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Prêmio Apex Brasil e Exame:  Melhores dos negócios internacionais 2024

Female executive teaching senior colleague explaining computer work, corporate teacher helping focused aged manager with online task, young woman boss giving instructions to old employee at workplace

Female executive teaching senior office worker helping explaining computer work

Layane Serrano

Dicas de carreira

Woman working on laptop online, checking emails and planning on the internet while sitting in an office alone at work. Business woman, corporate professional or manager searching the internet

Uma pesquisa realizada pela empresa Resume Builder sobre comportamentos da geração Z (pessoas nascidas entre 1995 e 2010), revelam que gestores estão preferindo contratar trabalhadores mais velhos.

Male white-collar worker sitting in front of the computer in the office and working hard

O estudo, que investigou a integração desta geração no mercado de trabalho, foi realizado nos Estados Unidos e traz alguns dados que chamam a atenção:

30% dos respondentes tiveram de demitir um Gen Z após 30 dias do início do trabalho, 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos profissionais da nova geração.

Small group of co-workers working together in a startup business office space.

Millenials

A pesquisa mostra também que as questões comportamentais dos jovens vão desde as entrevistas de emprego até o dia a dia de trabalho.

Para Rodrigo Vianna, CEO da Mappit e cofundador do Talenses Group, de fato há uma enorme margem de melhoria para a geração Z, como tiveram todas as gerações, e seus jovens precisam ser responsabilizados, quando necessário.

“É preciso orientá-los, treiná-los e desenvolvê-los para diminuir o gap de conhecimentos e habilidades, e torná-los melhores profissionais” diz Vianna que reforça que esta questão não é exclusiva à Gen Z.

Smiling female entrepreneur using laptop while talking through smart phone at home office

Muitos jovens da geração Z acabaram se formando durante a pandemia e tendo como principal desafio ou benefício o trabalho home office – regime de trabalho que hoje não está sendo adotado por muitas empresas, apesar da flexibilidade ser um dos benefícios que mais atrai.

Asian businesswoman mother sit on table in living room, work from home. Attractive mom use laptop computer for online meeting in room with young kid daughter play with father on sofa together in house

Quem tem mais de 40 anos está ocupando o lugar da Gen Z no trabalho.

PepsiCo Brasil

Pepsico

PepsiCo Brasil - divulgação (2)

A Pepsico encontrou em seu universo, com mais de 11 mil funcionários só no Brasil, um jeito de reter os bons profissionais: analisar e apostar nas qualificações e na carreira dos próprios funcionários.

Funcionários são mais felizes quando trabalham em empresas sustentáveis, aponta estudo

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Para fazer a análise de perfil, a Pepsico aposta desde 2021 na Plataforma MyDevelopment, que utiliza inteligência artificial para conectar funcionários a novas oportunidades de desenvolvimento e projetos internos.

Outro caminho para o funcionário que deseja crescer na companhia é por meio do People Planning Process. “Temos sessões anuais com líderes para discutir posições, prontidão dos funcionários e planos de desenvolvimento para futuras posições”, diz Carlos Domingues, CHRO da Pepsico.

Serious african american business woman talking cellphone search tablet device in office. Young freelancer employee using digital pad in remote workplace. Girl ceo working at home. Corporate concept

Serious afican american ceo woman talk phone search tablet device in home office

Por ser uma companhia multinacional, Domingues afirma que existe a possibilidade dos funcionários se candidatarem para vagas em outros países por meio de uma plataforma que parece um LinkedIn interno e tem o nome de “Pepsico Jobs”.

Multi ethnic university adult student couple learning languages together in a study hall

Por ser uma companhia com vagas em mais de 200 territórios pelo mundo, existe como benefício a ferramenta Pep Fluent, programa de aprendizado de idiomas disponível para todos os funcionários, que oferece mais de dez idiomas.

Para ter um time cada mais plural, a companhia tem metas claras de diversidade, buscando 30% de lideranças negras e 50% de mulheres na liderança até 2025. Para isso, diferentes medidas foram adotadas, como:

gestantes; grávida; trabalho

Minha Hora: Benefício para reprodução assistida, incluindo congelamento de óvulos, inseminação artificial e fertilização in vitro, disponível sem restrição de gênero e idade.

Os cursos com mais representatividade entre os jovens negros são Administração, Engenharia Civil, Engenharia de produção, Direito e Análise e desenvolvimento de sistemas. Foto: Amorn Suriyan/Getty Images

Male and female engineer worker working with laptop computer discuss and inspecting structure of building at rooftop of building at construction site

Mentoria para Lideranças Negras: Programa iniciado em 2019 para acelerar a carreira de lideranças negras.

Para conhecer os demais benefícios da Pepsico, veja a matéria da EXAME:

CarlosDomingues_credMarcoMaximo (004) editada

Veja as apostas da Pepsico para manter 

De congelamento de óvulos a transição de carreira:

indecisive and lost man chooses the right path

mudanca-de-carreira

Indecisão de executivo, indecisão entre caminhos, dúvida, escolhas

Indecisão de executivo

Como saber se você está seguindo a carreira certa? Essa é a pergunta que muitos fazem antes, durante e após a formação. 

ESG desponta como uma carreira atrativa para aqueles que buscam equilíbrio entre sucesso profissional e boa saúde mental

Exhausted African American employee working on project

Além da indecisão individual de cada pessoa, alguns fatores externos podem levar a pessoa a querer mudar de carreira, como insatisfação de estar há muito tempo no mesmo cargo, receber um salário inadequado pelo trabalho executado ou até de não encontrar colocação no mercado.

Young African American woman feeling exhausted and depressed sitting in front of laptop. Work burnout syndrome.

É preciso se atentar aos sinais de que chegou a hora de mudar de área. Veja quais são:

Insatisfação crescente e persistente: “Principalmente com gestor que vê que continuará sendo seu superior. Isso adoece”.

Falta de desafios e oportunidade de aprender e crescer: “Isso te mata no médio e longo prazo, impacta tanto a sua saúde física quanto a mental.”

Sente esgotamento e adoece com facilidade: “Neste caso, um dos sinais é você não conseguir administrar sua vida pessoal (família, saúde, amigos, lazer).”

Impacto nos valores pessoais: “Quando você sente que não está mais com a alma presente naquela atividade.”

Tired business woman with headache. Burnout in work. Working in cafe

“Segundo pesquisa da consultoria LLH, somente 2% dos profissionais se preparam para uma mudança de carreira. A maioria vai tentar quando está esgotado e é neste momento que a pessoa chega despreparada, muitas vezes sem fôlego financeiro e saúde destroçada”, afirma Adriano Lima.

Veja demais dicas de especialistas sobre como saber a hora certa de mudar de área ou de profissão de forma estratégica e saudável nesta matéria da Exame:

Como posso fazer a minha transição de carreira?

Não quero mais seguir a minha profissão

Happy female employee looking at colleague while working in logistics center

Happy employee with colleague in logistics center

Geração Z

Elderly old male hands worker holding portfolio work permit of Ministry of Labor and Social Security of Brazil(Translation: "Work Permit, Ministry of Labor and Social Security of Brazil CTPS").

Mid adult businesswoman talking with coworkers on business meeting

O estudo foi realizado nos Estados Unidos e traz alguns dados que chamam a atenção: 30% dos respondentes tiveram de demitir um Gen Z após 30 dias do início do trabalho, e 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos profissionais da nova geração.

A profissão ainda não existe, mas o professor Dado Schneider aposta que em breve ela fará parte do mercado de trabalho. “A geração Z é engajada, quer mudar o mundo, criar pontes, fazer política na internet”, diz ele. Na visão do especialista, o diplomata digital será uma espécie de especialista na mediação de conflitos em ambientes online.

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Para Rodrigo Vianna, CEO da Mappit e cofundador do Talenses Group, de fato há uma enorme margem de melhoria para a geração Z, como tiveram todas as gerações, e seus jovens precisam ser responsabilizados, quando necessário, mas apenas criticá-los ou demiti-los não resolve

Colleagues discussing a Green Energy project

Business in new normal, people connecting online from homes and offices

Business in new normal

Muitos jovens da geração Z acabaram se formando durante a pandemia e tendo como principal desafio ou benefício o trabalho home office – regime de trabalho que hoje não está sendo adotado por muitas empresas

Home office

“Os jovens estão cada vez mais inflexíveis para voltar ao trabalho nos escritórios. Em casos extremos, esses funcionários preferem o desligamento ao retorno híbrido ou presencial”, diz Victor Fazzio, sócio sênior do Grupo Hub, consultoria de RH 

Idoso de mercado de trabalho

Apesar da preferência pelo trabalho remoto e híbrido, muitas empresas querem voltar com o trabalho presencial, e com isso lideranças de Recursos Humanos têm identificado que a resistência da geração Z está levando à contratação de talentos mais maduros.

Empreendedora usa computador enquanto toma café: trabalho remoto

Por não se adequar a uma cultura tradicional, muitos jovens estão buscando empreender ou apostam em oportunidades com o trabalho gig ou priorizam trabalhar em uma empresa com programas flexíveis.

Para saber mais sobre o futuro do trabalho, principalmente as tendências ditadas pela Geração Z, veja nesta matéria da Exame

Profissionais 40+ estão ocupando o lugar da Gen Z no trabalho. Para onde vão os jovens?

O futuro do trabalho chegou?

recrutador Google Brasil

Currículos

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O currículo é muitas vezes o primeiro contato que o recrutador terá com o candidato, por isso o profissional precisa destacar o que for mais relevante em sua vida profissional e relacioná-las com a vaga que tanto deseja

Communication, consulting and planning, business women meeting in the work lobby. A woman in leadership, ceo, team leader or coaching mentor, collaboration and motivation for office employee success

Mantenha uma lista contínua de realizações: para não esquecer como contribuiu em sua carreira, em diferentes posições;

Female hands working on a laptop, close-up. Technology, Freelance, online course, remote work and lifestyle concept.

Atualize seu currículo trimestralmente: não faça isso apenas quando for se candidatar, é possível esquecer um trabalho importante e não ter tempo para se atualizar conforme as demandas do mercado.

Two investors work together and note the stock price to compare with other stocks.

No Google, Daniel Borges destaca que a empresa encoraja as pessoas candidatas a adaptarem o currículo à vaga para a qual estão se aplicando

Top view shot of young designers discussing the color palette. Creative team brainstorming around table working together on new project.

Young designers discussing the color palette

Borges reforça a importância do profissional refletir sobre sua trajetória profissional e destacar suas realizações e expectativas

Studio shot of young woman working in office covered with adhesive notes

É mais interessante para o recrutador do Google no Brasil que o currículo seja simples e organizado, do que criativo

Young business woman searching for job online. Woman writing resume on laptop.

Modelos de currículo

Currículos, ilustração de CVs
Crédito: Mykyta Dolmatov/Getty Images

O currículo é muitas vezes o primeiro contato que o recrutador terá com o candidato, por isso o profissional precisa destacar o que for mais relevante em sua vida profissional e relacioná-las com a vaga que tanto deseja.

Para trazer o melhor de sua experiência no currículo, a americana Stefanie Fackrell, consultora de RH que trabalhou em recrutamento em empresas como Google e Nvidia, compartilhou à CNBC algumas dicas:

Currículo :melhor enviá-lo assim que a vaga é publicada

computador-e-curriculo

Mantenha uma lista contínua de realizações: para não esquecer como contribuiu em sua carreira, em diferentes posições.

Quando o cenário é Brasil, as dicas de Fackrell também valem, mas Daniel Borges, gerente de Recrutamento do Google para a América Latina, traz mais alguns conselhos para quem busca ter um currículo de sucesso:

CV mais organizado e menos criativo: É mais interessante para o recrutador do Google no Brasil que o currículo seja simples e organizado, do que criativo.

Acrescente números: “Acreditamos em números e resultados, então aconselhamos que a pessoa candidata sempre tente compartilhar as suas conquistas e experiências que sejam ancoradas em resultados mensuráveis”, diz Borges.

Recrutador lendo currículo

Para ver as outras dicas do recrutador do Google para fazer um CV de sucesso, acesse a matéria da Exame na íntegra:

currículo

Não se esqueça de seguir essas dicas antes de escrever seu currículo, segundo recrutador d

Saiba como fazer um currículo de sucesso

Back view of female job applicant make good first impression at work interview in office, millennial woman candidate talk, impress HR managers or recruiters at hiring. Employment concept

Female job candidate make good first impression on HR managers

Luiz Anversa

Explore dicas de carreira e orientações profissionais na Exame. Aprimore seu desenvolvimento e sucesso profissional.

Guia de Carreira

a caucasian male interviewer looking skeptical while listening to an asian female interviewee.

skeptical interviewer looking at interviewee

Seja para uma posição em uma startup dinâmica ou um programa de trainee em uma grande empresa, as entrevistas de emprego seguem um formato similar. O candidato é desafiado a apresentar-se e responder a perguntas que avaliam suas experiências, habilidades e potencial.

Work Success doesn't come from what you do occasionally,it comes from what you do consistently

Como se destacar em uma entrevista de emprego? A preparação é essencial. Conhecer a empresa e a vaga, além de refletir sobre as perguntas mais frequentes, pode dar ao candidato uma vantagem significativa.

Handshake, meeting and business women partnership for b2b collaboration, onboarding welcome or professional interview. Happy corporate people or clients shake hands for deal in office conference room

A pergunta "Por que devo te contratar?" é uma das mais comuns nas entrevistas. Veja alguns pontos que podem ser o diferencial do candidato:

Business colleagues having a conversation. They are discussing finance charts and graphs on a laptop computer. They are both young business people in an office. Could be an interview or consultant working with a client.

Business colleagues having a conversation.

Alinhamento com a missão da empresa: Destacar como sua visão profissional e seus valores estão em sintonia com os da empresa. Pesquise sobre a missão, valores e cultura da empresa.

Businessman in counselling interview with customer

Contribuições específicas: Identifique necessidades da empresa e discuta como suas habilidades podem atender a essas necessidades. Mencione exemplos concretos de como você ajudou a resolver problemas ou melhorar processos em empregos anteriores.

Confira práticas ultrapassadas e principais erros de estratégia de employer branding

Man searching employment in a bad job interview

Habilidades únicas: Destaque habilidades ou experiências únicas que você possui e que outros candidatos podem não ter. Isso pode incluir especializações técnicas, certificações, ou uma combinação rara de habilidades.

Exemplo de resposta para "Por que devo te contratar?": "Eu acredito que sou a pessoa certa para esta posição por várias razões. Primeiramente, minhas habilidades e experiência estão alinhadas com os requisitos deste cargo. 

Large group of unrecognizable business people waiting for a job interview. Focus is on man with blue clipboard.

Group of unrecognizable candidates waiting for a job interview.

"Tenho mais de cinco anos de experiência em [seu campo], onde consegui [descrever uma ou duas realizações significativas e quantificáveis]. Essas experiências me ensinaram a [mencionar habilidades específicas relevantes, como liderança, resolução de problemas]"

"Além disso, estou impressionado com a cultura e os valores da [nome da empresa], especialmente [mencionar algum aspecto específico da empresa que você admira]."

“Por que devo te contratar?”: veja o que você deve responder

O físico teórico Richard Feynman era cuidadoso com medo de prejudicar seu cérebro com substâncias químicas. Desistiu do álcool assim que apresentou os primeiros sintomas de vício.

Mas o cientista, conhecido por suas contribuições no campo da mecânica quântica, tinha muitas curiosidades sobre as alucinações causadas pelas drogas. Ficou amigo de John C. Lilly e experimentou LSD, cetamina e maconha.


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Da Redação

Estudante

student lecture in classroom

O método Feynman, criado pelo renomado físico Richard Feynman, é uma técnica de estudo eficaz que visa aprofundar a compreensão de um determinado assunto através da simplificação e da explicação.

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O método envolve simplificar e explicar conceitos complexos como se estivesse ensinando a outra pessoa.

Selma Moreira, da JP Morgan: Precisamos construir caminhos que destravem oportunidades de aprendizado e o uso da língua inglesa. Foto: FG Trade / Getty Images 

Teenager girl studying at home

Esta técnica não apenas ajuda na retenção de informações, mas também melhora suas habilidades de comunicação e resolução de problemas. Veja como aplicá-la:

Young woman teaching online from her living room. Young woman showing some notes to her students while looking at the camera.

Smiling young woman teaching online.

1. Escolha um assunto: Primeiramente, escolha um tópico que deseja aprender ou revisar. Pode ser qualquer tema, desde física quântica até literatura clássica.

Cropped shot of focused young Asian woman reading book and making notes at home, concentrates on her studies. Further education, continuous learning concept

2. Ensine para você ou para outra pessoa: ao explicar o tema em suas próprias palavras, você é obrigado a organizar o conhecimento de forma coerente e compreensível. Identifique os conceitos-chave, relacione ideias e explique o processo passo a passo.

Photo taken in Nakhon Ratchasima, Thailand

Hands University Student Doing Examination, Study Or Quiz, Test From Teacher On Classroom.

3. Revise os pontos que não estão claros: ao explicar para outra pessoa, perceba quais pontos tem dificuldade de explicar. Depois, retorne ao material de estudo e revise-os. Se estiver ensinando para alguém, peça que essa pessoa faça perguntas.

young women , revising , studying , working using books , writing and using the computer in home office

young women studying / working in home office

4. Simplifique suas explicações e crie analogias: por exemplo, se estiver explicando o conceito de gravidade, você pode compará-lo a uma maçã caindo de uma árvore, como fez Newton. Essa imagem simples ajuda a transmitir a ideia de uma força que atrai objetos para a terra.

Repita o processo até que você tenha entendido suficientemente o assunto.

E quem foi Richard Feynman? Feynman foi um proeminente físico teórico, PhD em física pela Universidade de Princeton, nascido em 1918 nos Estados Unidos e falecido em 1988. 

Reconhecido por suas contribuições significativas para a física quântica, eletrodinâmica quântica e teoria quântica de campos, ele recebeu o Prêmio Nobel de Física em 1965, junto com Julian Schwinger e Sin-Itiro Tomonaga.

Outro físico teórico a ganhar um filme sobre sua história, o norte-americano Richard Feynman foi interpretado por Matthew Broderick em "Infinity: Um Amor sem Limites", de 1996. 

	O filme é baseado em “Surely You’re Joking, Mr. Feynman” e “What Do You Care What Other People Think?”, livros semi-auto-biográficos escritos a partir de falas gravadas de Feynman. 

	A história começa em 1924 e foca no relacionamento entre o físico – que faleceu apenas em 1988 – e Arline Greenbaum, sua primeira esposa. 

	A obra, porém, tem um lado mais dramático mesmo, e não dá muitos detalhes sobre as descobertas que levaram o cientista a ganhar o Nobel de Física em 1965.

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A vida de Richard Feynman também foi retratada no cinema no filme "Infinity: Um Amor Sem Limites" (1996), uma biografia dramática dirigida e estrelada por Matthew Broderick. 

Como usar a técnica que este físico criou para aprender matérias difíceis

entrevistas-de-emprego

Kendal Lindstrom tem 25 anos e mora em Scottsdale, Arizona. Ela dirige uma empresa de consultoria de mudança de carreira chamada Doux e trabalha com tecnologia. 

The TikTok application on a smartphone arranged in the Brooklyn borough of New York, US, on Thursday, March 9, 2023. The US is moving closer to restricting access to the popular video-sharing app TikTok, with Senate Intelligence Committee Chairman Mark Warner set to unveil a bill Tuesday that the Biden administration is poised to support, according to people familiar with the issue. Photographer: Gabby Jones/Bloomberg via Getty Images

US TikTok Ban Shifts to Senate Bill That Biden Team May Support

Recentemente, ela postou no TikTok um vídeo sobre cinco perguntas que preparou para uma entrevista de emprego. O Business Insider destacou o mais importante:

Como é a cultura da empresa? A primeira coisa que você deve perguntar é sobre a cultura da empresa. Esse é um grande problema. É uma questão de sucesso ou fracasso para desfrutar do seu trabalho.

É muito importante perguntar sobre isso porque se você se sente infeliz em seu trabalho, você está apenas se preparando para o fracasso.

Posso saber mais sobre meu  antecessor? Uma outra coisa é saber o que a pessoa que veio antes de você fez e foi elogiada por isso, mesmo não tendo exigências específicas na descrição do cargo.

Isso pode ser uma boa para a pessoa já se colocar na nova função. Você deve ir para a entrevista e se vender.

O que meus colegas exigem? Outra pergunta interessante é: “Como posso melhor atender às necessidades dos meus colegas?”

Qual é o sucesso da equipe? O número 4 é saber qual é o estado atual do departamento em referência aos resultados financeiros. 

Cinco perguntas para fazer na entrevista de emprego para garantir a vaga

A shallow focus shot of a tomato-shaped timer and notebook on the table, the concept of the famous Pomodoro Technique, a time management method

Pomodoro Shallow focus shot of a tomato-shaped timer and notebook on the table

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Em um mundo repleto de distrações, gerenciar o tempo eficazmente é crucial. A Técnica Pomodoro, criada nos anos 80 por Francesco Cirillo, oferece uma solução prática para aumentar a produtividade.

A Técnica Pomodoro envolve dividir o trabalho em períodos de 25 minutos, conhecidos como "pomodoros", seguidos por pausas de 5 minutos. Após quatro pomodoros, uma pausa mais longa de 15 a 30 minutos é recomendada.

Esta técnica promove a concentração e combate a procrastinação. Ao definir períodos focados de trabalho com pausas regulares, ajuda a manter a produtividade e a evitar a fadiga mental.

Para começar, escolha uma tarefa, configure um timer para 25 minutos e trabalhe sem interrupções. Após cada intervalo, faça uma pausa de 5 minutos para se rejuvenescer.

No final do dia, avalie sua produtividade. A simplicidade e a flexibilidade do Pomodoro permitem adaptá-lo às suas necessidades, tornando-o ideal para estudantes, profissionais e qualquer pessoa que busque eficiência.

Às vezes, reuniões de trabalho costumam render mais do que o planejado. Por isso, Rodrigo Vitulli, fundador da Recomind.net, conta que o timer em formato de maçã ajuda no seu dia a dia. “Quando começamos reuniões de qualquer tipo, acionamos a ‘maçã do tempo’. Ele nos ajuda a otimizar nossas reuniões”, explica.

	Timer, várias marcas, a partir de 8 reais.

Pomodoro Timer size_960_16_9_IMG_0283-web.jpg

Utilize timers de Pomodoro online para facilitar a aplicação da técnica no seu dia a dia. Estes ajudam a manter o foco e a disciplina, fundamentais para o sucesso da técnica.

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