Os gerentes brasileiros ganharam no ano passado uma média de 7,3 vezes mais que seus subordinados, apontou uma pesquisa realizada pela consultoria Hay Group. Realizado em 61 países, a partir da coleta de dados de mais de 12 milhões de colaboradores, o estudo comprovou que a diferença entre o salário de gerentes e o dos auxiliares administrativos no país aumentou 4,2% entre 2006 e 2007.  

Entre os países que tem o maior gap, o Brasil ocupou a 17ª posição. Já o líder do ranking foi a China, onde os gerentes ganham 11,3 vezes o salário dos auxiliares administrativos. Em seguida, ficou a Tailândia, com 10,7, Vietnã, com 9,8, e Romênia 9,8. O menor índice foi o da Noruega, com 2,3.

De acordo com a Hay Group, os países emergentes são os que mais lideram a disparidade entre os salários de gerentes e subordinados. Nesses países, segundo a consultoria, existe uma grande demanda por talentos, o que inflaciona o salário das pessoas que ocupam os cargos de chefia.

Para o consultor sênior da Hay Group na Argentina, Francisco Peró, esses resultados refletem o crescimento globalizado do mercado de talentos seniores, que passou a exigir, mesmo das empresas locais, um salário "internacional" para atrair os gerentes top. "Os auxiliares administrativos, no entanto, não precisam ser remunerados de acordo com patamares globais e tendem a receber salários mais na linha dos custos de vida", concluiu.