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Estes são os fatores que rendem aumento de salário no Brasil

Que razões mais justificam um aumento salarial do ponto de vista das empresas? Estudo mostra as razões mais citadas por diretores de RH no Brasil e no mundo

Dinheiro: competência comportamental é a justificativa mais comum para aumentos no Brasil (Rafael Neddermeyer/ Fotos Públicas)

Claudia Gasparini

Publicado em 27 de setembro de 2015 às 06h00.

São Paulo - Ao contrário do que você talvez imagine, um excelente desempenho técnico não é o fator mais considerado pelos empregadores na hora de conceder um aumento salarial - pelo menos no Brasil.

É o que mostra uma pesquisa da consultoria Robert Half, que apurou os fatores que mais justificam incrementos na remuneração de um funcionário segundo diretores de RH em todo o mundo.

No caso brasileiro, uma boa conduta comportamental é a razão mais comum para dar um aumento. Para 43% dos entrevistados, profissionais com perfil colaborativo e capacidade de trabalhar em equipe são os que mais merecem a recompensa.

Competências técnicas, capazes de trazer resultados mensuráveis, são mencionadas por 36% e ficam em segundo lugar na lista dos empregadores brasileiros.

De todos os países incluídos no estudo, o nosso é o que mais atribui importância ao comportamento. No resto do mundo, a performance técnica costuma pesar mais do que a postura pessoal.

Segundo Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half, essa diferença tem raízes culturais. "Aqui, o relacionamento interpessoal é muito importante no trabalho", explica. "Naturalmente, a qualidade de um profissional está muito associada ao seu comportamento e à sua capacidade de colaborar em grupo".

A lealdade à empresa também é mais valorizada por aqui do que no exterior: 30% dos brasileiros mencionaram esse quesito, contra uma média global de 24%.

Para Arnaes, o número deve servir como alerta para a geração Y, conhecida por trocar de emprego com frequência. "A estabilidade ainda é um valor muito forte para os empregadores brasileiros, até porque a maioria deles pertence a gerações anteriores", afirma.

A pesquisa foi feita em novembro de 2014 e contou com 1672 diretores de RH em 12 países, dos quais 100 eram brasileiros. Veja abaixo a tabela completa com os resultados:

Motivo para conceder aumento salarialBrasilMédia global
Conduta profissional/ Colaboração/ Trabalho em equipe43%33%
Competência técnica/ Resultados mensuráveis36%37%
Vontade de aprender e crescer36%32%
Estabilidade/ lealdade à empresa30%24%
Inovação18%13%
Motivação17%15%
Assumir tarefas além de sua responsabilidade16%27%
Tempo desde seu último aumento salarial16%25%
Contraproposta9%12%
Sem opinião4%5%
São Paulo - A sua personalidade define o seu destino profissional? Esta é a pergunta que dá nome a um estudo publicado pela empresa Truity Psychometrics realizado com mais de 25 mil pessoas. E a conclusão é que há, sim, relação entre perfil psicológico e caminhos de carreira , o que, consequentemente, também tem reflexo no salário . Como foi feita a pesquisa
Na primeira etapa da pesquisa, os participantes foram enquadrados nos 16 tipos de personalidade, definidos pela classificação MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), que é baseada nos tipos psicológicos descritos pelo psiquiatra suíço Carl Jung. Cada tipo definido leva quatro letras: extroversão (E) ou introversão (I), sensação (S) ou intuição (N), pensamento (T) ou sentimento (F), julgamento (J) ou percepção (P). Cada letra está ligada à preferência de cada um. É uma pessoa mais ligada ao mundo exterior (extroversão) ou é mais focada no interior (introversão)? A sua atenção é mais voltada à informação que vem de fora (sensação) ou à interpretação subjetiva (intuição)? São indivíduos mais lógicos (pensamento) ou o aspecto humano prepondera (sentimento). São mais categóricos na tomada de decisões (julgamento) ou checam todas as opções antes de decidir (percepção). Depois de classificados em relação aos tipos de personalidade, os participantes da pesquisa responderam a perguntas relacionadas a salário, situação atual na carreira (empregados, empreendedores, desempregados, etc) satisfação profissional (em uma escala de 0 a 5) e número de pessoas lideradas por eles. Como amostra final, foram 7,5 mil pessoas, já que nem todos os participantes responderam a todas as perguntas. Os dados empíricos confirmaram a teoria. Tipos considerados mais ambiciosos inclinados à liderança (ENTJ e ESTJ, por exemplo) realmente estavam gerindo equipes maiores de pessoas e recebendo os maiores salários. Já as pessoas com os perfis INFP e ISFP, por outro lado, estão no grupo em que os menores salários foram verificados. Uma das conclusões da pesquisa é que extrovertidos (E), intuitivos (I), focados em pensamento (T) e adeptos de julgamento (J) são aqueles em que foi verificada a tendência para gestão de equipes maiores. Em relação à satisfação profissional, aqueles que ganham mais se mostraram mais satisfeitos. Mas uma exceção foi verificada: pessoas que trazem sentimento no perfil (letra F) são mais satisfeitas. A equipe da Truity Psychometrics afirma que a tendência que estas pessoas têm de escolher atividades profissionais que façam sentido para elas e que sejam alinhadas aos seus valores pessoais tem peso no índice de satisfação profissional. Confira, nas fotos, os 16 tipos de personalidade ranqueados pela média salarial anual e veja também as características de cada um deles:
  • 2. 1º ESTJ, os chamados "supervisores": o salário mais alto

    2 /18(Thinkstock)

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    Tipo de personalidadeESTJ
    Características geraiseficientes, objetivos, inclinados à liderança, valorizam segurança e estabilidade
    Amostra da pesquisa341 pessoas
    Salário médio anual58.097 dólares
    Número médio de liderados4,67
    Índice de satisfação profissional3,83
  • 3. 2º ENTJ, os chamados "marechais"

    3 /18(©AFP / Jim Watson)

  • Tipo de personalidadeENTJ
    Características geraiscuriosos, confiantes, ambiciosos, inclinados à liderança
    Amostra da pesquisa738 pessoas
    Salário médio anual58.117 dólares
    Número médio de liderados5,76
    Índice de satisfação profissional3,8
  • 4. 3º ISTJ, os chamados "inspetores"

    4 /18(Getty Images)

    Tipo de personalidadeISTJ
    Características geraisorganizados, sistemáticos, realistas e práticos, têm necessidade de pertencer a grupos
    Amostra da pesquisa619 pessoas
    Salário médio anual47.643 dólares
    Número médio de liderados3,84
    Índice de satisfação profissional3,66
  • 5. 4º ESFJ, os chamados "provedores"

    5 /18(Thinkstock)

    Tipo de personalidadeESFJ
    Características geraisidealistas, prestativos, envolventes, gostam de desenvolver pessoas
    Amostra da pesquisa540 pessoas
    Salário médio anual45.991 dólares
    Número médio de liderados4
    Índice de satisfação profissional3,96
  • 6. 5º ESTP, os chamados "empreendedores"

    6 /18(4774344sean/Thinkstock)

    Tipo de personalidadeESTP
    Características geraisconfiantes, negociadores, competitivos, inclinados ao empreendedorismo
    Amostra da pesquisa65 pessoas
    Salário médio anual44.231 dólares
    Número médio de liderados4,13
    Índice de satisfação profissional3,48
  • 7. 6º ENTP, os chamados "inventores"

    7 /18(3M)

    Tipo de personalidadeENTP
    Características geraiscriativos, analíticos, adaptáveis, inclinados ao empreendedorismo, inovadores
    Amostra da pesquisa461 pessoas
    Salário médio anual44.165 dólares
    Número médio de liderados3,79
    Índice de satisfação profissional3,58
  • 8. 7º ENFJ, os chamados "professores"

    8 /18(GettyImages)

    Tipo de personalidadeENFJ
    Características geraisentusiasmados, idealistas, prestativos e envolventes
    Amostra da pesquisa1.145 pessoas
    Salário médio anual43.742 dólares
    Número médio de liderados4,58
    Índice de satisfação profissional3,94
  • 9. 8º INTJ, os chamados "mentes brilhantes"

    9 /18(Getty Images)

    Tipo de personalidadeINTJ
    Características geraislógicos, independentes, bons construtores de sistemas complexos
    Amostra da pesquisa1.013 pessoas
    Salário médio anual43.653 dólares
    Número médio de liderados3,4
    Índice de satisfação profissional3,53
  • 10. 9º ENFP, os chamados "campeões"

    10 /18(Digital Vision/Thinkstock)

    Tipo de personalidadeENFP
    Características geraisentusiasmados, sociáveis, diplomáticos, bons motivadores de grupos
    Amostra da pesquisa917
    Salário médio anual39.305 dólares
    Número médio de liderados3,69
    Índice de satisfação profissional3,7
  • 11. 10º ISFJ, os chamados protetores

    11 /18(Getty Images)

    Tipo de personalidadeISFJ
    Características geraispacientes, detalhistas, humildes, motivação para servir
    Amostra da pesquisa907
    Salário médio anual38.749 dólares
    Número médio de liderados2,78
    Índice de satisfação profissional3,63
  • 12. 11º INFJ, os chamados "conselheiros"

    12 /18(Thinkstock)

    Tipo de personalidadeINFJ
    Características geraisreservados, idealista, profundos, facilidade em orientar pessoas
    Amostra da pesquisa1.056 pessoas
    Salário médio anual36.575 dólares
    Número médio de liderados3,33
    Índice de satisfação profissional3,53
  • 13. 12º INTP, os chamados "engenheiros"

    13 /18(Thinkstock)

    Tipo de personalidadeINTP
    Características geraisreservados, independentes, estratégicos, lógicos, pragmáticos
    Amostra da pesquisa425 pessoas
    Salário médio anual33.831 dólares
    Número médio de liderados2,28
    Índice de satisfação profissional3,14
  • 14. 13º ESFP, os chamados "performáticos"

    14 /18(Thinkstock)

    Tipo de personalidadeESFP
    Características geraissociáveis, bem-humorados, cooperativos, gostam de agradar às pessoas
    Amostra da pesquisa144 pessoas
    Salário médio anual33.604 dólares
    Número médio de liderados2,71
    Índice de satisfação profissional3,84
  • 15. 14º ISFP, os chamados "compositores"

    15 /18(Thinkstock)

    Tipo de personalidadeISFP
    Características geraissensíveis, modestos, perfeccionistas, têm inteligência cinestésica
    Amostra da pesquisa158 pessoas
    Salário médio anual32.608 dólares
    Número médio de liderados2,24
    Índice de satisfação profissional3,22
  • 16. 15º INFP, os chamados "curadores"

    16 /18(Getty Images)

    Tipo de personalidadeINFP
    Características geraisempáticos, discretos, sensíveis às necessidades dos outros
    Amostra da pesquisa717 pessoas
    Salário médio anual31.508 dólares
    Número médio de liderados2,41
    Índice de satisfação profissional3,24
  • 17. 16º ISTP, os chamados "perfeccionistas": o salário mais baixo

    17 /18(Getty Images)

    Tipo de personalidadeISTP
    Características geraispráticos, perfeccionistas, adaptáveis, obstinados
    Amostra da pesquisa101 pessoas
    Salário médio anual31.406 dólares
    Número médio de liderados2,33
    Índice de satisfação profissional3,17
  • 18. Agora, veja quais as profissões mais indicadas para cada um dos 16 perfis

    18 /18(Thinkstock/Vold77)

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