Diversidade nos conselhos
Mulheres e minorias ocupam apenas 31% dos assentos nos conselhos das 500 maiores empresas dos Estados Unidos, segundo uma nova pesquisa. O número, apesar de ser o maior dos últimos anos, representa um aumento pequeno em relação a seis anos atrás. Em 2010, mulheres e minorias representavam 25,5% dos lugares nos conselhos e 26,7% em […]
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WELLS FARGO: dentre as 500 maiores empresas, o banco foi a segunda empresa com maior diversidade em seu conselho, perdendo para a HP / Spencer Platt/Getty Images
Da Redação
Publicado em 7 de fevereiro de 2017 às 10h32.
Última atualização em 22 de junho de 2017 às 18h02.
Mulheres e minorias ocupam apenas 31% dos assentos nos conselhos das 500 maiores empresas dos Estados Unidos, segundo uma nova pesquisa. O número, apesar de ser o maior dos últimos anos, representa um aumento pequeno em relação a seis anos atrás. Em 2010, mulheres e minorias representavam 25,5% dos lugares nos conselhos e 26,7% em 2012.
O levantamento, conduzido pela Alliance for Board Diversity (ABD) e pela Deloitte, analisou os dados de 492 empresas listadas pela revista americana “Fortune”, que anualmente publica os rankings das 100 e 500 maiores empresas dos EUA.
Segundo o estudo, o espaço ganho pelas mulheres e minorias nas mesas de decisão foi mínimo. Atualmente, 65% das 100 maiores empresas e 50% das 500 maiores empresas tem mais de 30% de diversidade em seus conselhos. No ritmo atual, o número de mulheres e minorias só chegará a 40% em 2026, considerando que a porcentagem de homens brancos continue caindo 0,9% ao ano.
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