Um conteúdo Bússola

94% dos funcionários trabalham melhor depois de receber feedback

Pesquisa da Feedz mostra que os colaboradores entendem melhor o trabalho que devem realizar após receberem um feedback transparente
Feedbacks ainda é considerado difícil por parecer negativo (skynesher/Getty Images)
Feedbacks ainda é considerado difícil por parecer negativo (skynesher/Getty Images)
B
BússolaPublicado em 15/08/2022 às 12:04.

Por Bússola  

Uma pesquisa realizada pela Feedz aponta que 94% dos funcionários compreendem melhor o trabalho em empresas que realizam reuniões 1:1, tornando o feedback complementar a avaliação de desempenho. De acordo com o Gabriel Leite, CMO e co-fundador da Feedz, a avaliação é uma importante aliada do RH, principalmente no momento de ressaltar a atuação dos colaboradores em um feedback.  

“A avaliação de desempenho deve acontecer de forma contínua assim como os feedbacks, por isso é preciso ter constância para poder avaliar os dados e assim planejar estratégias que funcionem. Com isso é possível perceber como cada funcionário pode se tornar mais produtivo, mesmo que a partir da avaliação seja apontando mudanças para o desenvolvimento da empresa e do indivíduo”, afirma Gabriel Leite, CMO e cofundador da Feedz. 

Por meio do feedback contínuo, é possível ter uma análise completa da atuação do colaborador, levando em consideração os erros e acertos com o intuito de esclarecer o que precisa ser melhorado, aumentar o desempenho e produtividade do time e corrigir as ações para que não prejudique o desenvolvimento da empresa. É importante ressaltar que esta cultura é algo que os funcionários desejam, desde que seja feita de forma transparente e horizontalmente. 

“O processo de receber e dar feedbacks ainda é considerado difícil, por estar relacionado a algo negativo, mas somente através dele é possível que os colaboradores tenham oportunidades de crescimento e se sintam confortáveis com o seu trabalho. Além disso, é por meio da avaliação de desempenho que é possível promover o autodesenvolvimento dos colaboradores”, declara Gabriel Leite. 

Siga a Bússola nas redes: Instagram | Linkedin | Twitter | Facebook | Youtube 

Veja também

Resiliência no trabalho: como benefícios apoiam as empresas nesse desafio 

Mercado editorial: saúde mental nas lideranças precisa ser desmistificada 

Violência e exclusão ainda são entraves para inclusão de LGBTQIAP+ 

 

Veja Também

Mauro Wainstock: Desista de desistir. E aja
Um conteúdo Bússola
Há 2 semanas • 5 min de leitura

Mauro Wainstock: Desista de desistir. E aja

Gestão de empresas: 5 tendências para melhorar o seu negócio
Negócios
Há 4 semanas • 5 min de leitura

Gestão de empresas: 5 tendências para melhorar o seu negócio