Desapegue também dos seus melhores funcionários

Recentemente, participei de uma reunião com um grupo de Diretores de Tecnologia. Em certo momento, um deles comentou com bastante naturalidade que o colega tinha lhe “roubado” uma boa funcionária para um projeto que seria muito bom para a carreira dela.

Uma postura como essa exige maturidade. Em geral, desejamos que nossos melhores funcionários fiquem em nossa equipe a todo custo, pois acreditamos que a participação dele nos resultados da área tem um peso maior que das demais. E assim, podemos acabar impedindo que ele avance na própria carreira, seja dentro da mesma empresa seja em uma concorrente.

Conheço casos de alguns gestores que se enfurecem quando o funcionário pede demissão, considerando a atitude uma verdadeira traição. Só que ela nada mais é que uma dinâmica natural do mercado. Mas o que esperamos de um líder? Que ele seja um guia, um mentor, um exemplo. Portanto, é preciso saber reconhecer também que, em alguns momentos, o melhor para certo profissional será trilhar seu caminho em outro lugar e, portanto, desapegar. Esta também é atitude de um líder.

No lugar de se sentir abandonado ou desorientado, aproveite a oportunidade para se dedicar ao desenvolvimento de outros membros da sua equipe. Com certeza, você descobrirá excelentes profissionais que apenas precisavam de uma chance para colocar em prática todo seu potencial.