Não existe empresa à prova de espionagem ou de fraude, mas é possível tomar alguns cuidados para se proteger. Veja as dicas do consultor Marcelo Gomes, da GBE Peritos:
Considere que sua empresa pode ser alvo de espionagem e fraude --- isso não acontece apenas com concorrentes ou empresas de setores de atuação diferentes do seuInvestigue denúncias anônimas não se deve partir do princípio que por ser anônima a denúncia não é sériaNão espere que auditorias externas identifiquem fraudes na sua empresa esse não é ot rabalho delasNão deixe que informações relevantes estejam ao acesso de todos uma boa medida é ter níveis de acesso diferentes para os funcionários da empresaCuidado ao contratar cheque os antecedentes de seus funcionáriosEvite criar um clima hostil com os funcionários empregados insatisfeitos estão mais sujeitos a cometer fraudes ou ajudar a concorrênciaAo identificador um fraudador dentro da empresa, não pense que sua demissão acaba com o problema é preciso rever controles e processos, porque outros funcionários podem estar envolvidos na fraude ou podem existir outras brechas permitindo que a concorrência espione suas atividades (a GBE já investigou um caso em que 21 funcionários de uma empresa estavam envolvidos na fraude).Não existe empresa à prova de espionagem ou de fraude, mas é possível tomar alguns cuidados para se proteger. Veja as dicas do consultor Marcelo Gomes, da GBE Peritos:
Considere que sua empresa pode ser alvo de espionagem e fraude --- isso não acontece apenas com concorrentes ou empresas de setores de atuação diferentes do seuInvestigue denúncias anônimas não se deve partir do princípio que por ser anônima a denúncia não é sériaNão espere que auditorias externas identifiquem fraudes na sua empresa esse não é ot rabalho delasNão deixe que informações relevantes estejam ao acesso de todos uma boa medida é ter níveis de acesso diferentes para os funcionários da empresaCuidado ao contratar cheque os antecedentes de seus funcionáriosEvite criar um clima hostil com os funcionários empregados insatisfeitos estão mais sujeitos a cometer fraudes ou ajudar a concorrênciaAo identificador um fraudador dentro da empresa, não pense que sua demissão acaba com o problema é preciso rever controles e processos, porque outros funcionários podem estar envolvidos na fraude ou podem existir outras brechas permitindo que a concorrência espione suas atividades (a GBE já investigou um caso em que 21 funcionários de uma empresa estavam envolvidos na fraude).