Startup que leva RH ao celular dos funcionários recebe aporte de R$ 16 mi
Investimento foi realizado pelos fundos QED Investors, KaszeK Ventures e Redpoint e.ventures
Mariana Fonseca
Publicado em 9 de maio de 2019 às 06h00.
Última atualização em 9 de maio de 2019 às 06h00.
A Xerpa, startup que leva a área de recursos humanos para o digital, conquistou um aporte de 16 milhões de reais.
O investimento série A foi realizado pelos fundos QED Investors, KaszeK Ventures e Redpoint e.ventures e será usado para melhorar sua plataforma e captar mais clientes.
A Xerpa atua desde 2016 para digitalizar admissões, enviar holerites pelo mensageiro WhatsApp e até adiantar salários. Alguns negócios atendidos são a rede de fast food Giraffas e as startups Gympass e Nubank. Apenas sua frente de antecipação de salários, a Xerpay, está disponível para mais de 50 mil funcionários de “centenas de empresas.”
Segundo o estudo Liga Insights HR Techs, o Brasil possui 122 startups que atuam na área de recursos humanos. -- de avaliação de performance até de recrutamento de temporários e freelancers. Na pesquisa Harvey Nash HR Survey, de 2017, seis a cada dez empresas consideram que automatizar processos de recursos humanos é uma prioridade no planejamento.
A Xerpa, startup que leva a área de recursos humanos para o digital, conquistou um aporte de 16 milhões de reais.
O investimento série A foi realizado pelos fundos QED Investors, KaszeK Ventures e Redpoint e.ventures e será usado para melhorar sua plataforma e captar mais clientes.
A Xerpa atua desde 2016 para digitalizar admissões, enviar holerites pelo mensageiro WhatsApp e até adiantar salários. Alguns negócios atendidos são a rede de fast food Giraffas e as startups Gympass e Nubank. Apenas sua frente de antecipação de salários, a Xerpay, está disponível para mais de 50 mil funcionários de “centenas de empresas.”
Segundo o estudo Liga Insights HR Techs, o Brasil possui 122 startups que atuam na área de recursos humanos. -- de avaliação de performance até de recrutamento de temporários e freelancers. Na pesquisa Harvey Nash HR Survey, de 2017, seis a cada dez empresas consideram que automatizar processos de recursos humanos é uma prioridade no planejamento.