Além do TI: falta de talentos especializados deixa vagas abertas em setor que paga até R$ 96 mil

O setor de tecnologia é conhecido por altos salários, bônus atrativos e muitas possibilidades de crescimento. E há uma razão para isso. Afalta de talentos capacitadosgera uma competição entre as empresas, que precisam se destacar oferecendo benefícios financeiros e perspectivas de carreira vantajosas.

Mas essa estratégia não é só das empresas de TI. No mercado financeiro , a prática também acontece. Os salários nesse setor podem chegar a R$ 96 mil mensais em cargos de alta gestão, segundo um levantamento da Robert Half.

E essa tática para reter talentos está dando certo. Segundo a consultoria PageGroup,oito em cada 10 profissionais de finançasnão quer mudar de emprego. Uma das principais razões para a recusa de ofertas de emprego, diz o estudo, são as frequentescontrapropostas salariais, promoções internas ou transferências de executivos para outras áreas dentro da própria empresa.

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Cresce procura por líderes financeiros, diz estudo

Mesmo com alta retenção de talentos, ainda sobram vagas para profissionais com habilidades sólidas em finanças . Para ter ideia, em uma rápida pesquisa no LinkedIn, é possível encontrar mais de 1,6 mil posições abertas para áreas financeiras. E as expectativas é que essas oportunidades aumentem ainda mais.

1 /8(Analista Financeiro: são responsáveis por avaliar a saúde financeira de empresas e ganham de R$ 9.050 a R$ 13.900)

2 /8(Gestor de Fundos: administram carteiras de investimento para indivíduos e instituições e podem ganhar de R$ 25.650 a R$ 39.500)

3 /8(Auditor: revisam e verificam as demonstrações financeiras das empresas e podem ganhar entre R$ 6.700 e R$ 9.200)

4 /8(Analista de Crédito: avaliam a capacidade de crédito de indivíduos e empresas e os salários ficam entre R$ 12.850 e R$ 19.650)

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De acordo com o Estudo de Remuneração 2024 da Michael Page, há uma demanda crescente por líderes financeiros que não apenas entendam de números, mas que também tenham uma visão estratégica capaz de guiar as empresas com assertividade através das incertezas econômicas.

Esses profissionais, que combinamexpertise técnica com habilidades de liderança inspiradora, são os mais procurados pelas grandes corporações. "A liderança de finanças precisa cada vez mais falar sobre negócios", diz.

"É esperado que os profissionais saibam participar dessas discussões em alta, que conheçam os segmentos e conectem isso com finanças, traduzindo esta relação em estratégias para o negócio", completa o levantamento.

Aqui está o caminho para conquistar essas posições

Reforçando o seu compromisso com a democratização da educação, a Faculdade EXAME apresenta uma nova edição do Pré-MBA em Finanças Corporativas – um treinamento introdutório ao seu curso de pós-graduação. Dessa vez, serão 2 mil vagas disponíveis.

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O treinamento é voltado para quem deseja aprimorar a gestão financeira e se destacar num mercado cada vez mais competitivo. Por isso, ao longo de quatro aulas virtuais, os participantes terão acesso a um conteúdo robusto que inclui temas como análise financeira, planejamento estratégico e gestão de riscos.

Ao final do curso, que totaliza três horas de conteúdos teóricos e práticos, os participantes receberão um certificado de participação exclusivo. Para quem busca complementar o currículo, esse pode ser um diferencial competitivo para avançar na carreira ou buscar novas oportunidades de emprego.

Mas é preciso correr. Não apenas porque as inscrições estão abertas e as vagas são limitadas, mas também porque o programa está com condições especiais. Por tempo limitado, é possível garantir o acesso às aulas por apenas R$ 37 (uma redução de 90% em relação ao preço original, que é de R$ 397).

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*Este conteúdo é apresentado por Faculdade EXAME.