O brasileiro descobriu o trabalho temporário

Uma das surpresas positivas que tivemos esse ano foi o aumento do mercado de mão de obra temporária. O brasileiro, que antes ao ouvir falar de trabalho temporário já logo associava às épocas sazonais do ano em que as contratações de cargos operacionais aumentavam por um período de tempo para acompanhar a demanda do mercado, como na época do Natal, por exemplo, passa agora a vê-lo sobre outro ponto de vista.

Acontece que o trabalho temporário não é só vantajoso para cargos operacionais, mas é extremamente interessante também para cargos técnicos e gerenciais. Os motivos podem ser vários: contratação de profissionais extras por um período de tempo para ajudar na implementação de um novo projeto, ajudar em períodos de excesso de trabalho ou ficar no lugar de alguém estratégico que terá que se ausentar por um período não planejado.

Se bem aproveitado o profissional que vem de fora e tem muita experiência naquele assunto e fica por um período com a sua equipe pode até servir com um consultor e deixar algumas lições valiosas para a empresa. E ver o aumento de contratações desse tipo é um sinal da internacionalização das empresas no país, uma vez que essa prática já é muito comum na Europa e nos EUA.

Além disso, esse modelo de trabalho pode ser bem interessante para os profissionais que tem perfil mais empreendedor, que não gostam de rotina e se adaptam facilmente a diferentes culturas e crescem cada vez mais com elas. Se você ainda não conhecia esse estilo, recomendo que deixe sua cabeça aberta. Porque como esse modelo vem crescendo, mais e mais amigos e colegas seus podem optar por ele – e talvez até você.

Uma das surpresas positivas que tivemos esse ano foi o aumento do mercado de mão de obra temporária. O brasileiro, que antes ao ouvir falar de trabalho temporário já logo associava às épocas sazonais do ano em que as contratações de cargos operacionais aumentavam por um período de tempo para acompanhar a demanda do mercado, como na época do Natal, por exemplo, passa agora a vê-lo sobre outro ponto de vista.

Acontece que o trabalho temporário não é só vantajoso para cargos operacionais, mas é extremamente interessante também para cargos técnicos e gerenciais. Os motivos podem ser vários: contratação de profissionais extras por um período de tempo para ajudar na implementação de um novo projeto, ajudar em períodos de excesso de trabalho ou ficar no lugar de alguém estratégico que terá que se ausentar por um período não planejado.

Se bem aproveitado o profissional que vem de fora e tem muita experiência naquele assunto e fica por um período com a sua equipe pode até servir com um consultor e deixar algumas lições valiosas para a empresa. E ver o aumento de contratações desse tipo é um sinal da internacionalização das empresas no país, uma vez que essa prática já é muito comum na Europa e nos EUA.

Além disso, esse modelo de trabalho pode ser bem interessante para os profissionais que tem perfil mais empreendedor, que não gostam de rotina e se adaptam facilmente a diferentes culturas e crescem cada vez mais com elas. Se você ainda não conhecia esse estilo, recomendo que deixe sua cabeça aberta. Porque como esse modelo vem crescendo, mais e mais amigos e colegas seus podem optar por ele – e talvez até você.