Em São Paulo, 59% das iniciativas de economia criativa são lideradas por pessoas negras

Quem são as lideranças à frente de iniciativas de economia criativa em São Paulo? De 2021 a 2024, a startup de soluções de impacto Emerge Mag, se debruçou na questão e mapeou 65 projetos deste mercado na capital paulista para entender práticas de inclusão e diversidade.

Um dos destaques do estudo, divulgado na última sexta-feira, 6, com apoio doFórum de Empresas e Direitos LGBTI+, é que 59% das iniciativas são lideradas por pessoas negras, 49% por mulheres, 2% por transgêneras, 44% por LGBTQIA+. Já os homens são 43%, sendo que 3% são trans.

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Entre as principais áreas de atuação, estão a moda (37%), educação (37%), literatura (32%), música (31%) e audiovisual (29%).

Além disso, as práticas ESG que mais aparecem no segmento criativo sãoremuneração justa (61%), produção artesanal (53%), reaproveitamento de matéria-prima (49%) e contratação afirmativa (46%).

A representatividade nas equipes também chamou a atenção: mulheres e pessoas negras são a maioria, respectivamente 91% e 79%; pessoas das comunidades LGBTQIA + são 67% e 59% são mães solo. Um ponto positivo é a alta prevalência de pessoas gordas (42%) e neurodivergentes (26%).

Como economia criativa, a análise considerou modelos de negócio ou gestão desenvolvidos a partir do
conhecimento, criatividade e capital intelectual e que gerem renda.

Dados do Observatório da Fundação Itaú mostram que este mercado vêm crescendo e, em 2023, criou 577 mil postos de trabalho no Brasil — impactando 7,8 milhões de pessoas.

Em sua totalidade, as iniciativas mapeadas têm atuação em rede, movimentam a economia local e valorizam e ressignificam identidades e territórios, muitas vezes ainda vistos como “marginalizados”.

Carla Akotirene, doutora em estudos de gênero, mulheres e feminismos, destaca na publicação que as pessoas se constituem por diferentes marcadores sociais, sendo os principais: raça, gênero, classe, sexualidade, idade e capacidades físicas e cognitivas.

"A interseccionalidade nos ensina que, quanto mais diversidade existir em um grupo, maior a capacidade de inovação. O fenômeno se dá devido à união de perspectivas diferentes e singulares concentradas em encontrar soluções para o mesmo problema", explica.

Cases de sucesso

O estudo também identificou exemplos de negócios de economia criativa para se inspirar:

• Torneira: barespecializado em cerveja artesanal para mulheres negras, com equipe 100% LGBTQIA+. Endereço: Rua Inácio Pereira da Rocha, nº 121, Pinheiros.
  

• Berimbau Brasil: marca de moda nordestina que mescla referências afro-indígenas. Endereço: R. Imbaçal, 567 - Parada XV de Novembro.
• Señoritas Courier: delivery sustentável operado por mulheres e pessoas trans.
• Warner Bros. Discovery: iniciativa de capacitação e inserção de diretores, atrizes e roteiristas negros no audiovisual.

Elas Lideram: as mulheres que avançam a pauta da diversidade no C-level

1 /12(Dilma Campos)

2 /12Grazielle Parenti, vice-presidente de Sustentabilidade e Assuntos Corporativos da Syngenta Brasil e Head de Alianças da Cadeia de Valor global do Syngenta Group(Grazielle Parenti - Syngenta GroupFoto: Leandro FonsecaData: 23/10/2024)

3 /12Giovana Pacini, Country Manager da Merz Aesthetics Latam(2 - GIOVANA PACINI)

4 /12Viviane Elias Moreira, conselheira fiscal no Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social(Viviane Elias Moreira)

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