Como a Alcoa investe em diversidade e talentos regionais

Por Bússola

Circular pelas unidades da Alcoa significa vivenciar conceitos como equidade, inclusão e representatividade na prática. Tudo porque 85% das contratações realizadas pela mineradora global, líder na produção de alumínio no país, já são de grupos sub-representados. A marca foi atingida no ano passado, quando a diversidade étnica chegou a 60% do total de colaboradores, o que equivale a um crescimento de 8 pontos percentuais em comparação com 2021.

São mulheres, negros e pardos, pessoas com deficiência e profissionais LGBTQIA+ — muitos contratados nas regiões onde a empresa atua, como São Luís, Belém e Juruti (Pará) e Poços de Caldas (Minas Gerais) — que contribuem para a construção de um ambiente cada vez mais plural e acolhedor, onde é possível ousar sem medo de errar. A troca de experiências favorece a inovação e se reflete na estratégia de negócios da empresa, que ampara o seu desenvolvimento no conceito de mineração sustentável com base em uma ampla agenda ESG.

O movimento por mais diversidade começou há cerca de 20 anos, com a criação da Alcoa Women's Network (AWN) ou Rede de Mulheres da Alcoa, e hoje já se estende a ações de recrutamento afirmativo e grupos de inclusão para diferentes públicos. Programas de desenvolvimento profissional e aceleração de carreira como o Enable (para pessoas com deficiência), o Advance (para mulheres) e o Leap (para pessoas pretas e pardas) são exemplos de como a empresa coloca em prática o valor “cuidar das pessoas”

Em 2022, a Alcoa também realizou ações de recrutamento afirmativo para a contratação de 50 mulheres e 53 pessoas com deficiência para trabalharem na Alumar (Maranhão) e, em seis meses, 12% das mulheres foram promovidas. Hoje, profissionais do sexo feminino já representam 25% dos 3.151 colaboradores contratados diretamente pela companhia, sendo que 34% ocupam posições estratégicas.

Esses resultados revelam um processo bem-sucedido de transformação cultural, com base em políticas e ações afirmativas. “Valorizar as pessoas é prioridade da estratégia de negócios, assim como promover a diversidade faz parte da nossa cultura. Acreditamos em representatividade e na soma de repertórios”, afirma André Rolim, diretor de recursos humanos da Alcoa, ressaltando que a empresa faz parte do Índice Global de Equidade de Gênero da Bloomberg e é reconhecida no Brasil com  certificações relevantes, como Top Employer, Instituto Ethos e Great Place to Work (GPTW).

Confira os cinco passos do caminho trilhado pela Alcoa para potencializar o tripé de diversidade, inclusão e pertencimento:

Letramento

A empresa realiza reuniões de sensibilização com a liderança e grupos de colaboradores para conscientizar sobre individualidade e diferenças. São nesses encontros que esclarecimentos sobre racismo estrutural, machismo e capacitismo, por exemplo, vêm à tona. O processo contribui para derrubar preconceitos e vieses inconscientes, disseminando novas formas de acolhimento e pertencimento.

Grupos de Inclusão e Programas de Aceleração de Carreira

Mulhere s - A Rede de Mulheres da Alcoa (AWN) fornece inspiração, conscientização e conexões para promover uma cultura de inclusão e equidade de gênero. A empresa mantém também o Advance, programa com foco em aceleração de carreira para mulheres.

Pessoas com deficiência - O Alcoanos e Alcoanas indo além de expectativas limitantes (Able) conscientiza os colaboradores sobre as necessidades e talentos de cada indivíduo, a fim de garantir que todos se sintam aceitos, valorizados e tratados de forma justa. A empresa também aposta no programa de aceleração de carreira para pessoas com deficiência, o Enable, além de já ter realizado o programa “Meu lugar é aqui” para a contratação de talentos com deficiência com foco em empregabilidade e crescimento profissional.

Pretos e pardos - O Alcoanos e Alcoanas trabalhando ativamente para a equidade étnico-racial (Aware) sensibiliza e influencia a organização a promover justiça e equidade racial, a fim de aumentar o senso de pertencimento, representatividade em todos os níveis e eliminar vieses inconscientes. Já com o Leap, nome do programa de desenvolvimento e aceleração de carreira para pessoas pretas e pardas, a empresa desenvolve habilidades comportamentais e técnicas com enfoque no empoderamento e autoconhecimento pessoal destes profissionais.

LGBTQIA+ - O grupo Eagle (Alcoa pela igualdade LGBT+) tem como missão promover uma cultura inclusiva e acolhedora para a comunidade com base em respeito, igualdade de oportunidades e valorização da diversidade. A empresa se prepara agora para lançar o Blend, programa de aceleração de carreira para que profissionais LGBTQIA+ alcancem posições estratégicas dentro da companhia.

Desenvolvimento regional

A Alcoa contrata e desenvolve talentos regionais, fora do eixo Rio-São Paulo, por meio de parcerias com universidades e outras instituições de ensino. Todos os programas de recrutamento, inclusive os de porta de entrada, como Estágio e Trainee, priorizam candidatos que moram nos estados onde a empresa atua: Pará, Maranhão e Minas Gerais, por exemplo. Além de tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo, a iniciativa ainda gera emprego, renda e desenvolvimento para as regiões.

Conhecimento de inglês

Para trabalhar na Alcoa não é exigido conhecimento mínimo em inglês ou outras línguas estrangeiras. Dependendo da posição, a empresa oferece ensino de idiomas aos contratados.

Etarismo

Também não há limite de idade para contratações na Alcoa, inclusive no seu Programa de Estágio.

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