Selecionando o seu próximo empregador

Ao participar de uma entrevista de emprego, muitos candidatos não pensam que estão em um processo com duas pontas: se por um lado eles são avaliados, por outro eles também estão “selecionando” um futuro empregador. Na prática, porém, é mais comum que um profissional responda muitas perguntas e faça poucas; e quando há alguma questão, é sobre remuneração.

No cenário atual, em que as empresas sofrem pela falta de talentos, o profissional ganha cada vez mais voz no recrutamento. Perguntar o posicionamento da companhia no mercado, seu momento atual, seus planos de expansão e suas políticas de recursos humanos não é indelicado ou errado. Pelo contrário, ajuda o candidato a decidir se seu momento profissional se encaixa no perfil atual da empresa. Questionar sobre os planos de carreira que a empresa teria para aquela posição ou como é o clima de trabalho, por exemplo, denota interesse e comprometimento com uma performance de longo prazo. Pode contar pontos para a contratação.

É claro que é importante perguntar também sobre a remuneração. Essa é uma das informações mais significativas de um processo seletivo, mas é bom considerar que salário é apenas um dos fatores que pesarão nessa escolha, além de relacionamento com chefes e pares, oportunidades de treinamento e desenvolvimento, por exemplo.

Aproveite este momento em que o mercado se abre para a importância do candidato e faça as questões que impactarão a sua vida profissional. Você também pode selecionar o seu próximo empregador.

Ao participar de uma entrevista de emprego, muitos candidatos não pensam que estão em um processo com duas pontas: se por um lado eles são avaliados, por outro eles também estão “selecionando” um futuro empregador. Na prática, porém, é mais comum que um profissional responda muitas perguntas e faça poucas; e quando há alguma questão, é sobre remuneração.

No cenário atual, em que as empresas sofrem pela falta de talentos, o profissional ganha cada vez mais voz no recrutamento. Perguntar o posicionamento da companhia no mercado, seu momento atual, seus planos de expansão e suas políticas de recursos humanos não é indelicado ou errado. Pelo contrário, ajuda o candidato a decidir se seu momento profissional se encaixa no perfil atual da empresa. Questionar sobre os planos de carreira que a empresa teria para aquela posição ou como é o clima de trabalho, por exemplo, denota interesse e comprometimento com uma performance de longo prazo. Pode contar pontos para a contratação.

É claro que é importante perguntar também sobre a remuneração. Essa é uma das informações mais significativas de um processo seletivo, mas é bom considerar que salário é apenas um dos fatores que pesarão nessa escolha, além de relacionamento com chefes e pares, oportunidades de treinamento e desenvolvimento, por exemplo.

Aproveite este momento em que o mercado se abre para a importância do candidato e faça as questões que impactarão a sua vida profissional. Você também pode selecionar o seu próximo empregador.