Nosso problema é de retenção ou de engajamento?

Pesquisas demonstram que o tema “retenção” está entre as cinco prioridades da alta liderança das empresas. Vivemos um momento de quase pleno emprego no Brasil, com falta de mão de obra em todos os níveis. Paralelo a isso, encontramos profissionais com alta mobilidade e disposição para trocar de emprego como nunca aconteceu em nossa história. Quando analisamos as gerações passadas, nos deparamos com profissionais que desenvolviam toda a sua carreira dentro de uma mesma organização. Existia um sentimento de “fidelidade” com a organização que muitas vezes superava desejos de mudança, interesses pessoais ou de transição de carreira. Read more

Pesquisas demonstram que o tema “retenção” está entre as cinco prioridades da alta liderança das empresas. Vivemos um momento de quase pleno emprego no Brasil, com falta de mão de obra em todos os níveis. Paralelo a isso, encontramos profissionais com alta mobilidade e disposição para trocar de emprego como nunca aconteceu em nossa história. Quando analisamos as gerações passadas, nos deparamos com profissionais que desenvolviam toda a sua carreira dentro de uma mesma organização. Existia um sentimento de “fidelidade” com a organização que muitas vezes superava desejos de mudança, interesses pessoais ou de transição de carreira. Read more