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“Temos que reformar as leis trabalhistas”

A simplificação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o tema do segundo vídeo do cientista político e diretor-presidente do Centro de Liderança Pública (CLP), Luiz Felipe D’Ávila, na série “Soluções para o Brasil”, uma parceria do Instituto Millenium com o CLP. O cientista político explica que a dificuldade para contratar e demitir funcionários, segundo ele, devido ao engessamento da CLT, acaba prejudicando os mais jovens, já que as […] Leia mais

DR

Da Redação

Publicado em 27 de abril de 2016 às 17h37.

Última atualização em 24 de fevereiro de 2017 às 07h41.

A simplificação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o tema do segundo vídeo do cientista político e diretor-presidente do Centro de Liderança Pública (CLP), Luiz Felipe D’Ávila, na série “Soluções para o Brasil”, uma parceria do Instituto Millenium com o CLP.

O cientista político explica que a dificuldade para contratar e demitir funcionários, segundo ele, devido ao engessamento da CLT, acaba prejudicando os mais jovens, já que as empresas acabam dando preferência para os profissionais com mais experiência.

No entanto, Luiz Felipe não defende o fim da CLT, apenas a sua flexibilização, por exemplo, através da criação de uma  cláusula que permita que o entendimento entre o empregador e o trabalhador possa ser feito a despeito da CLT.

Assista!

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=O3fKnqceFO0?feature=oembed&w=810&h=456%5D

A simplificação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o tema do segundo vídeo do cientista político e diretor-presidente do Centro de Liderança Pública (CLP), Luiz Felipe D’Ávila, na série “Soluções para o Brasil”, uma parceria do Instituto Millenium com o CLP.

O cientista político explica que a dificuldade para contratar e demitir funcionários, segundo ele, devido ao engessamento da CLT, acaba prejudicando os mais jovens, já que as empresas acabam dando preferência para os profissionais com mais experiência.

No entanto, Luiz Felipe não defende o fim da CLT, apenas a sua flexibilização, por exemplo, através da criação de uma  cláusula que permita que o entendimento entre o empregador e o trabalhador possa ser feito a despeito da CLT.

Assista!

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