Healthtech lança escalas de avaliação de segurança psicológica e burnout
Com burnout classificado como doença ocupacional, Vittude traz soluções que apoiam empresas na identificação e intervenção precoce de casos
Bússola
Publicado em 24 de junho de 2022 às 17h30.
Última atualização em 24 de junho de 2022 às 17h49.
Em 2020, segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, o afastamento por transtornos mentais bateu recordes, sendo 26% maior do que em 2019, com o total de 576 mil casos.
Outro fator alarmante para as empresas foi a oficialização do burnout como doença ocupacional desde 1º de janeiro deste ano. Em casos mais graves, o burnout pode acarretar aposentadorias por invalidez.
A Vittude, plataforma de desenvolvimento de programas de saúde mental para empresas, observa a alta demanda por cuidado psicológico no ambiente corporativo. Por isso, a scale-up lança duas soluções de diagnóstico: a Escala Vittude de Percepção de Segurança Psicológica e a Escala Vittude de Estresse e Propensão à síndrome de Burnout.
Os dois novos produtos tem o objetivo de auxiliar lideranças de recursos humanos, saúde e segurança do trabalho na identificação e intervenção precoce de possíveis casos de adoecimento em saúde mental.
“Com o início da pandemia percebemos o aumento na procura das empresas por programas de saúde no trabalho. O brasileiro, bem como o mundo todo, passou por uma situação sem precedência e totalmente sem previsibilidade. E as empresas precisam estar atualizadas em relação a estas demandas tão urgentes”, afirma Tatiana Pimenta, CEO e fundadora da healthtech.
Os lançamentos consideram características intrínsecas à cultura brasileira para medir a relação entre o colaborador e a segurança psicológica e nível de estresse/burnout. A escala focada em segurança psicológica contempla cinco dimensões: pertencimento, suporte, equidade, autonomia e saúde mental. Já a focada em estresse e propensão à síndrome de burnout considera os três principais aspectos que sinalizam o distúrbio: esgotamento, baixa realização profissional e despersonalização.
Após o colaborador realizar um teste com 15 questões, o resultado é enviado e analisado pela área de psicologia da scale-up, com os pontos de atenção e gráficos de evolução, permitindo à empresa uma atuação de maneira preventiva.
“A oficialização do burnout como doença de trabalho acarreta uma série de responsabilidades e riscos para as empresas, pois além de indenizações, os casos graves podem acarretar aposentadoria por invalidez. As Escalas vêm para ajudar e atuar na identificação e tratamento, para que colaboradores e empresas não sofram deste mal”, afirma Maíra Gracini, CRO da Vittude.
Ambos os lançamentos garantem anonimato e sigilo profissional, preservando a autoimagem, status e carreira do respondente.
“Acreditamos que o investimento na criação e melhoria de programas sólidos de saúde mental — pautados em pilares como Diagnóstico, Educação e Psicoterapia — será cada vez mais crítico. Podemos fazer até uma analogia de que programas de saúde mental serão o novo EPI (equipamento de proteção individual) para colaboradores e empresas do futuro", completa a CEO Tatiana Pimenta.
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