Começando com o pé direito

Muitas pessoas têm a tradição de escrever suas resoluções de ano novo durante a virada, planejando conquistar mais dinheiro, uma promoção, adquirir um bem ou até mesmo emagrecer. São poucos, porém, que traçam o planejamento para que essas metas se realizem.

Resoluções envolvem vontade e ação – e muito pouco de milagre. Qual o seu objetivo para 2015? Se for um aumento ou uma promoção, por exemplo, que tal começar o ano conversando com o chefe para entender o que precisa ser feito para chegar lá? Quais habilidades e competências desenvolver, que responsabilidades assumir? “Resolver” ser promovido não vai fazer com que isso aconteça de uma hora para outra. É preciso trabalho duro e dedicação.

Essas metas também precisam fazer parte de um planejamento mais longo, que inclui um horizonte de pelo menos cinco anos. Ou seja, se você quer ser promovido este ano, qual será o próximo passo? Um MBA, talvez, uma experiência internacional, ganhar fluência em uma língua…tudo isso pode ser alinhado com o superior imediato ou com o RH da empresa. Mas, como já disse aqui no blog algumas vezes, a responsabilidade pelo desenvolvimento de carreira é de cada profissional.

Para começar o ano com o pé direito, é interessante ter uma lista de objetivos a alcançar. Mais importante, porém, é saber o caminho a ser traçado para chegar lá.

Muitas pessoas têm a tradição de escrever suas resoluções de ano novo durante a virada, planejando conquistar mais dinheiro, uma promoção, adquirir um bem ou até mesmo emagrecer. São poucos, porém, que traçam o planejamento para que essas metas se realizem.

Resoluções envolvem vontade e ação – e muito pouco de milagre. Qual o seu objetivo para 2015? Se for um aumento ou uma promoção, por exemplo, que tal começar o ano conversando com o chefe para entender o que precisa ser feito para chegar lá? Quais habilidades e competências desenvolver, que responsabilidades assumir? “Resolver” ser promovido não vai fazer com que isso aconteça de uma hora para outra. É preciso trabalho duro e dedicação.

Essas metas também precisam fazer parte de um planejamento mais longo, que inclui um horizonte de pelo menos cinco anos. Ou seja, se você quer ser promovido este ano, qual será o próximo passo? Um MBA, talvez, uma experiência internacional, ganhar fluência em uma língua…tudo isso pode ser alinhado com o superior imediato ou com o RH da empresa. Mas, como já disse aqui no blog algumas vezes, a responsabilidade pelo desenvolvimento de carreira é de cada profissional.

Para começar o ano com o pé direito, é interessante ter uma lista de objetivos a alcançar. Mais importante, porém, é saber o caminho a ser traçado para chegar lá.