seu filho, um caso clássico de pavor existencial ou um sintoma da perimenopausa?

Idade do sucesso? Millennials estão chegando aos 40 anos e etapa promete ser os "novos 30"

O Brasil é um dos países que mais tem usuários no LinkedIn: são cerca de 65 milhões de usuários. O Brasil fica atrás apenas dos Estados Unidos e da Índia.

Para transformar seu perfil no LinkedIn em um verdadeiro cartão de visitas para sua carreira, Rafael Kato, editor-chefe do time editorial do LinkedIn na América Latina, compartilhou 10 dicas valiosas sobre como se destacar na maior rede profissional do mundo. 

A primeira coisa é a foto. Um perfil com foto é 21 vezes mais visualizado do que sem foto, afirma Kato, que reforça que a escolha da imagem deve refletir sua área de atuação. Se você trabalha em uma indústria criativa, não precisa estar de paletó. Mostre quem você é. 

O título do perfil deve conter sua profissão e áreas de atuação. No resumo, é hora de brilhar com mais detalhes. Use palavras-chave que o mercado procura. Pense como se fosse uma carta de apresentação, afirma Kato. Isso facilita que recrutadores encontrem você nas buscas.

crescimento de carreira degrau escada sucesso

Na seção de experiências, foque em detalhar os trabalhos mais recentes. Use o formato de pirâmide invertida: mais detalhes no mais recente e menos nos mais antigos. Não precisa explicar tudo sobre aquele primeiro emprego de 20 anos atrás, mas inclua cargos e períodos. 

Para ver mais dicas do executivo do LinkedIn para deixar o seu perfil mais atrativo para os recrutadores, acesse a matéria na íntegra no site da EXAME.

Quer um novo emprego ou mudar de área?

Henrique-Holzhausen

Home office

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Ambiente de trabalho

Libbs

A farmacêutica brasileira Libbs, com sede em São Paulo, está transformando a maneira como se relaciona com seus funcionários. Desde a pandemia, a empresa vem mantendo os funcionários do administrativo 100% home office sem desviar o foco na produtividade e inovação.

O segredo, segundo Henrique Holzhausen, diretor de cultura e processos da Libbs, foi desenvolver o programa de trabalho remoto pensando em atender tanto as demandas do funcionário quanto os objetivos corporativos.

Businesswoman having video conference in her home office

Work home home office homeoffice Businesswoman having video conference in her home office

Desde o início do trabalho remoto, que começou com a pandemia, a Libbs investiu em infraestrutura e programas de apoio aos funcionários. Dos 4 mil profissionais, 1.000 estão no regime home office por estarem no administrativo. 

Se você trabalha em casa, a ideia de usar os livros como peças-chave em seu home office pode também ser um grande acerto. Neste projeto, os livros trazem até mais cor ao ambiente.

	O projeto da foto foi assinado por Pascali Semerdjian.

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“Temos o programa Use, em que oferecemos um valor para que o funcionário compre equipamentos adequados, como computadores e cadeiras ergonômicas. Além disso, disponibilizamos acesso a co-workings para quem prefere um ambiente alternativo ao de casa”, conta Holzhausen.

Funcionários são mais felizes quando trabalham em empresas sustentáveis, aponta estudo

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Essas iniciativas ajudaram a empresa a manter um índice de satisfação elevado. Por meio de pesquisas internas Holzhausen diz que 94% dos funcionários estão satisfeitos com o home office. “Com isso, conseguimos acessar mais talentos e mantê-los engajados.”

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