Até quando?
Quando converso com os gestores das empresas, as principais queixas em relação à geração Y são a falta de comprometimento, a infidelidade profissional e a alta rotatividade. Eles reclamam que os jovens mudam de emprego como mudam de roupa. A verdade é que esses rótulos refletem o perfil de um novo profissional com características de formação e que cresceu em um contexto bem diferente das gerações anteriores. Características que, na […] Leia mais
Da Redação
Publicado em 9 de março de 2015 às 13h09.
Última atualização em 24 de fevereiro de 2017 às 08h07.
Quando converso com os gestores das empresas, as principais queixas em relação à geração Y são a falta de comprometimento, a infidelidade profissional e a alta rotatividade. Eles reclamam que os jovens mudam de emprego como mudam de roupa.
A verdade é que esses rótulos refletem o perfil de um novo profissional com características de formação e que cresceu em um contexto bem diferente das gerações anteriores. Características que, na minha opinião e da Camila Caputti – minha assessora de conteúdo –, deverão ser revistas, principalmente por causa do momento em que estamos vivendo. Read more
Quando converso com os gestores das empresas, as principais queixas em relação à geração Y são a falta de comprometimento, a infidelidade profissional e a alta rotatividade. Eles reclamam que os jovens mudam de emprego como mudam de roupa.
A verdade é que esses rótulos refletem o perfil de um novo profissional com características de formação e que cresceu em um contexto bem diferente das gerações anteriores. Características que, na minha opinião e da Camila Caputti – minha assessora de conteúdo –, deverão ser revistas, principalmente por causa do momento em que estamos vivendo. Read more