As perguntas para avaliar se 2013 foi bom para a carreira

São Paulo – “Adeus ano velho, feliz ano novo”. Antes de entoar a música tradicional de réveillon, muita gente aproveita para fazer uma reflexão e um verdadeiro balanço do ano que se despede. E a análise da trajetória profissional em 2013 vem à baila neste momento, afinal é trabalhando que grande parte das pessoas passa a maior parte do tempo.

Mas como fazer este balanço de carreira? De acordo com Eliane Figueiredo, diretora da consultoria Projeto RH, as respostas a duas perguntas gerais devem nortear a avaliação. “A partir daí outras questões podem ser levantadas”, explica a especialista. Para ela, não existe receita certa. “Depende do objetivo estabelecido por cada um”, diz.

Ricardo Barbosa, diretor executivo da Innovia Training & Consulting concorda. “Os objetivos mudam, ninguém é igual e a estratégia de uma pessoa pode não valer para outra”, diz.

Confira quais as perguntas indicadas pelos especialistas para responder, ao começar o seu balanço de carreira:

Estou satisfeito com a minha vida profissional?

De acordo com Eliane, esta é a primeira pergunta a ser respondida. “É uma pergunta ampla que vai provocar uma série de questionamentos”, diz.

Sim, você está satisfeito. Mas fez tudo o que podia fazer? Quais os pontos em que é possível melhorar e aumentar o nível se satisfação?
Estas são algumas questões importantes, segundo a especialista. “Uma análise também possível, para quem se considera satisfeito, é pensar se tem demonstrado com clareza com o que pode contribuir na empresa”, diz Eliane.

Não, você não está satisfeito. E agora? “A pessoa deve pensar no motivo da insatisfação”, diz Eliane Figueiredo. Muitas vezes o impulso é o de considerar que a insatisfação é geral na vida profissional. Mas checar os motivos pontuais é uma estratégia mais eficiente na hora fazer o diagnóstico e traçar mudanças, segundo Eliane. “É pensar o que a pessoa pode mudar que depende só dela”, diz Eliane.

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Atingi os objetivos estabelecidos?

“Só consegue fazer um balanço de carreira quem fez um planejamento de metas”, lembra Barbosa. Do contrário, diz o diretor da Innovia, fica muito difícil fazer uma análise já que ela deve sempre estar ancorada nos objetivos pré-estabelecidos.

Sim, você atingiu todos os objetivos. É hora de planejar as metas para o próximo ano. A dica de Ricardo Barbosa para também atingir os próximos objetivos é estabelecer prioridades. “Além disso, as atividades desempenhadas devem estar alinhadas a sua estratégia pessoal”, explica.

Não, você não atingiu os seus objetivos: “Será que se dedicou para atingir as metas?”, pergunta Barbosa. “Assuma a responsabilidade e faça uma reflexão”, indica. Quais os objetivos não atingidos que dependiam única e exclusivamente do seu esforço? Comece a revisão por eles. “Uma pergunta que pode ser feita e respondida é se as metas colocadas eram muito ousadas”, indica Eliane Figueiredo.Lembre-se: os objetivos estabelecidos devem ser possíveis. Caso contrário, é certeza de fracasso.