O empreendedor corporativo

Um profissional criativo e inovador, que acredita que é preciso ousar e quebrar barreiras para conseguir resultados. Tem muita vontade de aprender – e aprende na prática. Não sente medo de falhar e, principalmente, sabe tirar os melhores ensinamentos dos erros que cometeu. Age como se fosse dono de parte da empresa, e contribui para que ela seja bem-sucedida.

Esse é o perfil do empreendedor corporativo, um profissional raro, e por isso mesmo cada vez mais valorizado pelas empresas. Sabe-se que há um grande potencial de crescimento e desenvolvimento nas empresas recém-nascidas, as chamadas start ups. Isso acontece principalmente porque os seus criadores são empreendedores visionários, incansáveis e que acreditam em seu projeto de negócio. Essas empresas conseguem inovar e se recuperam rapidamente de quedas e desvios de mercado. Como têm profissionais com espírito empreendedor por trás do negócio, se adaptam facilmente e conseguem atingir excelentes índices de crescimento.

A novidade é que esse tipo de profissional não é valorizado somente pelas pequenas e médias empresas. Hoje as grandes empresas também buscam esse tipo de perfil em seus candidatos. Isso porque eles trazem seu espírito de “start up” para a companhia, fazendo com que mesmo as mais tradicionais sejam arejadas por ideias inovadoras. Em outras palavras, os empreendedores corporativos inspiram as empresas e as ajudam a sobreviver em um mercado competitivo.

Muitas, porém, ainda não estão abertas para esse tipo de perfil. O empreendedor corporativo muitas vezes tem um comportamento diferente do que mandam as regras definidas por algumas empresas. Tende a fugir de processos rígidos e se incomoda com excesso de burocracia. Acima de tudo, há companhias que não estão preparadas para ouvir questionamentos.

É preciso, porém, sobreviver em um mundo marcado pela constante mudança. E essa sobrevivência requer um pouco de ousadia. Aos recrutadores, um desafio: por que não buscar novos perfis de profissionais?

Um profissional criativo e inovador, que acredita que é preciso ousar e quebrar barreiras para conseguir resultados. Tem muita vontade de aprender – e aprende na prática. Não sente medo de falhar e, principalmente, sabe tirar os melhores ensinamentos dos erros que cometeu. Age como se fosse dono de parte da empresa, e contribui para que ela seja bem-sucedida.

Esse é o perfil do empreendedor corporativo, um profissional raro, e por isso mesmo cada vez mais valorizado pelas empresas. Sabe-se que há um grande potencial de crescimento e desenvolvimento nas empresas recém-nascidas, as chamadas start ups. Isso acontece principalmente porque os seus criadores são empreendedores visionários, incansáveis e que acreditam em seu projeto de negócio. Essas empresas conseguem inovar e se recuperam rapidamente de quedas e desvios de mercado. Como têm profissionais com espírito empreendedor por trás do negócio, se adaptam facilmente e conseguem atingir excelentes índices de crescimento.

A novidade é que esse tipo de profissional não é valorizado somente pelas pequenas e médias empresas. Hoje as grandes empresas também buscam esse tipo de perfil em seus candidatos. Isso porque eles trazem seu espírito de “start up” para a companhia, fazendo com que mesmo as mais tradicionais sejam arejadas por ideias inovadoras. Em outras palavras, os empreendedores corporativos inspiram as empresas e as ajudam a sobreviver em um mercado competitivo.

Muitas, porém, ainda não estão abertas para esse tipo de perfil. O empreendedor corporativo muitas vezes tem um comportamento diferente do que mandam as regras definidas por algumas empresas. Tende a fugir de processos rígidos e se incomoda com excesso de burocracia. Acima de tudo, há companhias que não estão preparadas para ouvir questionamentos.

É preciso, porém, sobreviver em um mundo marcado pela constante mudança. E essa sobrevivência requer um pouco de ousadia. Aos recrutadores, um desafio: por que não buscar novos perfis de profissionais?