50 empresas buscam estagiários e trainees. Veja lista
Pepsico recruta estagiários nos estados de São Paulo, Paraná e Minas Gerais para áreas como vendas, RH, marketing, finanças e operações
Claudia Gasparini
Publicado em 28 de março de 2016 às 13h49.
São Paulo – Mira uma vaga de trainee ou estágio ? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.
Marisa – trainee
O Programa Gerente de Vendas Trainee é para profissionais com curso superior completo ou em fase de conclusão (último ano) para vagas nas principais cidades dos Estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Espírito Santo. É necessário que o candidato tenha experiência em liderança de equipes e vivência no varejo, além de residir em principais Cidades/Estados onde há presença da Marisa.
Salário: não informado
Inscrições: até 28 de março pelo site da Marisa no link Trabalhe Conosco. O código da vaga é v1318261.
P&G - estágio
Processo seletivo relâmpago vai selecionar estagiários para áreas de vendas e finanças no escritório em São Paulo/SP, e também em Louveira/SP para a área de finanças. Podem se candidatar estudantes de graduação ( qualquer curso) com previsão de conclusão da graduação para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018, que tenham inglês fluente e disponibilidade para estagiar entre 20 e 30 horas por semana a partir do período entre maio e julho deste ano.
O Desafio 48 horas é composto por 5 fases que acontecerão em apenas dois dias: sendo, 4 e 5 de abril para candidatos à área de finanças e 6 e 7 de abril para áreas de vendas. Os candidatos deverão ter disponibilidade para passar os dois dias inteiros na P&G a fim de participar de testes presenciais e entrevistas, além de ter a chance de conversar com gerentes e estagiários que fazem parte da organização.
Salário: não informado
Inscrições: até 29 de março pelo site especial do processo seletivo
Fundação Mudes- estágio
Nesta semana, são 421 vagas para estudantes do ensino superior, médio e técnico. Há oportunidades para quem cursa graduação em administração, análise de sistemas, arquitetura e urbanismo, biblioteconomia, ciências contábeis, ciências econômicas, design, física, letras e psicologia, por exemplo; também há vagas para quem cursa técnico em administração, secretariado, informática, segurança do trabalho, entre outras áreas.
Salários: não informados
Inscrições: até 29 de março pelo site da Fundação Mudes
BASF – estágio
Oportunidades para estudantes do último ano de agronomia ou engenharia agrônomica (para as vagas em Minas Gerais) ou a partir do segundo ano de Biologia (para a vaga em São Paulo). Conhecimento do Pacote Office, inglês intermediário, interesse na área de pesquisa e desenvolvimento são alguns requisitos. Há oportunidades para Goiás;Mato Grosso;Minas Gerais; Rio Grande do Sul; São Paulo.
Salário: não informado
Inscrições: até 30 de março pelo Vagas.com
Metlife – Estágio
O processo seletivo é para vagas pontuais de estágio na empresa. Podem se candidatar formados entre junho e dezembro de 2017 nos cursos de administração de empresas, ciências econômicas, contabilidade, engenharias diversas, matemática, estatística e atuariais. Inglês a partir do nível intermediário é um requisito.
Salário: 1.400 reais a 1.555 reais + benefícios
Inscrições: até 31 de março pelo site da Companhia de Estágios
Pernod Ricard – estágio
A Pernod Ricard produz marcas como: Absolut, Chivas, Ballantines, Malibu e outras. Podem se candidatar formados entre junho de 2017 a dezembro de 2018 cursando: administração, engenharias, marketing, publicidade, economia, contábeis e TI. Inglês a partir do nível intermediário é um requisito.
Salário: 1.630+ benefícios
Inscrições: até 31 de março pelo site da Companhia de Estágios
EMS – trainee
As inscrições para o Programa Jovens Propagandistas Trainees são para graduados há no máximo três anos nas áreas de Humanas, Biológicas ou Exatas que tenham experiência em vendas e CNH categoria B. As vagas são para São Paulo e Campinas.
Salário: não informado
Inscrições: até 31 de março pelo Vagas.com
JTI – estágio
A JTI, uma das maiores empresas de tabaco em todo mundo, busca formados entre junho de 2017 a dezembro de 2018 cursando: direito, administração, engenharias, marketing, publicidade, economia, contábeis e TI. Inglês a partir do nível intermediário é um requisito.
Salário: 1.750+ Benefícios
Inscrições: até 31 de março pelo site da Companhia de Estágios
Reed Exhibitions – estágio
Podem se candidatar ao programa de estágio da empresa, que é líder na realização de eventos, formados entre junho de 2017 a dezembro de 2018 cursando: administração, engenharias, marketing, publicidade, economia, contábeis e TI. Inglês a partir do nível intermediário é um requisito.
Salário: 1.654,00 + Benefícios
Inscrições: até 31 de março pelo site da Companhia de Estágios
MetLife - estágio
Podem se candidatar formados entre junho e dezembro de 2017 nos cursos de administração de empresas, ciências econômicas, contabilidade, engenharias diversas, matemática, estatística e atuariais. Inglês a partir do nível intermediário é um requisito.
Salário: de 1.400 a 1.555 reais
Inscrições:até 31 de março pelo site da Companhia de Estágios
JTI - estágio
O processo seletivo mira formados entre junho de 2017 edezembro de 2018 das seguintes áreas: direito, administração, engenharias, marketing, publicidade, economia, contábeis e TI. É preciso ter nível intermediário de inglês, no mínimo.
Salário: 1.750 reais
Inscrições:até 31 de março pelo site da Companhia de Estágios
Pernod Ricard - estágio
A empresa recruta formados entre junho de 2017 e dezembro de 2018 cursando administração, engenharias, marketing, publicidade, economia, contábeis e TI. É preciso ter inglês a partir do nível intermediário.
Salário: 1.630 reais
Inscrições:até 31 de março pelo site da Companhia de Estágios
Leroy Merlin - trainee
Para se candidatar, é necessário ter formação superior completa entre dezembro de 2011 e dezembro de 2015. Também é fundamental ter mobilidade nacional para viagens e/ou mudança ao término do programa, se necessário.
Salário: não informado
Inscrições:até 31 de março pelo site do programa
White Martins - estágio
Há 40 oportunidades nas unidades da empresa em Pernambuco, Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal. As vagas em aberto são direcionadas para estudantes de engenharia (mecânica, química e de produção), administração, economia, estatística, ciências contábeis, direito e TI. Para participar, é preciso ter formatura prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018, além de conhecimentos em inglês e informática,
Salário: não informado
Inscrições:até 31 de março pelo site da White Martins
Integration - estágio
O processo seletivo é voltado para estudantes com previsão de formatura entre dezembro de 2016 e julho de 2018 nos cursos de administração, ciências econômicas, engenharias, marketing e comunicação social com ênfase em marketing. Inglês avançado é obrigatório e espanhol é desejável.
Salário: não informado
Inscrições:até 31 de março pelo site da Cia de Talentos
Bunge - estágio
Há mais de 70 vagas oara nível superior e técnico distribuídas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Tocantins, Santa Catarina, Paraná, Piauí, Bahia, Goiás, Rio Grande do Sul, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Maranhão. As vagas destinadas aos universitários exigem que se esteja cursando o penúltimo ou último ano de graduação nos cursos de engenharia agronômica, engenharia mecânica, engenharia química, engenharia ambiental, engenharia de produção, economia, administração de empresas, psicologia, ciências contábeis. Já para quem está se formando como técnico, é necessário estar cursando técnico em mecânica, técnico de manutenção mecânica, manutenção industrial ou técnico em química.
Salário: não informado
Inscrições:até 3 de abril pelo site da empresa
Souza Cruz - trainee
Há vagas para profissionais com até 3 anos de formados em áreas como administração de empresas, contabilidade, economia, engenharia, relações internacionais, comunicação social, marketing, psicologia, química, biologia, entre outras. É obrigatório ter inglês fluente, além de disponibilidade para viagens e mudanças.
Salário: não informado
Inscrições:até 4 de abril pelo site oficial do programa
SulAmérica – estágio
As vagas são para estudantes de São Paulo e Rio de Janeiro com formação prevista para o período entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018. O estágio começa em junho.
Salário: não informado
Inscrições: até 10 de abril pelo Vagas.com
Shell - estágio
A empresa recruta estudantes de administração, ciências contábeis, economia, engenharias (química, mecânica, petróleo e produção) e relações internacionais para trabalhar no Rio de Janeiro. Também há vagas para engenharias química e mecânica em São Paulo. Para se candidatar, é preciso ter inglês avançado e previsão de formatura entre dezembro de 2017 e julho de 2018.
Salário: não informado
Inscrições:até 15 de abril pelo site da Shell
Goodyear - estágio
As vagas são para as cidades de São Paulo, Americana e Santa Bárbara D’Oeste, todas no estado de São Paulo. Para se candidatar, é preciso estar cursando graduação no período noturno, com formação prevista entre julho de 2017 e julho de 2018. Os cursos mirados são administração, administração com ênfase em comércio exterior, ciência da computação, ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharia (automação, mecânica ou produção), jornalismo, marketing, matemática, publicidade e propaganda, relações públicas, secretariado e sistemas da informação É importante ter conhecimento intermediário em informática e nível de inglês intermediário.
Salário: não informado
Inscrições:até 17 de abril pelo site da Viva Talentos
Cargill – estágio
São 100 vagas distribuídas em 15 estados brasileiros: Bahia, Ceará, Goiás, Maranhão, Tocantins, Piauí, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraná, Rondônia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. Podem se candidatar universitários que estejam cursando o último ou penúltimo ano de administração (todas as ênfases), ciências contábeis, agronomia, ciências biológicas, engenharia (todas as ênfases), medicina veterinária, entre outros.
Salário: não informado
Inscrições: até 18 de abril pelo site Novos Talentos
Luxottica - trainee
Podem se candidatar universitários dos cursos de administração, administração pública, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, economia empresarial e controladoria, engenharia (todas), marketing, comunicação social (publicidade e propaganda e relações públicas) e relações internacionais. É preciso ter disponibilidade para mudanças e fluência em inglês. O período de graduação deve ser entre dezembro de 2013 e julho de 2016.
Salário: não informado
Inscrições:até 18 de abril pelo site da Cia de Talentos
Instituto Euvaldo Lodi (IEL) - trainee
Parceria entre o IEL, em Santa Catarina, e o CNPq, o Programa Inova Talentos abre as portas de empresas para profissionais que querem inovar. As oportunidades são para graduados, mestres e doutores com até 5 anos de formação. As vagas são estudantes de engenharia, computação entre outros cursos. A lista completa está no Vagas.com
Salário: 1,5 mil para graduados, 2,5 mil para mestres e 3 mil para doutores
Inscrições: até 23 de abril pelo Vagas.com
Raízen - estágio
A empresa recruta estudantes de cursos como engenharias, agronomia, administração, ciências contábeis, entre outros. É preciso ter formação prevista entre julho de 2017 e julho de 2018. Para o curso de direito o período de formação exigido é entre julho de 2017 e julho de 2019. Para os cursos de engenharia que permitem o estágio somente nos últimos 6 meses do curso, também será considerada formação prevista para dezembro de 2016. Conhecimentos de inglês e Excel serão exigidos de acordo com a necessidade de cada área.
Salário: não informado
Inscrições: até 24 de abril pelo site da Cia de Talentos
Falconi – estágio e trainee
As oportunidades são para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Porto Alegre. Para o Jovem Consultor, os inscritos devem ter até dois e meio de formação ou estarem no último ano da graduação dos seguintes cursos: administração, ciências atuariais, ciência da computação, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências sociais/políticas, comércio exterior, direito, gestão de políticas públicas, engenharias, estatística, matemática, sistemas de informação e relações internacionais.
Já para o programa de estágio, os interessados devem estar cursando um dos quatro últimos semestres da graduação dos cursos mencionados acima. Em ambos é necessário que os interessados tenham inglês avançado.
Salário: não informado
Inscrições: até 24 de abril pelo site Jovem consultor
AkzoNobel – estágio
As vagas são para alunos do ensino superior e estudantes de curso técnico. A previsão de admissão é agosto de 2016 e o Programa tem duração de até dois anos. As oportunidades são para São Paulo, Mauá, Santo André, São Bernardo do Campo, Jundiaí, Itupeva, São Roque, Jacareí, Rio de Janeiro, São Gonçalo, Recife, Eunápolis, Imperatriz e Três Lagoas. Aprovados vão trabalhar nas áreas de Supply Chain, processos produtivos, laboratórios, manutenção, sustentabilidade, administrativa, financeira, comércio exterior, comercial, jurídica, comunicação, marketing, recursos humanos, compras, saúde e segurança do trabalho e T.I.
Salário: 920 reais para nível técnico; 1.420 reais para penúltimo ano e 1.590 reais para último ano
Inscrições: até 29 de abril pelo site Viva Talentos
Midea Carrier - estágio
As vagas são para os estados do Rio Grande do Sul, São Paulo e Amazonas. São elegíveis os cursos de engenharia, administração, economia, ciências contábeis, direito, TI, técnico em refrigeração e técnico em mecânica/mecatrônica, com previsão de formação prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018.
Salário: não informado
Inscrições:até 30 de abril pelo site da Cia de Estágios
Pepsico - estágio
A empresa busca estudantes com formação prevista entre dezembro de 2017 e julho de 2018. As áreas de atuação disponíveis são vendas, RH, marketing, operações, supply chain, jurídico, finanças e R&D. As vagas são para São Paulo (SP), Guarulhos (SP), Itu (SP), Sorocaba (SP), Curitiba (PR) e Sete Lagoas (MG).
Salário: não informado
Inscrições:até 1º de maio pelo site da empresa
Ambev - trainee
Não há limite de vagas para o programa Trainee Industrial 2016, que é destinado a recém-formados em engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e cursos afins de qualquer parte do Brasil. Os aprovados trabalharão em áreas como processo de cerveja, refrigerante, engenharia, meio ambiente e qualidade. É requisito ter inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país.
Salário: 5,5 mil reais
Inscrições:até 8 de maio pelo site da empresa
Bayer - estágio
Há cerca de 100 vagas para estudantes a partir do 2º ano do ensino superior. Os cursos de interesse são administração, farmácia, química, engenharia agronômica, relações internacionais, engenharia de produção, comunicação social, propaganda e marketing, direito, sistemas de informação, comércio exterior, ciências contábeis, ciências econômicas, psicologia, medicina veterinária, secretariado, ciências biológicas, entre outros. São desejáveis conhecimentos em inglês e informática.
Salário: não informado
Inscrições:até 13 de maio pelo site da empresa
Amazon – estágio
Há oportunidades para estágio para universitários dos cursos de administração, economia, marketing e publicidade e engenharia. Candidatos devem ter previsão de formatura para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018. O local de trabalho é São Paulo (SP).
Salário: 1,5 mil reais
Inscrições: pelo site da Page Talent. O prazo não foi informado.
Suzano - estágio
Para se candidatar, é preciso ter formação prevista para o período entre junho de 2017 e junho de 2018 em cursos como administração, ciências da computação, engenharia da computação, sistemas de informação, ciências econômicas, ciências contábeis, comércio exterior, pedagogia, psicologia, entre outros. A lista completa de cursos está aqui. As vagas são para São Paulo (SP), Imperatriz (MA), Itapetininga (SP), Limeira (SP), Suzano (SP), Mucuri (BA), Teixeira de Freitas (BA). É preciso ter inglês a partir do nível intermediário.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Hydro Brasil - trainee
A empresa busca profissionais fluentes em inglês com até dois anos de graduação nos cursos de engenharia (mecânica, elétrica, química, metalurgia, automação, minas), administração de empresas e contabilidade.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site da empresa. O prazo não foi informado.
KPMG - trainee/estágio
A empresa busca jovens para trabalhar em duas cidades brasileiras. As vagas para Brasília (DF) são para estudantes a partir do 1º semestre de graduação ou formadas há no máximo dois anos em administração de empresas, ciências contábeis, direito e economia. Já as oportunidades para Sâo Paulo (SP) são destinadas a estudantes a partir do 4º semestre ou formadas há no máximo dois anos em administração, ciências contábeis e economia.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site da empresa. O prazo não foi informado
CIEES-ES (Centro de Integração Empresa-Escola do Espírito Santo) - estágio
Há vagas para estudantes de administração, arquitetura e urbanismo, arquivologia, ciências contábeis, ciência da computação, ciências sociais, design de moda, design de interiores, educação física, jornalismo, física, marketing, sistemas de informação, serviço social, pedagogia, publicidade e propaganda, entre outros. para técnicos: ensino médio int. ao téc. em administração, téc. em design de interiores, téc. em enfermagem, técnico em estética (matutino), técnico em biblioteconomia, técnico em edificações, técnico em radiologia, téc. em comércio exterior e técnico em eletrotécnica
Salário: até 1,2 mil reais
Imscrições:em uma das unidades do CIEE-ES ou pelo site do centro. O prazo não foi informado
Merck - estágio
A empresa busca estudantes de curso técnico em instrumentação, segurança do trabalho, eletrônica, automação, eletrotécnica, química, saneamento e meio ambiente, mecânica ou mecânica industrial. É preciso ter conhecimentos básicos de inglês.
Salário: não informado
Inscrições:pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Syngenta – estágio
Há oportunidades nas áreas de marketing, finanças e comércio exterior.
Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Roche – estágio
Há vagas para estágio em recursos humanos e direito.
Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Novartis - estágio
A empresa recruta estudantes de administração de empresas, biomedicina, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (publicidade e propaganda ou relações públicas), engenharia, direito, farmácia, turismo, secretariado ou hotelaria. É exigido ter graduação prevista para o período entre julho de 2017 e julho de 2018. Para o curso de direito, esse período é entre julho de 2017 e dezembro de 2019. Também é preciso ter conhecimentos do Pacote Office e nível avançado em inglês.
Salário: 1.350 reais
Inscrições:pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.
Even- estágio
O programa de estágio ‘Futuroeven Técnico’ é voltado para estudantes de engenharia de civil a partir do 3º ano e oferece oportunidades para trabalhar nas obras de empreendimentos comerciais e residenciais e em áreas de suporte aos processos de obra.
Salário: não informado
Inscrições: para participar do processo seletivo basta se cadastrar no Nube. Não há prazos para inscrição, o banco de talentos da companhia é atualizado semanalmente, assim como a abertura de vagas.
EY – trainee
Com vagas para as áreas de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas, o programa oferece oportunidades em Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até dois anos) nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Nível intermediário de conhecimento na língua inglesa é desejável.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com
Sodexo – trainee
A empresa tem um processo seletivo contínuo para vagas em todo Brasil. Podem se candidatar formados em cursos superiores de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Bons conhecimentos de Excel, Word e Power Point são requisitos.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com
Deloitte - trainee
Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. É preciso ter nível ao menos básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. A área de outsourcing também requer, no mínimo, 6 meses de experiência para contábil, financeiro e fiscal. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.
Salário: não informado. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, PLR
Inscrições:o ano todo pelo Vagas.com
Mondelēz Brasil - estágio
A empresa oferece mais de 35 vagas para São Paulo, Bauru, Curitiba, Piracicaba, Recife e Vitória de Santo Antão. É exigida formação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017. As áreas de atuação do estagiário são manufatura, pesquisa e desenvolvimento, vendas, trade marketing, finanças, entre outras. Dominar inglês e o pacote Office é desejável.
Salário: não informado
Inscrições:o ano todo pelo site da empresa.
Sanofi - estágio
O processo de seleção acontece o ano inteiro e, mensalmente, há abertura de oportunidades de estágio nas áreas de administração, biologia, bioquímica, ciências da computação, ciências contábeis, comunicação social, contabilidade, direito, economia, enfermagem, engenharias, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais, secretariado e sistemas de informação. Selecionados vão trabalhar em São Paulo (SP), bairro do Morumbi.
Salário: de 1.630 reais (6 horas diárias) a 2.171 reais (8 horas diárias).
Inscrições: o ano todo pelo site da Sanofi ou da Page Talent
Pinheiro Neto - estágio
Podem se candidatar estudantes de todos os anos da graduação em Direito. Inglês avançado ou fluente é desejável. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.
Salário: não informado
Inscrições:o ano todo pelo site da Cia de Talentos
Gemalto – estágio
O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto
Ipiranga- estágio
O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga
Nestlé - estágio
A empresa busca candidatos com formação prevista entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito, assim como conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para início imediato.
Salário: não informado
Inscrições:o ano todo no site da Cia de Talentos
Santander - estágio
No programa de estágio contínuo do banco, há vagas para estudantes a partir do 2º semestre para técnicos e tecnólogos e a partir do 3º semestre para bacharéis. As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, como administração, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, relações internacionais, entre outros. A formação mínima é dezembro de 2016.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Page Talent
Henkel - estágio
Há vagas pontuais anunciadas durante todo o ano. Oportunidades estão abertas agora para estágio na área de compras e de sistema da qualidade.
Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da empresa
![Caio Ibrahim David, VP executivo do Itaú Unibanco](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_caio_david.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
2 /10(Divulgação)
Em 1987, na área de finanças. Na época, ainda estava no 2º ano da faculdade de engenharia e precisou conciliar a grade de disciplinas do curso, que era integral, com o trabalho. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Um ano depois de entrar na empresa como trainee, Caio foi promovido a analista júnior. Ao final da graduação, já era analista pleno. Nos anos seguintes, ele buscou complementar sua formação acadêmica. Fez pós-graduação em economia e finanças e um mestrado em controladoria, ambos na USP (Universidade de São Paulo), além de um MBA na New York University. O investimento em qualificação foi a chave para desenvolver sua carreira no banco e chegar até a posição atual. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Vice-presidente executivo do Itaú Unibanco aos 48 anos de idade, Caio diz que sua carreira é fruto do investimento constante da empresa no desenvolvimento de seus talentos. Embora não enxergue uma única “fórmula” para o sucesso, ele destaca algumas posturas essenciais para qualquer trainee que sonha em crescer dentro da empresa em que ingressou. “É necessário gostar muito do que se faz, identificar-se com os valores éticos e com a cultura da empresa e vislumbrar oportunidades de se diferenciar, sempre com disposição para fazer o seu melhor”, afirma o executivo.
![Júlia Sève, diretora da divisão cosmética ativa da L’Oréal Brasil](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_julia_seve.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
3 /10(Divulgação)
Júlia entrou na L’Oréal em 2002, pelo programa de trainee sênior da empresa. Nessa fase, trabalhou tanto na divisão de luxo quanto na área dedicada ao grande público. “Minha experiência como trainee foi muito importante para conhecer de fato como a L’Oréal funciona, seus valores e processos”, afirma a diretora. “Carrego até hoje os aprendizados que acumulei nesse período”. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O processo de crescimento de Júlia na empresa foi longo - e cheio de trabalho. “Foram 13 anos em que tive que encarar muitos desafios, assumir novas marcas, trabalhar fora do Brasil, implementar novos modelos e gerir muitas pessoas”, conta a executiva. De promoção em promoção, ela acabou se tornando diretora geral da divisão cosmética ativa da L’Oréal no Brasil, que responde pelas marcas La Roche-Posay, SkinCeuticals e Vichy. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para Júlia, o trainee tem uma oportunidade única: a de mergulhar de cabeça numa marca. Se, nesse processo, ele descobre que se identifica verdadeiramente com a empresa, deve batalhar para permanecer nela. “Trabalhei bastante para mostrar o quanto eu gostaria de continuar a minha carreira na L’Oreál”, afirma a executiva. A ascensão profissional dentro da organização pode demorar, mas vale a pena, segundo ela. “Quando você se compromete e começa a sonhar com aquele resultado, não tem por que voltar atrás”, diz.
![Pedro Lorenzini, VP de mercados do Citi Brasil](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_pedro_lorenzini.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
4 /10(Divulgação)
O executivo participou do programa de trainee oferecido pelo banco entre os anos de 1988 e 1989. Segundo ele, o processo de preparação dos aprovados era bastante completo e intenso, o que lhe ajudou a preencher as lacunas que ainda trazia de sua formação acadêmica então recém-terminada. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Enquanto ainda era trainee, Pedro passou por diversos núcleos do Citi. Trabalhou na área de back-office, finanças e controladoria, middle-office, estruturação e venda de produtos de tesouraria, mesas de gestão de liquidez e risco proprietário. Finalmente, aterrissou na área de “Markets and Securities Services”, da qual se tornou vice-presidente. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
De acordo com Pedro, apesar do investimento oferecido pelas empresas em programas de trainee, a continuidade da ascensão profissional depende muito do empenho e da dedicação pessoal de cada um. “Ser aceito num programa de trainee é uma grande vitória, mas é só o início do caminho”, diz ele. “A carreira corporativa sempre sofre um afunilamento, então em algum momento haverá uma nova ‘etapa de seleção’ e só quem tiver investido em seu próprio desenvolvimento terá chances de ascender". O diretor do Citi recomenda aos jovens trainees que estejam abertos e se dediquem a aprender tudo que lhes for oferecido como experiência ou tarefa. Além disso, diz Pedro, é sempre bom lembrar que muito tempo da sua vida será dedicado à sua carreira - é importante, portanto, gostar verdadeiramente do que você faz.
![Rodrigo Daud, diretor comercial de polimetálicos da Votorantim](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_rodrigo_daud_-1.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
5 /10(Divulgação)
Formado em engenharia mecânica, Rodrigo trabalhava como estagiário na Votorantim em 1999, quando surgiu a oportunidade de participar do processo de seleção para trainee. Sua entrada na Votorantim Metais como trainee ocorreu um ano depois, em 2000. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Ao longo dos últimos 16 anos, Rodrigo passou por diversos cargos dentro da empresa. Seu primeiro grande desafio de liderança apareceu quando foi promovido a gerente geral comercial da área de zinco, função estratégica para a Votorantim e de grande exposição global. “Essa experiência me preparou para assumir, em 2011, o cargo de presidente da U.S. Zinc, empresa da Votorantim baseada nos Estados Unidos”, conta. Em 2016, retornou ao Brasil para assumir a diretoria comercial de polimetálicos da companhia. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Para o executivo, um trainee deve entender quais são os desafios para os quais precisa se preparar e tomar a iniciativa de se movimentar naquela direção, sem esperar que a organização traga algo pronto. “Antes de ser promovido, imagine-se na posição que você está almejando e identifique os possíveis pontos que devem ser desenvolvidos para quando o desafio realmente chegar”, orienta. Ele ainda destaca que tudo começa pela escolha da empresa em que o jovem procura trabalhar. “Procure se informar bastante sobre o negócio da companhia, seus valores e sua cultura para saber se você realmente se identifica com ela”, diz Rodrigo. O executivo também recomenda ao trainee manter sempre uma postura humilde e apreciar a diversidade de opiniões, perfis e culturas numa organização.
![Camila Durlacher, diretora de P&D da 3M do Brasil](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_camila_durlacher_-_2.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
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Camila entrou na 3M como trainee na área de pesquisa e desenvolvimento em 2000. Nos 18 meses do programa, participou de projetos em diferentes núcleos da empresa, como marketing e manufatura, o que lhe rendeu aprendizados sobre a forma de funcionamento da empresa e também a oportunidade de construir um valioso networking interno. Como foi o processo até chegar à diretoria?
A princípio, Camila trabalhou com desenvolvimento de produtos de saúde e segurança ocupacional. Em seguida, tornou-se coordenadora de propriedade intelectual, assunto pelo qual se apaixonou quando ainda era trainee. Foi promovida a gerente técnica nos Estados Unidos e, alguns anos mais tarde, foi alçada à posição de diretora técnica da empresa na Argentina. Finalmente chegou o convite para voltar ao Brasil e assumir a diretoria de pesquisa e desenvolvimento. O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
A executiva atribui sua história de sucesso à humildade para reconhecer os pontos em que precisava se desenvolver mais, além da flexibilidade para se ajustar a novas condições, ambientes e pessoas. Para jovens que sonham com uma trajetória semelhante, seu conselho é muito trabalho e dedicação, especialmente nas fases iniciais da carreira. “A sorte favorece as mentes preparadas”, diz Camila. “Nunca deixe de se desafiar e se desenvolver sempre, para estar pronto para quando surgirem as oportunidades”.
![Daniel Cordeiro, diretor de cervejas especiais da Ambev](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_daniel_wakswaser_cordeiro.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
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Daniel participou do programa de trainee da Ambev em 2008. Durante um ano, ele passou por treinamentos em todas as áreas da empresa. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Logo após o primeiro ano como trainee, ele foi alocado na área comercial como supervisor de vendas e coordenador de eventos. Na Copa do Mundo de 2010, trabalhou como assistente de marketing para a marca Brahma, assumindo também um posto na área de mídias. Nos três anos seguintes, assumiu as Marcas Antarctica Sub Zero, Bohemia e Brahma. Em 2015 foi convidado a liderar a área de cervejas especiais no Brasil, cargo em que está até o momento.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Daniel é a favor de sonhos ambiciosos. Para seu sucesso profissional, diz ele, sempre foi importante apostar em ideias ousadas e brigar por elas. “O trainee não pode perder a vontade de conquistar, de transformar”, afirma. Ele também recomenda que o jovem tenha uma postura construtiva, questionadora e dedicada. “Saiba ouvir, peça feedbacks e sempre deixe a mente aberta a novas ideias”, resume.
![Fernando Araújo, diretor de finanças da GE Grid Solutions para a América Latina](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_fernando_araujo.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
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Fernando começou sua carreira na GE em 2005, como analista financeiro. Em 2006, participou do processo seletivo de trainees da empresa e foi aprovado para trabalhar no departamento de finanças. Como foi o processo até chegar à diretoria?
Após o programa de trainee, Fernando ingressou em um programa de aceleração de carreiras da empresa, o CAS (Corporate Audit Staff). Essa etapa durou 5 anos e meio, e incluiu passagens por quase todos os negócios industriais da GE. Em 2013, passou a ocupar o cargo de executivo de auditoria para a América Latina. Nos dois anos seguintes, atuou como líder de planejamento financeiro e estratégico para a GE na América Latina. Em janeiro de 2016, aos 35 anos, foi nomeado diretor financeiro para o negócio de “grid solutions” para a América Latina.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
Fernando acredita que seu crescimento na GE dependeu fortemente de sua vontade de fazer o seu melhor todos os dias e valorizar as pessoas ao seu redor. Seu conselho para os trainees é conhecer os seus próprios limites e não se abalar com suas eventuais falhas, porque elas fazem parte do crescimento de qualquer profissional. “É importante ser persistente e procurar dar sempre o máximo de si”, diz o diretor.
![Ricardo Ubrig, diretor de vendas da Whirlpool para a América Latina](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_ricardo_ubrig_-1.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
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Graduado em administração pública pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Ricardo entrou para a turma de trainees da Whirpool em 2006. Como foi o processo até chegar à diretoria?
O executivo foi efetivado em 2007, no cargo de supervisor de vendas na área de purificadores de água. "Quando era trainee, eu havia desenvolvido meu projeto nessa área, então foi muito natural permanecer nela”, conta. Depois da passagem pelo núcleo de água, Ricardo passou 6 anos alternando entre marketing e vendas em quatro posições diferentes. Em 2013, foi promovido a diretor de marketing e, em 2015, foi alçado ao cargo de diretor de vendas da companhia.
O que diria aos jovens que sonham com a mesma trajetória?
“O programa de trainee mudou minha vida, principalmente pela intensidade do treinamento, que nunca tive igual na vida”, conta Ricardo. “Passei por experiências que foram essenciais para saber tomar determinadas decisões hoje em dia". Para o diretor da Whirpool, muitos jovens estão preocupados demais em conseguir uma promoção rápida - e se esquecem de investir no desenvolvimento genuíno de suas carreiras. Ele diz que é melhor tirar o foco dos cargos e dos tempos de promoção, e concentrar suas energias na escolha de uma empresa alinhada aos seus valores. “A partir daí você deve se preocupar em entregar mais e melhor, independentemente da velocidade com que os seus pares estão subindo”, afirma. “A carreira é uma maratona, e não uma corrida de 100 metros”.
![Por falar em trainee...](https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2016/09/size_960_16_9_entrevista-de-emprego3.jpg?quality=70&strip=info&w=920)
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