Se não sabe responder a esta pergunta nem comece um plano de carreira

Mesmo nos dias de hoje, ainda escuto muita gente esperando que as empresas ofereçam um plano de carreira , porém, isso não existe mais. Há mais de 10 anos que esse planejamento passou a ser uma responsabilidade do indivíduo, portanto, só cabe a nós mesmos defini-lo. Para a empresa, no entanto, cabe a  apresentação das várias oportunidades de que ela é capaz de oferecer para que o profissional possa comparar com seu plano e ver se é aderente aos seus objetivos.

Pensando nisso, resolvi compartilhar uma forma simples de fazer seu primeiro plano de carreira. Não será preciso a ajuda de nenhum especialista, mas vai pedir um bocado de autoconhecimento.

A primeira dica que eu dou é mapear qual seu propósito, ou seja, qual o seu motivador .

Por que você faz ou quer fazer isso?

Em nome do que você faz ou quer fazer isso? Sempre que olhamos para nossa carreira é importante identificarmos internamente se aquilo que fazemos ou estamos querendo fazer tem a ver conosco. Vale dizer, inclusive, que o propósito é muito individual, cada um tem o seu motivador. Se eu não consigo acessar o que eu quero para a minha vida isso joga nossa carreira para baixo.

Cada vez menos é possível separar a vida pessoal da profissional, portanto, é fundamental que a sua vida esteja alinhada com a sua carreira, de acordo com o que você é, com o que você gosta, com o que você quer para si, porque senão as coisas começam a não fazer sentido e daí para a desmotivação é um pulo.

Com esses pontos mapeados já é possível desenvolver seu plano de carreira inicial. Aqui, o primeiro passo é identificar quais são suas metas e estabeleça um tempo para que sejam alcançadas, dividindo-as em curto, médio e longo prazo.

Depois de estabelecer essas metas, pegue a mais próxima e estruture um plano em que você coloque o seu objetivo, quais são suas competências fortes para atingir esse objetivo e quais são as competências que você ainda precisa desenvolver para chegar lá – aqui vale tanto competências técnicas quanto comportamentais. Ou seja, ao identificar quais sãos suas bases (o que eu tenho de forte) e o que você não tem ainda (pontos técnicos ou comportamentais a desenvolver) você consegue estabelecer um roteiro para conquistar suas metas. Feito isso, liste o que você precisa fazer e qual é o prazo que você vai se dar para realizar essas tarefas. Aqui você vai ter um pequeno plano de ação.

Ao seguir esses passos simples você terá feito o seu primeiro plano de carreira. Não se preocupe porque ele não é imutável. Assim como passamos por diversos momentos de transformação durante nossa jornada, o seu plano de carreira também passará. O importante, agora, é saber para onde você quer ir, porque e como fazer isso. Boa sorte!