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Prêmio Apex Brasil e Exame:  Melhores dos negócios internacionais 2024

Young woman in a meeting with coworkers at the office

Da Redação

Recursos humanos (RH)

Gestão de pessoas

Recursos Humanos

Estamos vivendo na era dos dados — e no RH não seria diferente. Mesmo que sua empresa ainda não tenha essa cultura implementada na prática, provavelmente existem dezenas de categorias de dados não utilizados, que poderiam trazer insights importantes para o negócio. 

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O People Analytics entra como aliado de empresas que desejam extrair informações valiosas sobre o perfil dos seus colaboradores.

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Gestão-de-pessoas

Essas informações, quando bem coletadas, são usadas para aumentar a retenção da equipe, formar profissionais mais alinhados com a cultura e chegar mais longe nas metas e objetivos traçados anualmente. 

O People Analytics é uma abordagem que usa dados dos colaboradores para fazer a gestão de pessoas, tomar decisões estratégicas e definir metas. 

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Com essa análise, é possível entender o perfil das pessoas que trabalham em uma companhia, seus pontos fortes (e fracos), identificar gargalos nos processos e oportunidades de melhorar o processo de tomada de decisões como um todo. 

Gestão de projetos: descubra o que é, sua importância e como fazer

A abordagem também aproxima o time de RH com áreas estratégicas da empresa, unindo os objetivos do negócio com um desenvolvimento de pessoas que viabilize o engajamento, cumprimento de metas e bom trabalho de todos. 

Gestão de empresas: 5 tendências para melhorar o seu negócio

Recentemente, tornou-se comum ouvir uma frase que diz "contra dados não há argumentos". Podemos ser mais flexíveis em relação ao ditado, por vezes, mas em sua maioria, realmente é difícil discutir com fatos, números e informações concretas. 

O que é People Analytics? Saiba como aplicar no RH

Leia a matéria completa!

Avaliação de desempenho

Jovens; Alcoa; RH ; estagiários

foto: Germano Lüders
07/11/2019

Jovens; Alcoa; RH ; estagiários

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que mede a performance de uma pessoa ou equipe. Com ela, os times de RH e gestão conseguem medir a produtividade, qualidade das entregas, habilidades interpessoais e potencial de desenvolvimento dos colaboradores.

É possível aplicá-la sob diferentes óticas. Uma pessoa pode avaliar o próprio trabalho, o trabalho dos pares e do gestor. O gestor também pode receber essa avaliação dos seus pares, líder direto ou analistas de áreas que não lidera, mas tem algum contato no dia a dia.

O formato também é diverso: as perguntas podem ser feitas em forma de questionário com opções para escolher ou com um campo de texto, onde podem responder às questões de forma livre.

ambiente de trabalho, escritório com diversidade

Sala de escritório

A avaliação de desempenho funciona como uma espécie de termômetro sobre a performance dos colaboradores, independente do cargo que ocupem. 

Você recomendaria seu trabalho a um amigo? Conheça a área que promete mais satisfação no trabalho

Um gestor consegue entender se está cumprindo as expectativas do time e auxiliando no desenvolvimento profissional do grupo, ao mesmo tempo que consegue endereçar pontos de melhoria e de destaque na sua própria equipe. 

Foto representando o trabalho home office: um homem sentado à frente do computador, com a tela em vídeochamada.

Sonhando com uma vaga home office? Conheça as áreas que mais contratam nesse formato

Ao mesmo tempo, os colaboradores têm um “norte” a respeito da própria performance, conseguindo alinhar as expectativas com a gestão direta e com a empresa de forma geral. 

Male white-collar worker sitting in front of the computer in the office and working hard

Os 7 modelos mais comuns em empresas, cada um com objetivos específicos, geralmente, são: Autoavaliação; Avaliação individual; Avaliação de equipe; Avaliação da liderança; Avaliação em 360 graus; Avaliação de desempenho por competência; Avaliação por resultados

O que é a avaliação de desempenho e quais são as principais formas de aplicá-la?

Veja o conteúdo completo!

Cartão Alimentação

Direitos trabalhistas

Online shopping

O cartão alimentação é um dos benefícios mais comuns para pessoas contratadas pela CLT. Com ele, os colaboradores têm acesso à comida de qualidade, podendo ir ao supermercado ou a estabelecimentos semelhantes para fazer as compras do mês.

Cartão de crédito e maquininha

O cartão alimentação é um meio de pagamento emitido por empresas para auxiliar os colaboradores na compra de alimentos. As empresas recarregam os valores mensalmente e os colaboradores usam em estabelecimentos como supermercados ou mercearias. 

Carrefour; Orgânicos; Saudável; Comida; Compras; Supermercado; Verduras; Legumes

Foto: Germano Lüders
07/18/2019

Carrefour; Orgânicos; Saudável; Comida; Compras; Supermercado; Verduras; Legumes

Existem regras atreladas ao uso do cartão — em alguns casos, os estabelecimentos podem se recusar a vender bebidas alcoólicas ou tabaco. A ideia é que seja realmente usado como suporte nas compras de comida ou outros mantimentos que fazem parte da rotina.

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O pagamento do cartão alimentação não é obrigatório. Também não pode ser incorporado como salário do colaborador, mas sim um benefício adicional. 

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Os lugares mais comuns para usar o cartão alimentação são: supermercados, mercearias, padarias, açougues e peixarias, sacolão (hortifrútis).

Ainda, é possível usar o cartão alimentação em locais como lojas de conveniência que vendem produtos prontos para consumo (uma casa de massas frescas, por exemplo) — mas isso vai depender da política do estabelecimento.

Celular como maquininha de cartão

Vale sempre verificar o credenciamento da empresa para entender se a cobertura é suficiente para as suas necessidades — e evitar o deslocamento desnecessário, para locais que não aceitam o VA. 

Saiba onde comprar com cartão alimentação, como funciona e suas regras

Atividades gratuitas nas Fábricas de Cultura    Divulgação

Benefícios

Há vários espetáculos gratuitos nas Fábricas de Cultura    Divulgação

Para muitas pessoas, ir ao cinema é uma atividade rara, quando não impossível de fazer. Hoje em dia, a média de preço de um ingresso em valor cheio (Inteira) é de R$ 19,04. Mas o valor pode chegar aos R$ 50 em grandes capitais. 

Todas as atividades nas Fábricas de Cultura são gratuitas    Divulgação

Pensando em tornar as atividades culturais — como o cinema — mais acessíveis, o governo criou o cartão vale-cultura. O benefício tem o valor de R$ 50 e pode ser usado para diversas finalidades. 

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Neste guia, explicamos o funcionamento do vale e solucionamos as dúvidas mais comuns, como os estabelecimentos válidos, os vetados da lista e qual a porcentagem de desconto no salário do colaborador.

Foto 2 - Especial La Pera Um Tango Brasileiro nas Fábricas de Cultura Foto Divulgação

O vale-cultura é um benefício facultativo que pode ser pago aos colaboradores de uma empresa. Seu objetivo é estimular o acesso a atividades e produtos culturais desenvolvidos no Brasil, como cinemas, espetáculos de teatro ou dança.

Foto 3 - Cena do espetáculo “OHNOS enigma da vida dos aprendizes da Fábrica de Cultura Diadema Foto Márcio Reis

Mensalmente, o saldo do vale-cultura é de R$ 50, que se acumulam caso o valor não seja gasto no período. Além disso, não há prazo de validade.

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Qualquer colaborador que esteja empregado pela CLT pode receber o vale como benefício. No entanto, o benefício foi criado com foco no público que recebe até cinco salários mínimos, como forma de estimular a presença do grupo em atividades culturais. 

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O vale-cultura é um benefício que tem uma série de vantagens para o colaborador. Mas a empresa também ganha com isso!

Entenda como conseguir o vale-cultura na empresa e se vale a pena

Organograma

Gestão

O organograma é uma ferramenta fundamental na gestão organizacional, fornecendo uma representação visual da estrutura hierárquica e funcional de uma empresa ou instituição.

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Neste artigo, exploraremos o conceito de organograma, sua importância e utilidade, além de analisar os principais modelos utilizados para representar as relações de autoridade, responsabilidade e comunicação dentro de uma organização.

Trabalho em equipe: veja qual a importância para o sucesso organizacional

Um organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica e funcional de uma organização, empresa ou instituição.

ambiente de trabalho

Ele mostra as relações de autoridade, responsabilidade e comunicação entre os diferentes departamentos, unidades ou cargos dentro da organização.

Geralmente, os organogramas são compostos de caixas ou retângulos que representam os diferentes níveis hierárquicos, conectados por linhas que indicam as relações entre eles.

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O principal objetivo do organograma é fornecer uma visão clara e compreensível da estrutura organizacional, ajudando a entender quem reporta para quem, quais são as linhas de comunicação e onde estão localizados os diferentes setores ou áreas de responsabilidade dentro da empresa

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Mid aged business man working on laptop computer in office writing notes.

Isso facilita a comunicação interna, o gerenciamento de recursos humanos, a delegação de tarefas e a tomada de decisões.

Entenda o que é o organograma e como fazer um de qualidade

Veja os modelos de organograma!

Vale Refeição

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O vale-refeição é um dos benefícios corporativos mais populares no Brasil. Por isso, há quem acredite que o seu pagamento é obrigatório. Mas não é o caso — salvo em acordos de categoria.

A Cielo (CIEL3) anunciou nesta semana uma nova parceria no segmento de cartões que vai beneficiar seus 1,8 milhão de afiliados. A líder no setor de meios de pagamento eletrônicos no país passará a capturar as transações realizadas com os cartões da mineira Policard. A empresa atua há 15 anos nos segmentos de alimentação, refeição e administração de convênio para funcionários de empresas e órgãos públicos e conta com mais de 3 milhões de cartões emitidos.
 "Adicionalmente, a Cielo reforça sua posição no segmento de alimentação e refeição, onde já contava com as bandeiras Visa Vale e Ticket em seu portfólio. Após o fim da exclusividade, a Cielo tem procurado buscar parcerias com o objetivo de fortalecer e consolidar sua posição no mercado, o que consideramos positivo, em função da expectativa de maior competição no segmento pela entrada de novos players", avalia Jacqueline Lison, a Fator Corretora
A Fator Corretora tem recomendação de “Atraente” para as ações da Cielo, com preço-alvo de R$ 20,52 para junho de 2011.

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A partir daí, dúvidas podem surgir, como: há um valor mínimo a ser pago? Quanto pode ser descontado do salário do colaborador? Onde eu uso o vale-refeição? Neste guia, vamos esclarecer o que você precisa saber sobre o assunto.

São Paulo - Anda buscando formas de turbinar os créditos recebidos no programa <a href="https://exame.com.br/topicos/nota-fiscal-paulista">Nota Fiscal Paulista</a>? Um estudo feito pelo aplicativo <a href="http://acesse.notafiscalpaulista.mobi/" target="_blank" rel="noopener">CPF na Nota</a>, que reúne informações de cerca de 500 mil usuários do programa, mostra quais tipos de estabelecimento costumam gerar mais créditos e, consequentemente, vale mais a pena pedir o CPF na nota.

	O levantamento reuniu 10 milhões de notas fiscais emitidas entre julho do ano passado e fevereiro deste ano e chegou à conclusão de que serviços de alimentação para empresas e eventos ocupam o topo da lista ao transformar 5,7% do valor da compra em créditos, em média.

	Ao coletar os CNPJs de cada nota fiscal, o aplicativo conseguiu chegar às categorias de estabelecimentos e prestadores de serviço que mais geram créditos no programa, de acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) da <a href="https://exame.com.br/topicos/receita-federal">Receita Federal</a>.

	Quanto maior o porcentual do ICMS pago pelo estabelecimento e menor o número de consumidores que pediram o CPF em compras no local, maior a quantidade de créditos gerada nas compras. Isso porque o valor que é distribuído aos consumidores que solicitam a inclusão do CPF na nota fiscal é baseado no porcentual do imposto pago pelos comerciantes e prestadores de serviços..

	Bruno Abreu, CEO do CPF na Nota, faz uma ressalva: nem sempre os locais listados irão oferecer mais créditos. "Se algum deles tiver optado pelo regime tributário do <a href="https://exame.com.br/topicos/simples-nacional">Simples Nacional</a> não gera nenhum tipo de crédito ao consumidor", diz.

	A Nota Fiscal Paulista permite aos estabelecimentos devolverem até 7,5% do valor da compra na forma de créditos, mas esse porcentual máximo não foi encontrado na amostragem do levantamento feito pelo CPF na Nota (<a href="https://exame.com/seu-dinheiro/noticias/voce-tem-medo-de-pedir-cpf-na-nota-fiscal-pois-nao-deveria" target="_blank" rel="noopener">você tem medo de pedir CPF na nota fiscal? Pois não deveria</a>).

	Menos créditos

	A lista do CPF na Nota é útil porque está mais difícil acumular créditos no programa Nota Fiscal Paulista <a href="https://exame.com/seu-dinheiro/noticias/nota-fiscal-paulista-reduz-creditos-e-adia-resgate" target="_blank" rel="noopener">desde que o governo de São Paulo anunciou a redução de 30% para 20% o porcentual do ICMS recolhido por estabelecimento, em maio do ano passado</a>. 

	Como o valor que é distribuído aos consumidores que solicitam a inclusão do CPF na nota fiscal é baseado no valor do imposto pago pelos comerciantes e prestadores de serviços, proporcionalmente os valores dos créditos também foram reduzidos.

	Mesmo que o estabelecimento não costume gerar créditos, continua valendo a pena pedir o CPF na nota por conta dos prêmios distribuídos pelo programa, principalmente se o valor da compra for alto, diz Abreu. "A cada 100 reais gasto nas notas fiscais incluídas no programa, o consumidor ganha um cupom <a href="https://exame.com/seu-dinheiro/noticias/nota-fiscal-paulista-abre-consulta-a-sorteio-de-r-1-milhao--2" target="_blank" rel="noopener">para concorrer a prêmios de até 1 milhão de reais todos os meses</a>".

	Navegue pelas fotos e veja quais lugares geram mais créditos na Nota Fiscal Paulista. Eles foram reunidos pelo porcentual médio gerado em crédito por compra.

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O vale-refeição é um benefício não obrigatório, mas um dos mais comuns nas empresas do Brasil. 

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Em primeiro lugar, vamos esclarecer como funciona o vale-refeição: de acordo com a lei, o valor destinado para a alimentação deve estar incluso no salário pago mensalmente.

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No entanto, diversas categorias de trabalho fizeram acordos com as empresas para que o benefício seja adicionado no pacote de remuneração. 

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E quando não há acordo pré-estabelecido, é entendido que esse benefício se tornou básico, praticamente "obrigatório" caso a empresa não ofereça alimentação in loco e queira aumentar os níveis de satisfação dos colaboradores. 

Perfil: Empresa de cartões de crédito e débito.

	Período de inscrições: De 16 de agosto a 30 de setembro.

	Onde se inscrever: <a href="http://www.redecard.com.br/" target="_blank" rel="noopener">www.redecard.com.br 
	</a>

	Pré-requisitos: Ter até 27 anos em janeiro de 2013, conclusão da graduação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012 em engenharia, administração e empresas, economia, marketing, comunicação social, publicidade e propaganda e relações públicas; inglês avançado.

	Benefícios: 14º salário, vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, previdência privada.

	Diferencial do programa: Os trainees possuem mentores, diretores ou superintendentes para orientá-los sobre as expectativas pessoais e as trilhas de carreira.

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Com o cartão (ou tíquete) o colaborador pode usá-lo em qualquer estabelecimento que ofereça alimentação diária.

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É aceito em lanchonetes, restaurantes, padarias, entre outros. 

5 coisas que você provavelmente não sabe sobre vale-refeição

Vale transporte

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O vale-transporte é um direito garantido de todo trabalhador do regime CLT. Ou seja, seu pagamento é obrigatório e permite que as pessoas tenham a possibilidade de se deslocar entre casa e empresa, durante todos os dias trabalhados no mês.

Apesar de ser um benefício essencial, seu pagamento e utilização podem gerar dúvidas, tanto por parte do RH quanto por parte dos colaboradores.

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O vale-transporte é um benefício obrigatório, pago aos trabalhadores como forma de auxiliar o deslocamento entre casa e trabalho. No entanto, caso alguém não queira receber o vale, por qualquer motivo, a empresa está liberada de fazer o pagamento.

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Basta que o colaborador assine um termo dizendo que não precisa — ou não deseja — receber o vale-transporte.

São Paulo (SP), 03/10/2023 - Usuários do transporte público na estação Palmeira - Barra Funda durante a greve em linhas de metrô e trens contra privatizações do transporte público e do serviço de saneamento. Foto: Rovena Rosa/Agência Brasil

A lei do vale transporte é a de nº 7.418/85, que regulamenta o direito. O empregador deve garantir que o pagamento seja feito com antecedência. Além disso, há a obrigação de que o VT não seja pago como salário. 

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É um benefício a mais, ou seja, não fica incluído nos cálculos do INSS, Fundo de Garantia (FGTS) ou Previdência Social. Também não se configura como rendimento sujeito a tributos. 

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De acordo com o Decreto nº 95.247, a empresa deve antecipar o pagamento do vale-transporte. Ou seja: é pago para o mês seguinte de trabalho e não o contrário. 

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O pagamento do vale-transporte é feito mensalmente, sempre antes do próximo mês de trabalho. Desde o primeiro dia, o benefício já deve estar ativo. Quando o colaborador recebe o VT, deve preencher um recibo para comprovar que o valor foi pago e entrou na conta. 

Tudo que você precisa saber sobre a Lei do Vale-transporte

contas a pagar

Se você deseja que o seu negócio evolua de maneira sustentável, deve prestar atenção no andamento das contas a receber e das contas a pagar. 

Uma boa gestão desses fluxos te dá maior controle sobre os prazos, que podem ser usados de maneira estratégica: mais tempo para pagar uma conta significa dinheiro em caixa por maior período. 

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Preparamos um guia que explica a diferença entre os recebíveis e os pagáveis, além de dicas para otimizar os processos financeiros da empresa.

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A diferença é bem simples e o próprio nome já adianta: as contas a receber serão pagas por terceiros para a empresa e as contas a pagar são pagas pela empresa a terceiros. 

Dependendo do tamanho da empresa, esses dois setores podem ser separados, com profissionais focados nas rotinas de recebimento e pagamento.

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Mas o mais comum é que ambas as atividades estejam centralizadas no time de Departamento Pessoal.

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A área de contas a pagar é responsável pelo controle de todos os pagamentos que devem ser feitos a terceiros.

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Entram aqui os fornecedores, funcionários, bancos (quando há empréstimo ativo), além de:

Aluguel; Contas de energia, água, luz, internet e qualquer outro serviço básico; Impostos; Seguros.

Descubra a diferença entre contas a pagar e contas a receber

Cartão corporativo

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O cartão corporativo permite que empreendedores tenham mais organização das finanças, um período estendido para pagar as contas e até mesmo o ganho de descontos em produtos ou serviços essenciais.

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Neste guia, vamos explorar o conceito de cartão corporativo, quais são os pré-requisitos para solicitá-los e quais as principais vantagens que o meio de pagamento agrega na rotina do empreendedor. 

O cartão corporativo, também conhecido como cartão de crédito PJ ou empresarial, é uma modalidade de crédito oferecida para pessoas jurídicas — empresas ou organizações — usada para custear qualquer tipo de gasto do negócio.

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Dessa forma, uma empresa pode fazer compras, pagamentos ou qualquer transação financeira, com organização e registros necessários para declarações no futuro.

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Qualquer empresa que tenha um CNPJ ativo. Desde Microempreendedores Individuais (MEIs) ou qualquer outro tipo de pessoa jurídica, como MEs ou sociedades limitadas.

Hoje em dia, vários bancos oferecem cartões corporativos com taxas acessíveis — ou com a isenção dos valores em 100%.

6 dicas práticas para evitar dívidas no cartão de crédito

Qualquer tipo de gasto associado com sua empresa pode ser feito com o cartão corporativo.

Cartão corporativo: veja vantagens, como funciona e se vale a pena ter

Veja a matéria completa!

Vale alimentação

O pagamento do vale-alimentação não é obrigatório, de acordo com a CLT, mas é bem comum.

Por isso, uma série de dúvidas podem surgir a respeito dos pagamentos e obrigações da empresa, a partir do momento em que ela adiciona o VA no pacote de benefícios.

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Neste guia, reunimos as principais dúvidas sobre a legislação do vale-alimentação, os direitos do colaborador e o modo de funcionamento dos pagamentos mensais. 

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O cartão vale-alimentação é mencionado na Lei nº 6.321, de abril de 1976 e no Programa de Atenção do Trabalhador (PAT). 

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A não obrigatoriedade do benefício é o principal ponto, cabe à empresa entender se é interessante fazer o pagamento ou não — com exceção de quando há algum acordo. 

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E caso a empresa esteja cadastrada no PAT, pode optar por oferecer alimentação na sede, por exemplo.

Alimentos no mercado
Compra no supermercado

Alimentos no mercado Compra no supermercado

Quando o vale-alimentação for pago, existem regras a serem seguidas. Uma das mais básicas é que o VA não pode ser pago em dinheiro.

Pagamento do vale-alimentação é obrigatório? Veja o que diz a CLT

Layane Serrano

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Young man working on his laptop

Com a pandemia, muitas atividades foram testadas e aprovadas no home office, o que permitiu com que muitos profissionais trabalhassem para empresas dentro e fora do Brasil, criando assim um caminho para a chamada "fuga de cérebros" do Brasil.

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Man using computer in home office

Man working at home

Existe um aumento expressivo no interesse dos profissionais em trabalhar com empresas estrangeiras sem a necessidade de se mudar do país, segundo a pesquisa anual “Futuro do Trabalho: onde estamos e para onde vamos”.

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A pesquisa é conduzida pela plataforma de inteligência Futuros Possíveis com o apoio do Grupo Boticário. Os dados indicam que 78% dos entrevistados têm interesse em trabalhar remotamente para empregadores internacionais.

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Quanto ganham e em qual área atuam? “Estimativas de mercado apontam que o ganho médio mensal gira em torno de US$ 2.600, o que equivale a R$ 13.200 pela cotação atual do dólar.”

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