A força da contratação por projetos

O sonho de uma carreira mais dinâmica é a realidade dos profissionais que trabalham por projetos. Eles estão constantemente em contato com novos colegas, desafios, ambientes e culturas. As empresas também encontram inúmeras vantagens no trabalho por tempo determinado. Ele possibilita a rápida integração de alguém experiente à equipe, incrementando os processos e os resultados. 

Esse modelo de contratação, com data para começar e para terminar, é bastante comum em países desenvolvidos e ganha cada vez mais espaço no Brasil. Para quem deseja começar o ano dando uma guinada na carreira ou reforçando o quadro funcional, o trabalho temporário pode ser uma ótima opção.  

Para os trabalhadores, atuar em projetos propicia mudanças com uma boa dose de segurança. Não é necessário, por exemplo, fazer outra faculdade e iniciar do zero. A bagagem profissional já adquirida será utilizada em diferentes organizações e setores, driblando problemas que costumam atingir os empregados mais maduros, como a mesmice e a falta de motivação.  

Para as empresas, a contratação por projeto traz agilidade e confiabilidade na hora de resolver problemas pontuais (como equipes sobrecarregadas), demandas específicas (processos de M&A, por exemplo) ou de emergência (algum tipo de crise). Evita-se a morosidade e os custos envolvidos em um processo de seleção de uma contratação permanente.  

A 26ª edição do Índice de Confiança da Robert Half (ICRH) entrevistou trabalhadores dedicados a projetos temporários e identificou a percepção deles sobre essa modalidade. Chama atenção como a imensa maioria aprecia essa experiência e tem ótimas expectativas sobre ela para o futuro.  

De acordo com o estudo, 86% dos profissionais contratados por tempo determinado consideram que a atuação por projeto foi ou é positiva para seu currículo. Entre as vantagens mais citadas pelos profissionais ouvidos estão: adquirir experiência (61%), networking (57%), oportunidade de efetivação (46%), flexibilidade (38%) e contato com novas ferramentas (30%). 

Diante da pergunta sobre como avaliam a oferta de empregos por projetos temporários nos últimos seis meses, 70% consideram que ela permaneceu igual. Para 26%, a oferta cresceu e apenas 3% sentiram uma diminuição nesse tipo de contratação.  

Em relação a 2024, 46% acreditam que haverá mais oportunidades de trabalho nesse segmento, enquanto 30% imaginam que o cenário continuará no mesmo ritmo do ano passado. Na visão de 23%, porém, a percepção é de diminuição de vagas temporárias. 

Entre os que creem no aumento da oferta de projetos, os motivos mais citados são: imprevisibilidade do cenário político-econômico (85%), preferência e facilidade de contratação por projetos do que ampliar o headcount de permanentes (64%), necessidade de aliviar a sobrecarga de equipes (57%) e demanda urgente por profissionais com características técnicas específicas (42%). 

Dicas para ter êxito nas contratações por projeto 

Embora o formato do contrato seja diferente, a contratação por projetos deve seguir um roteiro cuidadoso e similar ao de trabalhadores permanentes. É indispensável adotar as seguintes medidas: 

- clareza na comunicação – é importante saber exatamente quais são as necessidades da companhia e do projeto, e quais as expectativas em relação ao profissional a ser contratado. Essa mensagem deve ser transmitida de modo objetivo e transparente aos candidatos; 

- atenção ao histórico – checar a documentação e buscar referências sobre os profissionais cotados para o projeto em questão é fundamental. Reforço esse ponto porque a pressa costuma atrapalhar o cumprimento de etapas da seleção considerada “menores”; 

- olhar criterioso – em geral, os candidatos de projetos são profissionais já com uma boa experiência. Essa característica, entretanto, não dispensa uma avaliação criteriosa das habilidades, considerando os objetivos da contratação e a cultura da empresa; 

- apoio dos gestores – manter-se disponível para apoiar os profissionais em suas dúvidas faz toda a diferença. Por mais maduro que seja, precisará de informações sobre a empresa e/ou o projeto para trabalhar com segurança e eficácia. 

Sou um entusiasta do trabalho temporário porque ele é uma opção relativamente nova e interessante no cardápio de modalidades de contratação. De forma intensa e sempre diferente, cada projeto oferece uma troca enriquecedora para empresas e profissionais. Que tal experimentar?  

Aqui, neste Blog, você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. Se você gosta de podcasts, não deixe de acompanhar o Robert Half Talks. 

*por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar