O que as empresas têm que fazer para ter líderes mulheres
Pesquisa aponta, na visão dos profissionais brasileiros, quais medidas seriam eficazes para quebrar as barreiras que impedem as mulheres de chegar ao topo
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Executiva: no Brasil, só três das 250 maiores empresas são comandadas por mulheres (Getty Images)
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Luísa Melo
Publicado em 27 de novembro de 2013 às 11h55.
São Paulo - Oferecer programas que apoiem as responsabilidades familiares tanto para funcionários homens quanto para mulheres, e ter uma liderança claramente comprometida com projetos de igualdade de gêneros são, na opinião dos profissionais brasileiros, as principais medidas que as empresas precisam tomar para reter seus talentos femininos e levá-los à liderança.
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