Netflix explica por que oferece os melhores benefícios

São Paulo - Férias ilimitadas, licença maternidade e paternidade estendidas… os benefícios de trabalhar na Netflix são inúmeros.  Essa política para os funcionários, que pode parecer incrível para uns e muito solta para outros, foi desenvolvida para captar e manter apenas as melhores cabeças.

Ou, nas palavras da autora dessa política , a então diretora de talentos Patty McCord, ele foi desenvolvido apenas para “adultos plenamente formados”.

O manifesto, chamado de “Cultura Netflix: Liberdade e responsabilidade”, tem 124 páginas e já foi compartilhado 13 milhões de vezes no Slideshare. Segundo Sheryl Sandberg, COO do Facebook, “esse é o documento mais importante a sair do Vale do Silício”.

“Um ótimo local de trabalho não é sobre expressos, benefícios luxuosos, almoços com sushi, festas grandiosas ou escritórios legais. Nós temos algumas dessas coisas, mas apenas porque elas são eficientes em atrair e reter colegas fantásticos”, afirma em suas páginas.

Crescimento X Criatividade

O documento descreve como surgem regras e processos em grande parte das empresas e por que a Netflix quer evitá-los.

À medida em que as companhias crescem, a liberdade e a criatividade dos funcionários diminui. Isso acontece pois mais e mais burocracias são instituídas para evitar o caos.

Além disso, regras costumam afastar os funcionários de alta performance, que se sentem desmotivados.

O maior problema delas, no entanto, é quando a empresa enfrenta uma crise. Ela será obrigada a se adaptar às mudanças do mercado, mas processos internos rígidos demais impedem que isso seja feito na velocidade ideal.

Assim, “a companhia normalmente é triturada até a irrelevância”, afirma o documento.

A Netflix busca fazer exatamente o contrário, aumentar a liberdade dos funcionários no decorrer do tempo, assim como oferecer os melhores benefícios do mercado. O intuito é atrai apenas funcionários criativos, eficientes e responsáveis.

“Com as pessoas certas, ao invés de criar uma aderência à cultura de processos, vamos criar uma cultura de criatividade, disciplina, liberdade e responsabilidade”, prega a Netflix.

Horas trabalhadas X Eficiência

Não existe ponto ou controle de horas na Netflix. Para a companhia, funcionários mais eficientes e que trabalham por poucas horas são preferíveis aqueles que passam longas noites no escritório.

Mesmo assim, o documento diz que os colaboradores por vezes trabalham de casa aos finais de semana e respondem e-mails de trabalho até durante as madrugadas.

Ao mesmo tempo, aproveitam seu tempo pessoal, tirando algumas tardes de folga e curtindo as férias do tamanho que quiserem.

A Netflix busca apenas colaboradores que sejam autossuficientes e que se sintam responsáveis pelo crescimento de toda a empresa, o que ela define como "adultos totalmente desenvolvidos".

2. Ericsson

2 /13(Luísa Melo/Exame.com)

3. Grupo Virgin

3 /13(Divulgacao)

4. Embraco

4 /13(Divulgação)

Desde 1991, a Embraco, fabricante de compressores para refrigeração, mantém um berçário dentro da fábrica em Joinville, SC. O espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas. Para as mulheres o benefício é gratuito. A funcionária pode começar a trabalhar 30 minutos mais tarde para amamentar o filho, atividade que realiza de novo no meio do dia e no final do expediente, quando é liberada 20 minutos mais cedo. Segundo Tatiane Cristina da Silva, líder de RH da Embraco, a ideia foi criada para evitar pedidos de demissão na volta da licença maternidade. Como as creches funcionavam apenas durante meio período, muitas mulheres preteriam a carreira para poder cuidar do filho. Apesar de trabalharem menos tempo, a produtividade das mulheres que usa o benefício é bem maior. "Quando a pessoa está preocupada com o filho, não produz direito", afirma a líder de RH. Além da facilidade para as mães, o benefício também traz vantagens para a companhia, como melhora da imagem da empresa na comunidade e a retenção de talentos.

5. Unilever

5 /13(Exame.com/Karin Salomão)

Entre as vantagens para os 13.700 colaboradores no Brasil, a Unilever oferece um programa de mentoria. O funcionário escolhe seu mentor, que recebe uma capacitação para esse papel. Os programas de aconselhamento e desenvolvimento ajudam o profissional a crescer ascensão de cargo dentro da Unilever ou que foram promovidos recentemente. O ambiente e horário de trabalho também é flexível. Existe a possibilidade de Home Office, horário flexível de entrada e saída e Friday Free, que possibilita aos funcionários sair mais cedo às sextas-feiras. Assim como a Embraco, a Unilever também oferece um berçário para crianças de 0 a 2 anos no edifício-sede, além de cursos para gestantes e palestras com especialistas em infância e juventude.

6. Grupo Boticário

6 /13(Divulgação)

Cerca de 70% dos 7.000 colaboradores diretos do Grupo Boticário são mulheres. Por isso, a empresa - que engloba as marcas O Boticário, Eudora, quem disse, berenice? e The Beauty Box - oferece diversos benefícios para mulheres, gestantes e mães. Um dos exemplos é o programa de gestantes, criado em 1999 e que já atendeu 1,6 mil mulheres de São José dos Pinhais (PR), Curitiba (PR) e Registro (SP). Dessas, 46% eram colaboradoras da empresa e 54% da comunidade. O programa oferece cursos, palestras e aulas práticas, além de uma visita domiciliar de uma profissional de enfermagem logo após o parto. A empresa também conta com uma sala de apoio à amamentação, onde a mulher pode esvaziar as mamas, armazenando seu leite em fracos previamente esterilizados. O Boticário também conta com auxilio babá e para educação infantil.

7. Google

7 /13(Susana Bates/AFP)

O Google é reconhecido pelas regalias que oferece a seus funcionários. Em quase todas as sedes da empresa de tecnologia, a geladeira é aberta e funcionários podem pegar os lanchinhos que quiserem, de forma gratuita. Há diversas opções de lazer, como mesa de sinuca ou sala de videogame, e é possível levar o cachorro para o trabalho. Novos pais ganhar um bônus "para conexão com o bebê", um dinheiro para ajudar na compra de fraldas ou outros itens. Outros benefícios também incluem trabalhar ao lado de gênios da tecnologia, testar produtos antes de serem vendidos e incentivos a desenvolver projetos pessoais.

8. Brookfield Incorporações

8 /13(Divulgação)

Para diminuir o estresse e garantir o bem-estar físico e psicológico dos seus funcionários, a Brookfield Incorporações oferece o programa Fique Bem. Com assessoria jurídica, financeira, social e psicológica, o programa existe desde 2009 e é confidencial, sem passar pelo RH da empresa. Segundo Elisabete Melo, superintende de recursos humanos da Brookfield, os funcionários buscam a assessoria financeira quando estão com dívidas, por exemplo, e o apoio social quando há alguma doença na família. A assessoria jurídica é usada, em alguns casos, quando o funcionário enfrenta um divórcio, entre outros exemplos. De acordo com Elisabete, o programa foi bastante aplicado na área de relacionamento externo, com clientes. Antes, o nível de estresse era bastante alto, a ponto de as pessoas ficarem doentes. O programa agendou atendimentos com psicólogos no próprio local e, segundo ela, o clima melhorou muito na área. Por conta do programa, há menos afastamento por problemas de saúde e menos funcionários insatisfeitos, diz Elisabete.

9. Uniqlo

9 /13(Bloomberg/ Tomohiro Ohsumi)

Para a rede japonesa de moda Uniqlo, a semana de trabalho tem apenas quatro dias. A empresa irá propor a seus funcionários três dias de folga, para aumentar o convívio familiar. O sistema, que deve vigorar a partir de outubro, não terá redução salarial, mas prevê um aumento do período diário de trabalho de 8 para 10 horas. O objetivo é atrair mão de obra, que está escassa no varejo japonês. Uniqlo, que engloba o grupo Fast Retailing, a princípio proporá os três dias de folga a cerca de 10 mil funcionários de suas mais de 840 lojas no Japão, antes de ampliar o esquema.

10. Netflix

10 /13(Bloomberg)

Novas mães e novos pais poderão tirar licenças de um ano na Netflix . A nova política da empresa norte-americana de serviços de transmissão de filmes pela internet permite que "os pais retornem ao trabalho durante meio período, período integral ou voltar ao trabalho e se afastar conforme suas necessidades", continuando a receber seus salários normalmente. De acordo com a empresa, a medida faz parte da cultura desenvolvida pela empresa que "dá aos funcionários o contexto sobre nossos negócios e a liberdade para tomarem suas próprias decisões acompanhadas de responsabilidade".

11. Adobe

11 /13(David Paul Morris/Bloomberg)

Na mesma linha do grupo Virgin e da Netflix, a companhia de softwares Adobe também anunciou que vai dobrar a licença maternidade que concede a funcionários nos Estados Unidos. Novas mães na empresa sediada na Califórnia receberão 26 semanas de licença remunerada, ante 12 semanas anteriormente, enquanto pais e responsáveis primários receberão 16 semanas de licença pagas. A Adobe tem 13.500 funcionários globalmente, sendo que 6.500 estão nos Estados Unidos. Por volta de 30% são mulheres.

12. Facebook

12 /13(Jonathan Leibson/Getty Images)

Assim como outras empresas de tecnologia, o Facebook chama a atenção pelos benefícios disponíveis para seus funcionários. O plano de saúde da rede social de Mark Zuckerberg engloba assistência médica, odontológica e seguro de vida. Além disso, reembolsa 50% da mensalidade de academias frequentadas pelos funcionários. Além de quatro meses de licença maternidade, o Facebook oferece 4 mil dólares para cobrir as despesas do processo de adoção para funcionários que adotam crianças. Funcionários com filhos até cinco anos de idade podem receber até 3 mil dólares por ano para cobrir gastos com babás.

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13 /13(Pilar Olivares/Reuters)

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